人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題重點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-03-26 23:43本頁(yè)面
【正文】 2．了解企業(yè)財(cái)力狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)薪酬水平3．了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。4．將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表5．根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額，將計(jì)算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進(jìn)行比較6．各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，考慮本部門人員變化情況由人力資源部進(jìn)行所有部門薪酬計(jì)劃的匯總。7．如果匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需要再進(jìn)行調(diào)整。8．將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批。企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序（簡(jiǎn)答6點(diǎn)）1．確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源。2．確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例3．確定養(yǎng)老金支付的額度。4．確定養(yǎng)老金的支付形式。5．確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間6．確定養(yǎng)老金基金管理辦法。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（簡(jiǎn)答）信息采集 價(jià)位制定：1．堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則2．堅(jiān)持實(shí)事求是原則公開發(fā)布：工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(一)申請(qǐng)和受理 (二)案件仲裁準(zhǔn)備(三)開庭審理和裁決(四)仲裁文書的送達(dá)派遣勞動(dòng)者的管理（簡(jiǎn)答6點(diǎn)）1．派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利2．在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?．用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施4．派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（簡(jiǎn)答3點(diǎn)）1．工資協(xié)議的期限；2．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4．獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5．工資支付辦法；6．變更、解除工資協(xié)議的程序；7．工資協(xié)議的終止條件；8．工資協(xié)議的違約責(zé)任；9．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類：安全生產(chǎn)責(zé)任制度 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度 安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；5．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6．有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7．工傷保險(xiǎn)費(fèi)；8．工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序1．企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3．自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；4．企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；5．編制費(fèi)用預(yù)算；6．編制直接人工預(yù)算；7．根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分(1)個(gè)別爭(zhēng)議(2)集體爭(zhēng)議(3)團(tuán)體爭(zhēng)議2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分(1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議(2)利益爭(zhēng)議3．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分(1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；2．不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3．調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；4．當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法1．當(dāng)事人協(xié)商。2．由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。包括以下四個(gè)方面：(1)申請(qǐng)和受理(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。(3)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。(4)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(5)此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。3．當(dāng)事人的和平義務(wù)。包括以下兩個(gè)方面：(1)發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商(2)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。 整理分享
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