學(xué)校員工手冊范本最新-全文預(yù)覽
【正文】 檔案托管手續(xù)（掛靠某某人才中心），并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡事假者，按日扣減其日工資。
寒暑假工資：
凡聘用合同制教職員工，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外，另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼。
崗位工資（F2）：僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資。
三、工資管理方法：
聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制。
工資平臺必須適中，工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?br /> 第三章 教職工的獎懲及其待遇
第一節(jié) 薪資福利管理制度
一、總則
民辦學(xué)校必須經(jīng)受市場的考驗(yàn)，工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄“鐵飯碗”的弊端，應(yīng)與市場行情相適應(yīng)。
A 如果學(xué)校提前終止合同，學(xué)校將提供通知期并按照勞動法有關(guān)規(guī)定辦理
B 如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)
員工個(gè)人檔案
（1）人事處將保存員工個(gè)人檔案。
（2）各相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地為離職人員辦理手續(xù)，并簽署書面意見，以確保離職人員經(jīng)手的文件、工作情況、總務(wù)用品、財(cái)務(wù)狀況等移交清理完畢。批準(zhǔn)后工薪停發(fā)。
因業(yè)務(wù)收縮，需要解聘人員，由人事處提出壓編方案，部門提出名單，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知其本人。
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的。
學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動，由學(xué)校人事處提出意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動手續(xù)。所有建議、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中。
在試用前，學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下，可以與其簽訂勞動協(xié)議，并收取一定的違約金。
人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資、職務(wù)、福利等方面的承諾，但必須如實(shí)介紹本單位的用人政策、工資制度框架及福利政策。
B 照顧名額不應(yīng)超過教師總數(shù)的一定比例，超出名額的即使符合條件，也需等待候補(bǔ)。
有以下情形，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部，批準(zhǔn)后，方可錄用。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者。（包括求職申請表、員工情況登記表、校內(nèi)勞動合同、相關(guān)個(gè)人材料，并開始建立工資檔案表）
尚未撤銷者，不得錄用或立即解聘或開除。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門負(fù)責(zé)人分配具體工作。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開的，可編入《員工手冊》以供閱讀，但不得攜帶走。錄用決定批在求職申請表相應(yīng)欄中。校級領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試；財(cái)務(wù)等專業(yè)人才由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必須在材料上批注意見。原則上，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對所提申請進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三節(jié) 教師的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退規(guī)定
一、招聘
根據(jù)董事會審定的編制合理地配置學(xué)校各部門的職員人數(shù)。學(xué)校員工手冊范本最新
學(xué)校員工手冊范本最新
目錄
第一章 學(xué)校簡介與章程
第二章 教職工的聘用與考核
第三章 教職工的獎懲及其待遇
第四章 教職員工考勤制度
第五章 教職員工的工作環(huán)境
第六章 修正
第一章 學(xué)校簡介與章程
（略）
第二章 教職工的聘任與考核
第一節(jié) 員工聘用
無論各種國籍、宗教的男女員工，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會。
二、教師
即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員。
計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘），由用人部門根據(jù)實(shí)際情況，填寫《人員增加申請表》，送交學(xué)校人事處。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用，由董事長審批。
所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事。
一般崗位人員由人事處會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試，并將面試結(jié)果寫在《求職申請表》相應(yīng)欄中，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。校長、副校長、校長助理由董事會決定。
新進(jìn)員工需提供下列資料（出示原件）：
（1）身份證原件及復(fù)印件
（2）學(xué)歷及職稱證書
（3）醫(yī)院體檢表
（4）近期免冠一寸照片
（5）錄用通知書
（6）其他有關(guān)資料
由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù)，并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等方面的政策。
（2）對新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等。
人事處對新教職員工所交的材料及所填表格、合同進(jìn)行審核后，歸檔并輸入電腦。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開除者；
（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù)，無法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者
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