培訓(xùn)學(xué)校員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-02 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并設(shè)定密碼，未經(jīng)授權(quán)不得使用他人計算機和操作界面。 公司實行計算機管理責(zé)任制，員工分別對各自使用的計算機及操作界面負責(zé)，定期進行 維護、清理文件，保持計算機系統(tǒng)的 正常運行。 使用者的數(shù)據(jù)、文件、圖紙等資料應(yīng)儲存在各自操作界面中指定的文件夾中，不得儲存 或復(fù)制在其他任何空間。 未經(jīng)許可，使用者不可增添或刪除硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。工作前，對計算機包括彩顯、主機、鍵盤、辦公桌進行清潔；下班時，注銷界面并關(guān)掉電源。 6 博雅領(lǐng)航教育 第九條 網(wǎng)絡(luò)使用 公司實行文件資源共享，使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在計算機計算機的購置和維護、維 修 公司指定專人負責(zé)統(tǒng)一購置符合辦公標(biāo)準(zhǔn)的計算機軟、硬件。 公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進行挑選（包括設(shè)備的采購）。公司 及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。 軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）進行專人保 管。 公司及各部門計算機的維護、維修由公司指定人員與供應(yīng)商聯(lián)系。 如有違反上述各項規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，作扣除獎金的處理。 第四章 辦公用品管理 第十一條 公司各部門所需的辦公用品，統(tǒng)一向 行政部申報，由行政部統(tǒng)一購置并安排專人保管，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部申請報主管副總審批；購置大件或高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。 第十三條 辦公用品包括移動硬盤、 U盤、釘書機、裁紙刀、橡皮、剪刀、直尺等。 第十四條 凡公司成員需借用辦公用品，須事先在行政部《辦公用品借用登記表》上登記，注名日期、姓名、歸還時間，由經(jīng)辦人簽字后方可借用。 第十五條 對所借物品如有損壞致不能正常使用或丟失者，按原價給予賠償，所賠金額在當(dāng)月工資里扣除。 第十六條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，盡量降低消耗。 7 博雅領(lǐng)航教育 第六部分 考 勤 管 理 為促進規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況員工需遵守此管理規(guī)定。 一、按照國家規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，公司規(guī)定每周二下午至周日為工作日，周一、周二為公休。工作日實行八小時工作制。具體上下班時間為： 9： 00—17： 30，中午休息一小時（ 12： 00—13： 00） 二、本公司實行指紋打卡制度，員工上班、下班均需打卡，每日兩次?？记诠ぷ饔尚姓拷y(tǒng)一負責(zé)。 三、公司員工需公出，必須向行政部負責(zé)人提出申請，經(jīng)得副總級領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。同時需在前臺登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。否則，按曠工半天處理。 四、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。 如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日及時補辦請假手續(xù)，否則以曠工計。 事假：事假 1 天內(nèi)含 1 天，扣 1 天工資（不足一天按小時計算）；事假 3 天內(nèi)含 3 天， 扣半個月工資；事假 3 天以上，扣除當(dāng)月工資；當(dāng)月事假累計達到 5 天，作自動辭職處 理。（事假需說明具體原因，特殊情況酌情處理） 病假：公司員工請病假，需提供相應(yīng)的病療證明（扣半天工資）。病假超過 3 天，超過 的天數(shù)每天扣發(fā) 100%工資。 婚假（喪假）：按國家政策執(zhí)行。 五、遲到按 10 元 /次罰款。遲到 2 小時以上者按事假處理。當(dāng)月遲到五次者，按 曠工二天處理。 六、凡當(dāng)月無故早退者，按早退時間計算，早退半小時，按曠工半天處理，早退 1 小時，扣 2 日工資，依此類推。出現(xiàn)五次早退者，警示辭退處理，早退 1 周者，作辭退處理。公司不允許有任何曠工行為，凡曠工 1 天者扣 4 天工資，曠工 3 天者作自動辭職處理。 七、如果公司員工出現(xiàn)忘記打卡，需及時向行政部負責(zé)人說明情況，經(jīng)核實后，方可辦理補簽手續(xù)。否則，按曠工半天處理。每月此類情況累計不得超過兩次，第三次以后按曠工半天處理。 八、員工在試用期內(nèi)，原則上不得請假，如果確實需要請假，可經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將試用期順延，而在 試用期內(nèi)加班的，按試用期工資水平計算，不享受節(jié)假日雙倍或三倍的待遇。 九、每月月底由行政部負責(zé)人匯總考勤并輸出，交至公司財務(wù)部并備案。
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