食堂員工手冊范本-全文預(yù)覽
【正文】 二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。 解聘 一、員工在下列情況下可以被解聘： 對所承擔(dān)工作不勝任者。 辭職 員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告(主管和經(jīng)理視工作實(shí)際情況處理，有權(quán)延長或拒絕辭職)。 有關(guān)遲到，早退，曠工，事假的特別說明 一， 遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元，不足五分鐘不計。一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，及時解雇，一切待遇均不享受。 1 因工作失誤給酒店造成重大損失者。在食堂內(nèi)聚眾賭博。 無故礦工3天以上者。 丙類過失 有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇，公司一切待遇均不受享受。(扣20分) 偷看不健康刊物，造成不良影響。 乙類過失(嚴(yán)重過失) 有下列過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。(扣5分) 25. 不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣10分) 20. 在包間睡覺,(扣5分) 21. 當(dāng)班時間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作。(扣5分) 16. 工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人事件。(扣10分) 14. 講粗話。(扣5分) 10. 在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰。(扣3分) 6. 上班時間玩游戲，打撲克賭博。(扣5分) 2. 當(dāng)班時間聊天。 ，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 14. 維護(hù)食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 11. 在全年工作中出滿勤者。 7. 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者。 3. 以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過失處理。 3. 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時修補(bǔ)。 3. 更衣柜鑰匙丟失，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù)。 2. 工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫出事實(shí)經(jīng)過，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項目部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民幣10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。 五、愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 1. 愛護(hù)公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電和易耗品，不得損壞公物。 2. 員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務(wù)，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺。 3， 4， 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。 三、儀容儀表 1， 員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。 2. 3. 層級管理的原則，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原則。不得超越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。 2. 員工應(yīng)絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時完成任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。食堂員工手冊范本 工作認(rèn)真，能吃苦，能保持良好的衛(wèi)生狀況，就是那些在崗位上默默無聞又辛勞的食堂員工，下面是我為你整理的食堂員工手冊范本，希望對你有用! 食堂員工手冊范本 為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營管理，增強(qiáng)員工的素質(zhì)，提高服務(wù)水平，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽(yù)，制定本守則。 一、 服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理 1. 下級服從上級是公司管理的基本原則。 5. 各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。 二、行政指揮原則： 1. 服從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級下達(dá)指令后，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。 5. 工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，相互溝通，相互服務(wù)，形成合力。女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。 四、工作態(tài)度 1. 員工必須對公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作崗位上，恪守職責(zé)。 5. 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。員工在工作時，
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