學(xué)校員工手冊(cè)范本最新-免費(fèi)閱讀
【正文】
附件：
_____________高級(jí)中學(xué)校
員工手冊(cè)接收確認(rèn)函
我，__________工號(hào)：________，
確認(rèn)已收到_____________高級(jí)中學(xué)校的員工手冊(cè)，并且已經(jīng)閱讀和理解了手冊(cè)中的內(nèi)容，并且承諾遵照?qǐng)?zhí)行。
六、交心會(huì)
學(xué)校要求所有的管理人員同本部門的員工一起開“交心會(huì)”，以通報(bào)、傾聽員工所關(guān)心的事情。
定期（每周）開箱。
員工在運(yùn)用“自由訪談方針”時(shí)應(yīng)遵循下述程序：
a）員工在與直接上司相處的過(guò)程中只要發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或者比較關(guān)注某個(gè)話題，就可以與直接上司進(jìn)行討論。
四、自由訪談方針
公平和開放的工作環(huán)境對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)是十分重要的。我們提倡員工發(fā)揮主動(dòng)精神，積極向上級(jí)反映問(wèn)題，并提出建設(shè)性的建議。教風(fēng)為“博學(xué)、愛生、善教”。
五、違規(guī)違紀(jì)處理
遲到、早退
（1）遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）。
請(qǐng)假理由不充分或致工作妨礙時(shí)，可酌情縮短假期、或延期給假、或不予給假。
（8）工傷假：?jiǎn)T工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車交通事故的（交管部門出具機(jī)動(dòng)車事故報(bào)告），或工作時(shí)、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間，遭受身體傷害需要醫(yī)護(hù)治療的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷假。提倡婚事安排在寒暑假。
無(wú)工作理由，超過(guò)上班時(shí)間到崗的，視為遲到；未到下班時(shí)間提前離校的，視為早退；中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校，視為曠工。
第四章 教職工考勤制度
一、適用范圍
本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。
事假工資：
事假期間不發(fā)給工資。
課時(shí)工資（F2）：按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，按實(shí)際工作量核算。要堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核，使工資與業(yè)績(jī)優(yōu)劣、工作量結(jié)合起來(lái)。
（4）員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同，須按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定提供通知期并且提前提出書面的申請(qǐng)或通知：
對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工，服務(wù)期及賠償詳情可參見訂立的培訓(xùn)合同。
教職員工因自身原因辭職，應(yīng)提前三十天書面向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交。
（5）違反人力資源管理規(guī)定，可以予以解聘合同的。
四、調(diào)動(dòng)
教職員工在集團(tuán)內(nèi)部因需要而調(diào)動(dòng)工作屬正常業(yè)務(wù)需要，不得借故推諉，應(yīng)服從安排，如無(wú)正當(dāng)理由不服從，集團(tuán)有權(quán)終止其合同。特殊人才或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正，或不設(shè)試用期。
（3）本校教職工的配偶，因分居兩地或其它原因，需照顧就業(yè)的，一定要嚴(yán)格控制，并掌握以下原則（本條同樣適應(yīng)于第（2）項(xiàng)）：
A 優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶，其它關(guān)系不予照顧。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開除者；
（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù)，無(wú)法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者。
（2）對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。
所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事。
計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘），由用人部門根據(jù)實(shí)際情況，填寫《人員增加申請(qǐng)表》，送交學(xué)校人事處。學(xué)校員工手冊(cè)范本最新
學(xué)校員工手冊(cè)范本最新
目錄
第一章 學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
第二章 教職工的聘用與考核
第三章 教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第四章 教職員工考勤制度
第五章 教職員工的工作環(huán)境
第六章 修正
第一章 學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
（略）
第二章 教職工的聘任與考核
第一節(jié) 員工聘用
無(wú)論各種國(guó)籍、宗教的男女員工，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì)。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必須在材料上批注意見。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門負(fù)責(zé)人分配具體工作。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者。
B 照顧名額不應(yīng)超過(guò)教師總數(shù)的一定比例，超出名額的即使符合條件，也需等待候補(bǔ)。
在試用前，學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下，可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并收取一定的違約金。
學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由學(xué)校人事處提出意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知其本人。批準(zhǔn)后工薪停發(fā)。
A 如果學(xué)校提前終止合同，學(xué)校將提供通知期并按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理
B 如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)
員工個(gè)人檔案
（1）人事處將保存員工個(gè)人檔案。
工資平臺(tái)必須適中，工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?br /> 崗位工資（F2）：
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1