公司人事管理制度的制訂-資料下載頁
2025-04-15 00:01本頁面
【正文】 （一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)著；（二）曠工日數(shù)達2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；記功一次加發(fā)年終獎金10天；記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)由下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20％；滿二星期者，減發(fā)40％，滿三星期者，減發(fā)60％；記過依次減發(fā)20％；記大過一次減發(fā)60％；以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給?！?獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時消滅意外事件，或重大事故，使公司免遭嚴重損害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。（二）員工具有下列情況之一者，可予“記功”。對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。利用廢料有較大成效者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。領導有方‘使業(yè)務工作拓展有相當成效者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務指導堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，可予“解雇或免職”處分。假借職權(quán)，營私舞弊者。盜竊公私財務，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進入工作場所者。在公眾場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄露公司機密、捏造謠言惑釀成意外災害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴重損及公司信譽者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。1連續(xù)曠工3天或全年曠工達7天以上者。1記大過達2次者。（二）員工具有下列情況之一者，可予“降級”“記大過”處分。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄露機密或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉笑，有妨害風化行為者。全年曠工達4日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不該者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列情況之一者，可予以“警告”處分。遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費物料者。辦公時間，私自外出者?？崎L級以上人員，1月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。20 /
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