培訓(xùn)學(xué)校員工手冊-資料下載頁
2024-10-27 10:00本頁面
【導(dǎo)讀】聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袈肅莁薃袇膆膃葿袆裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂蒞莂蕿羄膈芇薈膇羈蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肇芁蒁蟻袇肄莇蝕罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁莈蕆蚈襖膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈薄螄羀膇蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袈肅莁薃袇膆膃葿袆裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂蒞莂蕿羄膈芇薈膇羈蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肇芁蒁蟻袇肄莇蝕罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁莈蕆蚈襖膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈薄螄羀膇蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袈肅莁薃袇膆膃葿袆裊荿蒞蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂蒞莂蕿羄膈芇薈膇羈蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螀肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肇芁蒁蟻袇肄莇蝕罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁莈蕆蚈襖膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈薄螄羀膇蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂襖聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袈肅莁薃袇膆膃葿
【正文】 一條 為了提高公司工作人員積極性，鼓勵員工積極向上的良好風(fēng)尚，鞭策落后，激勵先進(jìn)，使公司各項工作建立在員工勤奮努力，多做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，特制定如下管理辦法。 第二條 評分制度的主要目的： 員工根據(jù)自己所獲得的分?jǐn)?shù)，非常透明的知道自我表現(xiàn)的現(xiàn)狀，也使公司在對員工獎勵、 處分、升職升級、加薪、減薪上有較大的依據(jù)。 使公司員工努力有方向，改正缺點、錯誤有針對性。鼓勵員工不斷努力，為公 司多做工 作，多奉獻(xiàn)力量。 減少員工在工作中的失誤，避免給公司帶來經(jīng)濟損失。 第三條 評分制度的具體做法： 評分 11 博雅領(lǐng)航教育 c、工作質(zhì)量（ 1 分）：主要指在完成的工作中，如果出現(xiàn)一次失誤，較輕的程度（指未給公 司造成損失），扣 分。較重的程度（指造成 100 元以在對員工的評定時，要嚴(yán)肅認(rèn)真，真實地反映每周的員工情況，扣分要有依據(jù)，反對打印象分、人情分。 假 期 工作正常休息時間：每周休息一天（周一） 由于行業(yè)特殊性國家規(guī)定的假期往后順延 ，或公司調(diào)整安排 公司還有寒暑假休息具體時間公司安排。（在此期間暑假休息工資按休息天數(shù)一半結(jié)算，寒假休息工資正常發(fā)放，超過 5 天的假期按實際天數(shù)一半結(jié)算） 辭職、辭退、開除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度之規(guī)定履行手續(xù)。 第二條 試用人員在試用期員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由人事部簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，經(jīng)由人事部辦理辭職手續(xù)。 12 博雅領(lǐng)航教育 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第九條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第十條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工簽名： 年 月 日 13 博雅領(lǐng)航教育 附： 日常行為規(guī)范 一、員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行。 上班時間不串崗、閑聊，私人電話時間不能超過 5 分鐘。 電腦不能做與工作無關(guān)的事情，如：炒股、游戲、看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。 二、員工應(yīng)注重儀表 整潔，儀表不整，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性員工上班化淡妝，不得濃妝艷抹，上班時間不能化妝，只能涂抹淡色指甲油。 男員工不得留胡須；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致。 女員工夏天不能穿吊帶，不能穿透視裝，不能穿超短裙（褲），老師不能穿拖鞋。 三、員工上班時必須佩帶姓名卡 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人 力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 姓名卡是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣。 14
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