【正文】 4,員工在離職時 ,請將本《》主動交還行政部 。 (7)已參加過晉升職務須接受的系列培訓 ,成績合格 。 (3)個人工作能力優(yōu)秀 。 五 ,簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使合同無法履行 ,勞資雙方不能就變 更合同達成協(xié)時 . 第九十七條 因前條原因終止勞動合同 ,解除合同時 ,應在三十天前書面預告之 .未經(jīng)預告即終止勞動合 同者 ,發(fā)給三十天之預告期間本人工資 . 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預告被終止勞動合同時 ,發(fā)給本人一個月工資作為資遣費 . 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一 , 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務 ,管理等方面的意見 ,員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮 .除此之外 ,員工可主動通過《 ***》季刊 ,總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法 .這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素 .公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn) ,但公司會給員工以相應的答復 . 二 , 申訴 程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯 ,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見 ,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ,可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴 .申述方式可選用面談和書面兩種形式 。 二 ,心神喪失或身體殘疾 ,不堪勝任工作者 ,公司以勞動法解聘 . 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一 ,虧損或業(yè)務緊縮致使經(jīng)營嚴重困難 ,需裁減冗員時 。 25, 按照業(yè)務管理規(guī)定符合解雇條件者 . 第九十三條 因法律關系而停職 一 , 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行終止聘用 。 21, 違反安全管理規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者 。 17, 品行不羈 ,足以危害公司或職工利益者 。 13, 公然揭露業(yè)務機密者 。 9, 在工作場所內(nèi)策劃 ,支持 ,參與或企圖偷竊 ,侵吞 ,破壞等類似行為經(jīng) 查屬實者 。 5, 員工在公司或工作場所進行賭博者 。 六 , 員工違反下列嚴重事情者 ,將按勞動法令之有關規(guī)定辦解聘 ,而不發(fā)給遣散費或補償金 : 1, 員工在錄用時蒙弊公司 ,出具偽證文件 ,或捏造謊報者 。 二 , 員工在試用期內(nèi) ,公司可隨時終止任用 。 三 ,因法律關系而停職 。 六 ,為照顧員工之健康 ,公司將視需要辦理健康檢查 。 二 ,員工在執(zhí)行任務時 ,應配戴安全保護裝備 。 4, 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ,并到總務部門辦理退宿手續(xù) . 5, 報銷公司帳目 ,歸還公司欠款 。 4,公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的 。 3,嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 。 五 , 在公司服務 8 年 (含 )以上 ,不足 10 年者 ,禮金為 788 元 。 九 ,對公司授于之職務無法勝任者 . 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工 ,依實際需要提供各項培訓教育活動 ,提高工作技能 . 第八十條 公司對所屬員工 ,依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險 ,包括 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 . 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患 ,每年三 ,四月份組織員工參加體格檢查 ,以及疫病流行時進行預防注射 . 第八十二條 賀儀 公司員工結(jié)婚 ,憑有效結(jié)婚證 ,公司以總經(jīng)理名義贈禮金 . 一 , 在公司服務不足 2 年者 ,禮金為 388 元 。 五 ,未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者 。 第七十八條 員工違反下列情事之一者 ,予以降級處分 : 一 ,疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者 。 十四 ,在工作場所酗酒滋事者 ,或上班前喝酒帶酒上班者 。 十 ,管理不善或疏于防范而釀成重大災害 ,致公司受損不菲者 。 六 ,不遵循主管指導 ,影響工作或業(yè)務之推行 ,為公司帶來損失者 。 二 ,工作懈怠 ,失時誤事 ,致使公司損失且有據(jù)可查者 。 六 ,對同仁惡意攻擊 ,誣告 ,作偽證而制造事端者 。 二 ,違反安全管理規(guī)定 ,有肇輕微事故者 。 十四 ,受指定上課開會人員 ,無故不參加者 。 十 ,在辦公室吸煙者 。 六 ,檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者 。 二 ,因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者 。 六 ,拒受賄賂或饋贈 ,盡忠盡守 ,廉潔可風 ,足可為員工楷模者 . 第七十四條 有下列事績之一者 ,可予以記大功 : 一 ,對歷年來之行政管理 ,或技術上之困難處理得宜 ,致久積惡習得以排除者 。 二 ,管理得當 ,使工作秩序井然 ,致工作效率提高 ,或節(jié)省使用原材料減低成本 ,獲得優(yōu)良 成果者 。 二 ,忠于職守 ,技能優(yōu)異 ,對本身職務具有特殊表現(xiàn)者 。 二 ,為公司挽回重大經(jīng)濟損失 。 三 , 三次申戒或警告為一次小過 。 2, 小功 :辦公室職員 30 元 ,主管以上人員 60 元 。 