學校員工手冊范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3）由人事處最終確認上述手續(xù)完畢后，再通知財務部為其結算工資，方可離職。
（4）員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同，須按照中國勞動合同法的相關規(guī)定提供通知期并且提前提出書面的申請或通知：
對于簽有培訓協(xié)議的員工，服務期及賠償詳情可參見訂立的培訓合同。
A 如果學校提前終止合同，學校將提供通知期并按照勞動法有關規(guī)定辦理
B 如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應職責
員工個人檔案
（1）人事處將保存員工個人檔案。該檔案將收集、記載個人的有關信息，以便人事處門了解人員狀況，員工應提供真實的相關信息；同時，員工個人檔案的內(nèi)容也作為相關法律程序的操作依據(jù)。
（2） 個人身份的改變
正確的個人信息將有助于員工獲得相應的福利項目。因此，員工須將個人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。
第三章 教職工的獎懲及其待遇
第一節(jié) 薪資福利管理制度
一、總則
民辦學校必須經(jīng)受市場的考驗，工資體系的建立應堅決摒棄“鐵飯碗”的弊端，應與市場行情相適應。工資額度的管理與分配必須與學校辦學效益、部門管理業(yè)績、人員編制情況相掛鉤，建立必要的風險機制。
作為一所轉(zhuǎn)制學校，應當在建立合理的工資體系的同時，必須引入“競爭機制、激勵機制、淘汰機制”。要堅持業(yè)績考核，使工資與業(yè)績優(yōu)劣、工作量結合起來。
工資平臺必須適中，工資結構中活化部分應當占有相當?shù)谋壤?br /> 依法納稅是每個公民應盡的義務，教職員工資是含稅工資，每個員工應本著愛國守法的精神，自覺交納個人所得稅。
二、核定權限和程序：
本制度的制定、補充、修改由學校提出，集團人事行政部審核，學校董事會批準。
每學年工資總額的確定由集團財務部測算初定后，報學校董事會批準后執(zhí)行，最后匯總集團人事行政部備案。
三、工資管理方法：
聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結構工資制。
結構工資制：
薪資收入（M）分為基本工資（F1）、課時／崗位工資（F2）、津貼（F3）、獎金（F4）四部分，即M=Fl十F2十F3十F4。
基本工資（F1）：基本工資為工資的基礎部分，根據(jù)本人的學歷、職稱等因素評定。
課時工資（F2）：按上課教師任教的學科設定的課時標準評定，按實際工作量核算。
崗位工資（F2）：僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資。
津貼（F3）：津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長津貼、備課組長津貼等項組成。
試用期工資：
應屆畢業(yè)生實行為期一年的試用期工資，標準為基本工資的80％；屬工作調(diào)動的教職員，試用期工資為三個月，按基本工資的80％計發(fā)；臨時工不執(zhí)行試用期工資。
工資發(fā)放日期：
學校工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月____日。
寒暑假工資：
凡聘用合同制教職員工，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外，另按日計發(fā)工資及其它津貼。
學校應根據(jù)寒暑假工作需要，嚴格控制、合理安排加班人員。
病假工資，詳見休假規(guī)定。
事假工資：
事假期間不發(fā)給工資。凡事假者，按日扣減其日工資。
起薪與調(diào)資：
新員工起薪，自報到上崗之日起算。
員工加薪或減薪，自校長批準月起算。
員工因工作調(diào)動升遷或降職，均自下月起執(zhí)行新崗位相應級別工資標準。
日工資：
計算公式為：日工資=（基本工資Fl十崗位工資F2）／每月實際工作日
四、福利政策：
養(yǎng)老保險：
聘用合同制教職員工，在試用期結束以后，由學校為其辦理人事檔案托管手續(xù)（掛靠某某人才中心），并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》辦理養(yǎng)老保險。
醫(yī)療保險：
聘用合同制教職員工，在試用期結束以后，由學校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》的有關規(guī)定辦理。
失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金：
聘用合同制教職員工，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行。
第四章 教職工考勤制度
一、適用范圍
本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。
本制度適用于學校全體教職員工。
二、考勤規(guī)定
學校的工作時間由學校決定并公布。學校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應嚴格執(zhí)行學校的作息時間表，不遲到、不早退、不中途離校。
考勤記錄，教職工由所在部門主任指定專人負責?？记谌藛T應逐日記載出勤情況，按月統(tǒng)計，每月25日報人事處匯總。遲報者，一律扣罰所在部門主任50元。
教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退，應事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。
無工作理由，超過上班時間到崗的，視為遲到；未到下班時間提前離校的，視為早退；中途未經(jīng)批準離校，視為曠工。
考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學校獎懲規(guī)定處理。情節(jié)嚴重的
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