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正文內(nèi)容

學(xué)校員工手冊范本最新-wenkub.com

2024-12-16 22:43 本頁面
   

【正文】
此員工手冊是_____________高級中學(xué)校的財(cái)產(chǎn),在離職前或者在學(xué)校要求下必須及時(shí)歸還。本規(guī)定所指定之附件以及其它相關(guān)文件與本規(guī)定具有同等效力,其最終解釋權(quán)在學(xué)校董事會。學(xué)校鼓勵(lì)每位員工參加文娛活動,以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,創(chuàng)造有利于工作的內(nèi)部環(huán)境?!耙庖姺答佅洹痹O(shè)置在餐廳里。為實(shí)名反饋個(gè)人/部門、無記名由部門召開會議通報(bào)。員工所關(guān)心的問題不適合和其直接上級商量時(shí),根據(jù)“自由訪談方針”,該員工可以與人事部門聯(lián)系。我們清楚地認(rèn)識到,員工同其上司的公開而面對面的討論是消除誤解的最快、最有效的方法。當(dāng)然,每位員工應(yīng)該理解,運(yùn)用“自由訪談方針”并不能總是達(dá)到自己想達(dá)到的目的。為了營造這樣的工作環(huán)境,員工和其主管之間必須相互信任。員工表現(xiàn)出的學(xué)校形象,往往比學(xué)校最高管理層的宣傳更具有可信性。
第二、一流的工作還包含員工本人應(yīng)盡的義務(wù)。因此,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。因此每一位新員工上崗前學(xué)校將對該理念進(jìn)行詳細(xì)解釋,希望每一位員工不僅在思想上認(rèn)可本校的理念, 而且要在行動之中予以貫徹。
第五章 教職員工的工作環(huán)境
學(xué)校的校風(fēng)為“科學(xué)務(wù)實(shí),自強(qiáng)不息,追求完美”。超過次數(shù)限制,30分鐘內(nèi)為遲到。確需延長工作時(shí)間或于假日出勤,應(yīng)事先填寫“加班申請單”并經(jīng)部門主管簽字,交由人事處核實(shí),然后由人事處交由校長簽字,否則不予認(rèn)可。
依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為者,一經(jīng)查明,除以曠工論處外,并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰。
(2)病假按照工齡系數(shù),對病假日工資進(jìn)行扣除。
請假必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的請假程序,應(yīng)由本人以書面形式提前辦理手續(xù),特殊情況應(yīng)通過電話口頭請假,事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
(6)哺乳假:哺乳期可在不影響工作的前提下,每天準(zhǔn)假一小時(shí),但須事先在教導(dǎo)處備案。
(5)產(chǎn)假:女教職員工的法定產(chǎn)假為90天;懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,可給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,可給予40天的產(chǎn)假。
(2)病假:因病請假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書”。情節(jié)嚴(yán)重的,予以通報(bào)批評直至解聘。遲報(bào)者,一律扣罰所在部門主任50元。
二、考勤規(guī)定
學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校決定并公布。
醫(yī)療保險(xiǎn):
聘用合同制教職員工,在試用期結(jié)束以后,由學(xué)校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
起薪與調(diào)資:
新員工起薪,自報(bào)到上崗之日起算。
學(xué)校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要,嚴(yán)格控制、合理安排加班人員。
津貼(F3):津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長津貼、備課組長津貼等項(xiàng)組成。
結(jié)構(gòu)工資制:
薪資收入(M)分為基本工資(F1)、課時(shí)/崗位工資(F2)、津貼(F3)、獎(jiǎng)金(F4)四部分,即M=Fl十F2十F3十F4。
依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),教職員工資是含稅工資,每個(gè)員工應(yīng)本著愛國守法的精神,自覺交納個(gè)人所得稅。工資額度的管理與分配必須與學(xué)校辦學(xué)效益、部門管理業(yè)績、人員編制情況相掛鉤,建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。該檔案將收集、記載個(gè)人的有關(guān)信息,以便人事處門了解人員狀況,員工應(yīng)提供真實(shí)的相關(guān)信息;同時(shí),員工個(gè)人檔案的內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù)。因相關(guān)部門未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)而造成失誤或損失的,由主管部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,并予以處罰。
被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開學(xué)校。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知,被解聘人員離開時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資(指接通知之日起)。
(1)因患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對集團(tuán)利益造成重大損害的。
教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動,由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部,由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動手續(xù)。
人事處填寫《工資變動表》(一式三聯(lián):一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,一聯(lián)人事處留存,一聯(lián)存入教職員工檔案),由人事處主任、部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。在試用期間,學(xué)校若終止勞動合同,或本人提出終止,需提前一周通知本人或?qū)W校,否則學(xué)校保留扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如實(shí)向該員工下一就職單位反映的權(quán)利。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者,將視為失職,可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。
C 被照顧人員如安排在校辦、財(cái)務(wù)部、招生部、信息中心工作,由人事處面試、考核合格后,按以上流程錄用。
(1)集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友,應(yīng)聘求職,如符合招聘條件的,應(yīng)按以上流程審核錄用,但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說明,不應(yīng)隱瞞。
(6)擔(dān)任其他營利事業(yè)之職務(wù),自營或?yàn)樗私?jīng)營與本單位同類業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者。
(1)因違法犯罪被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾五年者;通緝在案,尚未撤銷者。
(4)人事處負(fù)責(zé)填寫《新教工介紹》,并在教職員工經(jīng)?;顒訁^(qū)域的櫥窗中予以公布,公布期為__
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