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作 . 第十章 考核評估 第六十五條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核 。 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神 。 十二 ,上班時間內(nèi) ,不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺 。 八 ,未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出 ,未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照 ,或私自帶外人入公司 。 四 ,攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所 。具有賭博性質(zhì)的活動 。 2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭 。 四 ,在員工招聘上 ,公司倡導舉賢避親 ,親屬或好友回避的原則 ,一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用 ,為人才提供一個公平的競爭環(huán)境 。 4, 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人 . 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時 ,應將公司授予使用之工作裝備 ,廠牌 ,文件等物 歸還公司 ,若與公司仍有債務時 ,必須償還了結(jié) . 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi) ,不得再與他方另有雇用關系 . 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備 ,并應注重本身和顧及他人安全 . 第四十條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備 . 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔 . 第四十二條 上班務必舉止端正 ,不得唱歌 ,高聲說笑 . 第四十三條 同事間互相關懷尊重 ,并協(xié)商互為配合完成工作 . 第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮 ,言語保持請示口吻 . 第四十五條 遇客人來公司時 ,應熱情服務以禮相待 ,時時留意維護公司形象 . 第四十六條 向上級匯報時準備充分 ,按約定時間實事求是報告 ,并注意簡明扼要 . 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情 ,不得失禮 . 第四十八條 講究公德 ,尊重他人 . 第八章 員工職務行為準則 第四十九條 基本原則 一 ,公司倡導誠信 ,團結(jié) ,創(chuàng)新 ,求實 ,守法 ,廉潔 ,敬業(yè)的職業(yè)道德 。 十二 ,未經(jīng)主管許可 ,不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦 。 八 ,員工因職務關系所獲得之有關公司機密 ,務必盡義務保密 。損壞時 ,應至行政人事部門以舊換新 。 二 ,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況 : 1,辦公室職員等員工在錄用后 ,實際工作不滿一個星期而自行辭職的 ,工資抵培訓費用 ,不予給付 . 2,一般作業(yè)員工在錄用后 ,實際工作不滿 3 天而自行辭職的 ,工資抵培訓費用 ,不予給付 . 第五章 員工權利 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利 ,且不容侵犯 . 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利 . 第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權利 . 第三十條 有參加公司組織之民主管理權利 . 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利 . 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利 . 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利 .對于明顯違反《》的指令 ,員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力 .對違反人事管理制度 ,使員工自身利益受到侵犯的行為 ,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利 . 第三十四條 對公司名義之處罰 ,報酬 ,休假等發(fā)生爭議時 ,有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利 . 第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利 . 靈犀一點是吾師 知識共享 ,網(wǎng)聚智慧 . 202472 10:57:00 免費訂閱智網(wǎng)每日資訊精選 liuxueyong 頭銜 :天痕 等級 :商務代表 威望 :12 文章 :248 積分 :2364 注冊 :2024519 第 2 樓 第六章 員工職責 第三十六條 員工職責 一 ,員工務必遵守公司之規(guī)章制度 。 四 , 職務加級 :依擔任一定主管以上職務責任的津貼 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準 ,其中病假 2天 (含 )以上者如不能提前請假 ,均需直接打電話給總經(jīng)理請假 ,其它假均需提前申請 ,由總經(jīng)理批準后方可 。 4) 未進行相關工作移交的 ,不得休假 . F,員工年度休假期間支付全額工資 。 5) 前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者 . D, 年度休假核算方式 1) 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算 日 。 B,從第四年以后 ,服務期每滿一年加 1 日假期 ,但年度休假累計最多不超過 15 日 . C,凡有下列情形之一者 ,不得申請年度休假 : 1) 試用期員工 。晚育者 (女 24 周歲 )