食堂員工手冊范本(已修改)
2024-08-22 18:28 本頁面
【正文】 食堂員工手冊勞動條例一、 體格檢查凡被公司食堂錄用的員工，必須到當?shù)匦l(wèi)生防疫站進行體檢合格，合格后方可辦理正式如職手續(xù)。入職后員工每年須進行一次體檢，患有傳染病或者患有不適于本行業(yè)工作疾病者，公司予以辭退或調離崗位。二、提交證件辦理入職手續(xù)之員工須準備三張身份證或戶口簿復印件及一寸照片五張。三、試用期凡入職公司之員工，培訓期為一星期，在此期間沒有工資但提供食宿。培訓具體內(nèi)容根據(jù)具體崗位按照培訓制度執(zhí)行。試用期為一個月，食堂發(fā)放正式的工作服，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期，但延長時間不得超過一個月。在試用工期7天內(nèi)離職，工資不予發(fā)放，工作服收回。員工守則為了加強公司的經(jīng)營管理，增強員工的素質，提高服務水平，創(chuàng)造更好經(jīng)濟效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽，制定本守則。公司員工必須遵守執(zhí)行，并清楚，熟讀本守則內(nèi)各項內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關規(guī)定獎勵，違者按有關規(guī)定處罰。一、 服從領導，規(guī)范管理1. 下級服從上級是公司管理的基本原則。2. 員工應絕對服從領導的工作安排和調配，按時完成任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。3. 員工必須盡忠職守，對公司高度負責任。4. 員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度，勞動紀錄，工作流程。5. 各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權謀私，不弄虛作假，不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。6. 在工作中出現(xiàn)不同見解時，員工必須先服從后上訴，再不服可以越級反映處理。7. 各級管理人員必須愛護員工，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。二、行政指揮原則：1． 服從領導的原則，即：在上級下達指令后，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。2． 層級管理的原則，即：實行層層負責，垂直管理的原則。3． 逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調動。4． 申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。5． 工作復命制原則，即：各部門應在統(tǒng)一指揮下，步調一致，協(xié)調配合，相互溝通，相互服務，形成合力。三、儀容儀表1， 員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。2， 員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領，不準留胡須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。3， 飾物只限于佩戴結婚戒指。4， 著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領帶、領結、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1