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員工手冊范本(適用于公司全體員工手冊)(已修改)

2024-12-07 04:01 本頁面
 

【正文】 員工手冊范本(適用于公司全體員工手冊)  第一章 總則  第一條 為規(guī)范員工行為,提升員工隊伍整體素質(zhì),特制定本手冊?! 〉诙l 本手冊適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守?! 〉诙?員工義務(wù)和權(quán)利  第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責,各部門負責人有責任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任,下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面?! 〉谒臈l 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感,爭當公司的主人。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作,為公司作貢獻,都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野,深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求,都應(yīng)當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維,提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞?! ⊥瑫r,鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變,并及時向有關(guān)上級匯報?! 〉谖鍡l 每個員工都擁有以下權(quán)利,即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,有權(quán)利向上司提出咨詢,上司有責任作出合理的解釋與說明。  員工在擁有知情權(quán)的同時,必須保守公司的秘密。  第三章 人才培養(yǎng)理念  第六條 引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別,只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人,才能成為領(lǐng)袖,成為各級職務(wù)的接班人。  第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的,任人惟賢?! 〉诎藯l 公司確定人才的標準是:“德才兼?zhèn)洹??! ?1)“德”  1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體,以公司發(fā)展為己任,強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合?! ?)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報?! ?)團隊精神。以大局為重,作為團體的一員采取合作的態(tài)度,關(guān)心團體的整體目標,而非個人利益?! ?2)“才”  1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。  2)目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下,正確理解董事會決議,創(chuàng)造性地開展工作,圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作?! ?)客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確地完成?! ?)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產(chǎn)生新穎的合理化建議,并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案?! ?)旺盛的戰(zhàn)斗力?;盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合,力求不斷改善工作業(yè)績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成?! ?)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的,進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能?! ?)學(xué)習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗,以學(xué)習實現(xiàn)進步。能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu),具備學(xué)習新知識與技能的能力?! 〉谒恼?人事規(guī)章  第一節(jié) 員工錄用  第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)按人力資源管理流程提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人力資源部辦理聘用事宜?! 〉谑畻l 新進人員考試或測驗及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工。成績優(yōu)良者,可縮短其試用時間?! 〉谑粭l 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發(fā)工資?! 〉谑l 試用人員于報到時,向人力資源部繳驗下列表件:  (1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明。應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書?! ?2) 最近三個月內(nèi)免冠照片一張。  (3) 人事檔案資料?! ?4) 其他必要文件。  第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用:  (1)被剝奪政治權(quán)利者?! ?2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結(jié)案者。  (3)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者?! ?4)吸食毒品者?! ?5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者?! ?6)患有精神病或傳染病者?! ?7)品性惡劣,曾因此被開除者?! ?8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。  第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作,視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”,雙方必須共同遵守?! 〉诙?jié) 勞動紀律  第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?! 〉谑鶙l 員工應(yīng)遵守下列事項:  (1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為?! ?2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。  (3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率?! ?4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙。  (5)員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管核準,在指定地點指定時間進行?! ?6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所?! ?7)不得私自攜帶公物離開公司?! ?8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許,不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地。工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請示?! ?9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。  (10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應(yīng)全神貫注,嚴禁看雜志、電視、報紙,要提高工作效率?! ?11)同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆,不得聊天閑談、搬弄是非,以維
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