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正文內(nèi)容

培訓(xùn)學(xué)校員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-12-02 10:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,并設(shè)定密碼,未經(jīng)授權(quán)不得使用他人計(jì)算機(jī)和操作界面。 公司實(shí)行計(jì)算機(jī)管理責(zé)任制,員工分別對(duì)各自使用的計(jì)算機(jī)及操作界面負(fù)責(zé),定期進(jìn)行 維護(hù)、清理文件,保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的 正常運(yùn)行。 使用者的數(shù)據(jù)、文件、圖紙等資料應(yīng)儲(chǔ)存在各自操作界面中指定的文件夾中,不得儲(chǔ)存 或復(fù)制在其他任何空間。 未經(jīng)許可,使用者不可增添或刪除硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。工作前,對(duì)計(jì)算機(jī)包括彩顯、主機(jī)、鍵盤、辦公桌進(jìn)行清潔;下班時(shí),注銷界面并關(guān)掉電源。 6 博雅領(lǐng)航教育 第九條 網(wǎng)絡(luò)使用 公司實(shí)行文件資源共享,使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)的購(gòu)置和維護(hù)、維 修 公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)置符合辦公標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件。 公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選(包括設(shè)備的采購(gòu))。公司 及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。 軟、硬件設(shè)備的原始資料(軟盤、光盤、說(shuō)明書及保修卡、許可證協(xié)議等)進(jìn)行專人保 管。 公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定人員與供應(yīng)商聯(lián)系。 如有違反上述各項(xiàng)規(guī)定者,將視情節(jié)輕重,作扣除獎(jiǎng)金的處理。 第四章 辦公用品管理 第十一條 公司各部門所需的辦公用品,統(tǒng)一向 行政部申報(bào),由行政部統(tǒng)一購(gòu)置并安排專人保管,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第十二條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由行政部申請(qǐng)報(bào)主管副總審批;購(gòu)置大件或高級(jí)辦公用品,必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。 第十三條 辦公用品包括移動(dòng)硬盤、 U盤、釘書機(jī)、裁紙刀、橡皮、剪刀、直尺等。 第十四條 凡公司成員需借用辦公用品,須事先在行政部《辦公用品借用登記表》上登記,注名日期、姓名、歸還時(shí)間,由經(jīng)辦人簽字后方可借用。 第十五條 對(duì)所借物品如有損壞致不能正常使用或丟失者,按原價(jià)給予賠償,所賠金額在當(dāng)月工資里扣除。 第十六條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪污,盡量降低消耗。 7 博雅領(lǐng)航教育 第六部分 考 勤 管 理 為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況員工需遵守此管理規(guī)定。 一、按照國(guó)家規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,公司規(guī)定每周二下午至周日為工作日,周一、周二為公休。工作日實(shí)行八小時(shí)工作制。具體上下班時(shí)間為: 9: 00—17: 30,中午休息一小時(shí)( 12: 00—13: 00) 二、本公司實(shí)行指紋打卡制度,員工上班、下班均需打卡,每日兩次??记诠ぷ饔尚姓拷y(tǒng)一負(fù)責(zé)。 三、公司員工需公出,必須向行政部負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)得副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。同時(shí)需在前臺(tái)登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。否則,按曠工半天處理。 四、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。 如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工計(jì)。 事假:事假 1 天內(nèi)含 1 天,扣 1 天工資(不足一天按小時(shí)計(jì)算);事假 3 天內(nèi)含 3 天, 扣半個(gè)月工資;事假 3 天以上,扣除當(dāng)月工資;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到 5 天,作自動(dòng)辭職處 理。(事假需說(shuō)明具體原因,特殊情況酌情處理) 病假:公司員工請(qǐng)病假,需提供相應(yīng)的病療證明(扣半天工資)。病假超過(guò) 3 天,超過(guò) 的天數(shù)每天扣發(fā) 100%工資。 婚假(喪假):按國(guó)家政策執(zhí)行。 五、遲到按 10 元 /次罰款。遲到 2 小時(shí)以上者按事假處理。當(dāng)月遲到五次者,按 曠工二天處理。 六、凡當(dāng)月無(wú)故早退者,按早退時(shí)間計(jì)算,早退半小時(shí),按曠工半天處理,早退 1 小時(shí),扣 2 日工資,依此類推。出現(xiàn)五次早退者,警示辭退處理,早退 1 周者,作辭退處理。公司不允許有任何曠工行為,凡曠工 1 天者扣 4 天工資,曠工 3 天者作自動(dòng)辭職處理。 七、如果公司員工出現(xiàn)忘記打卡,需及時(shí)向行政部負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,經(jīng)核實(shí)后,方可辦理補(bǔ)簽手續(xù)。否則,按曠工半天處理。每月此類情況累計(jì)不得超過(guò)兩次,第三次以后按曠工半天處理。 八、員工在試用期內(nèi),原則上不得請(qǐng)假,如果確實(shí)需要請(qǐng)假,可經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將試用期順延,而在 試用期內(nèi)加班的,按試用期工資水平計(jì)算,不享受節(jié)假日雙倍或三倍的待遇。 九、每月月底由行政部負(fù)責(zé)人匯總考勤并輸出,交至公司財(cái)務(wù)部并備案。
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