【正文】 字具有預(yù)期的號召力、吸引力、確保文字的客觀性，確保達到廣告投入的效果。
學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況，制定“人員招聘計劃和和實施方案”，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，并報集團人事行政部備案。
一、行政后勤人員（非教師）
即按工作職責年度計薪的人員。
招聘廣告由人事處提出書面申請，申請應(yīng)包括實施這項廣告計劃的主要目的、方案（時間、媒體、規(guī)格），經(jīng)費預(yù)算。
由學(xué)校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱評定證書、近照一張，并填寫《求職申請表》一份。體檢不合格，可不予聘用。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門及全體人員。
（7）不誠實，虛造個人情況，虛填求職申請，提供任何不實資料者。
D 被照顧人員安排工作后，經(jīng)過試工期證明確實不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退。
教職員工試用期結(jié)束，由人事處提前半個月通知本人完成工作小結(jié)。
五、離職：辭退
教職員工有下列情形之一，隨時可以解除勞動合同。
（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴重者可追究法律責任。
（2） 個人身份的改變
正確的個人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利項目。
二、核定權(quán)限和程序：
本制度的制定、補充、修改由學(xué)校提出，集團人事行政部審核，學(xué)校董事會批準。
試用期工資：
應(yīng)屆畢業(yè)生實行為期一年的試用期工資，標準為基本工資的80％；屬工作調(diào)動的教職員，試用期工資為三個月，按基本工資的80％計發(fā)；臨時工不執(zhí)行試用期工資。
員工加薪或減薪，自校長批準月起算。學(xué)校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應(yīng)嚴格執(zhí)行學(xué)校的作息時間表，不遲到、不早退、不中途離校。
三、休假規(guī)定
休假分以下九種：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假、調(diào)休。男教職員工在配偶分娩時可請假一天。未經(jīng)請假或請假未準而擅自離崗者，以曠工論處。
四、加班和調(diào)休規(guī)定
學(xué)校以下列日期為例行公休日（若有變更需事先公布），但因?qū)W校工作需要可指定照常上班，以加班計算：
（1）法定節(jié)假日
（2）周六、周日
正常工作日，延長工作時間連續(xù)達到3小時以上的方可計算加班。
（3）一月內(nèi)遲到或早退一次，當月工資扣發(fā)1％；
（4）一月內(nèi)遲到或早退累計達到3次，從第三次起每次扣發(fā)100元（工資的1％高于100元，仍按照1％扣發(fā)）；
（5）一月內(nèi)遲到或早退累計6次，工資下調(diào)100元，次月也不再恢復(fù)；
（6）遲到和早退在月末考勤匯總時，允許以1小時調(diào)休沖抵。
一、員工上級的責任
員工的上級不僅要幫助員工提高工作能力，還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的難題事務(wù)。諸如保持良好的健康狀況和精神狀態(tài)，作出正確的判斷，及時并堅持自己的工作崗位，支持配合同事以及對學(xué)校——包括學(xué)校人員和財產(chǎn)的忠誠。而實施“自由訪談方針”的目的，就是通過給員工提供與各層管理人員有序交流的渠道，來建立相互信任的關(guān)系。
b）與較高上級人員商談。
給校長，由人事部門負責協(xié)調(diào)。
第六章　修正
本手冊由學(xué)校人事處起草，學(xué)校全體員工通過，自_________年月日起生效。








第 21 頁 共 21 頁。手冊應(yīng)結(jié)合_____________高級中學(xué)校的規(guī)章政策閱讀使用。員工可以以中文或英文方式寫下他的想法、評論或建議，投入“意見反饋箱”。
c）與人事部門聯(lián)系。例如，某個員工對學(xué)校方針有疑問，或者想討論所關(guān)心的事務(wù)，我們鼓勵他與他的上級接觸討論這些事項。對于員工的親戚朋友而言，員工就代表著本校。
二、員工的責任
員工被錄用后，學(xué)校將給予其發(fā)展的機會和利益的回報。
曠工
（1）無故缺勤、未經(jīng)批準備案的假期均按照曠工處理；
（2），按照缺勤時間的三倍扣發(fā)工資；
（3）連續(xù)曠工超過3天，或全年累計曠工超過7天的，無條件辭退。
教職員工應(yīng)提高工作效率，提倡在上班時間內(nèi)完成本職工作。
關(guān)于扣款：
（1）事假：基本工資和崗位津貼均按請假天數(shù)占實際上班天數(shù)比例來算。每次檢查按病假處理，每次檢查準假半天。事假一次不得超過3天?？记谌藛T應(yīng)逐日記載出勤情況，按月統(tǒng)計，每月25日報人事處匯總。
日工資：
計算公式為：日工資=（基本工資Fl十崗位工資F2）／每月實