食堂員工手冊范本-wenkub.com
2025-08-02 18:28 本頁面
【正文】 本手冊解釋權(quán)在項(xiàng)目部。三、意外立即通知主管和經(jīng)理及保衛(wèi)部門；不得慌亂而影響秩序，堅(jiān)持各自崗位。員工上下班前要認(rèn)真檢查責(zé)任區(qū)，及時(shí)消除不安全隱患。但工作未滿三個(gè)月者不享受。三、事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處。二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。班組長級(jí)提前十五天遞交辭呈，主管級(jí)提前一個(gè)月遞交辭呈，否則，不予批復(fù)。當(dāng)天遲到、早退超過半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)。 員工不服處分時(shí)，可越一級(jí)投訴，仍不服，可向總經(jīng)理投訴。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗； 偷竊食堂或同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷竊論； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者； 無故礦工3天以上者； 撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者； 蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn)； 道德敗壞，生活作風(fēng)不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博； 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改者； 受國家刑律及治安條例處罰； 在外做出損壞公司名譽(yù)的事情；1 因工作失誤給酒店造成重大損失者。 對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴(yán)重投訴；（扣30分） 拿取或偷吃食堂食物：（扣15分） 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣20分） 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料；（扣30分） 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失；（扣20分） 偷看不健康刊物，造成不良影響；（扣15分） 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。（扣5分）26. 不在指定地點(diǎn)用餐。三．獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；，立功由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。13. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。2. 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級(jí)以上除外），違者按有關(guān)條例扣罰。2. 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時(shí)抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。員工在工作時(shí)，必須佩戴工號(hào)牌。5. 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。四、工作態(tài)度1. 員工必須對公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作崗位上，恪守職責(zé)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。4． 申訴報(bào)告的原則，即：下級(jí)對上級(jí)的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級(jí)申訴。7. 各級(jí)管理人員必須愛護(hù)員工，員工犯錯(cuò)時(shí)以教育為主，扣罰為輔，在扣罰
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