【正文】 法律法規(guī)和政府有關規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準。 不得將公司的保密文件、電腦資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經理同意。 二、一般行為 工作時間內，按規(guī)定佩戴工作牌。 進入領導辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進入。 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 1公司一次性紙杯只供客戶及非本辦公點的員工使用。 ⑵保持制服整潔，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。夏季不得穿圓領汗衫， T 恤必須有領有袖。 如對方需要找經理，接待員應以友善的聲音說：“我能否告訴我們經理，是誰打給他的？”如經理不在，接待員應說：“您是否需要給我們經理留口信？” 當總機接待員離開總機時，所有員工都有義務接聽電話。 意見箱、建議箱與投訴箱是員工書面提出建議、意見及投訴的渠道。一經采納，公司將給予獎勵。同時，為保護企業(yè)的著作權及商業(yè)秘密，維護企業(yè)與員工共同的長遠利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關鍵崗位須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。考核分月度考核和年度考核，月度考核由各部門負責，人力資源部監(jiān)督；年度考核由人力資源部組織；考核結果由人力資源部存檔。 準假權限： 高層管理人員請假呈總裁審批； 中層管理人員請假：報中心總經理核準，由人力資源部轉呈總裁審批。公司將結合內部發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地對符合條件的員工進行相關培訓，不斷提高員工素質，使其成為公司可持續(xù)發(fā)展的人才。詳見《員工培訓制度》。 辭職審批程序： 高層管理人員：個人辭職申請→總裁審核→董事長審批→審計→人力資源部辦理→廣藥集團人事部備案。 辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經理審核→ 總裁批準 →人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù) 。申請內退的職工 必須符合以下條件：公司正式職工；男職工年滿 55 周歲、女職工年滿 45 周歲，或參加工 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 作連續(xù)工齡滿 30 年；經崗位調整后，仍不能適應工作的 ；經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工。 在合同期內，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動合同隨之變更。 二、病假： 員工因疾病治療的，憑醫(yī)院證明，可請病假。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： ? ⑴擅離職守導致事故者； ? ⑵泄漏公司商業(yè)機密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責范圍內遇有非常事故時故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； ? ⑶遺失有關經營的重要文件或物品者； ? ⑷故意撕毀公文者； ? ⑸虛報工作成績或仿造工作記錄者； ? ⑹導致嚴重產品質量事件的責任者； ? ⑺職務管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經勸導仍不 聽從命令者； ? ⑼擅自涂改考勤卡者； ? ⑽直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報者； ? ⑾執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產生不良影響者； ⑿冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據、虛報申領差旅費，經查證屬實者； ? ⒀隨意透露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： ? ⒁同一季度再次違犯記小過處分所列同一條款者； ? ⒂其他適用于記大過的行為。如遇到緊急特殊情況，可直接向公司 董事會領導反映。 有權對任何員工違反黨紀國法、公司的規(guī)章制度以及營私舞弊、打擊報復的行為予以監(jiān)督、檢舉或控告。 履行 第七章一、 可向人力資源部、生活服務部、工會反映或投訴。中德 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設全面啟動，中德園成為國務院批復的首個以中德高端裝 備制造產業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體。 ——重大項目建設順利推進。德國萊瑪特高精度光電子設備、法國電力集團基礎設施建設、日本 IHI 株式會社農機生產基地等 50 余個項目加快推進。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項目管理體制改革試點工作，審批時限由 120 天減至 天，縮減 %。沈陽鑄造研究所獲評國家重點實驗室。 嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點配套工程按期推進。勛望北校新教學樓投入使用，春暉學校綜合樓等 11 個新建項目按期推 進，五十三中學北教學樓等 36個維修改造工程如期完成。新建社區(qū)老年人日間照料站 7個、 區(qū)域性居家養(yǎng)老服務中心 1 個、助殘陽光工場 1 個，完成殘疾人家庭無障礙設施改造 165 戶，為 2283 名一級重度殘疾人辦理意外保險。穩(wěn)步推進 7 個宜居示范村和 42 個 達標村建設，樸坨子村榮獲全市最佳村鎮(zhèn)環(huán)境改善獎。完成 “六五 ”普法工作。 結構調整不斷加快，產業(yè)規(guī)模和實力進一步壯大。 大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略， 71 項產品具有國際競爭力。城鄉(xiāng)居民收入逐年提高， 2020 年城市居民人均可支配收入是 2020 年的 倍。工業(yè)企業(yè)訂單不足，效益下滑。四是政府職能有待進一步轉變，個別部門干部的精神狀態(tài)、能力素質和工作作風還不適應加快復興振興的新要求。今后五年，地區(qū)生產總值年均增長 7%左右；城市居民人均可支配收入年均增長 %；農民年人均收入增長 10%。貫徹落實全國城市工作會議精神，全力做好城市工作。增強基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，積極做好生育政策落實工作。我們必須帶著強烈的機遇意識、使命意識，切實抓好各項工作的落實，把鐵西的事情辦得更好，把我們的家園建設得更好。健全行政審批、行業(yè)主管與后續(xù)監(jiān)管相統(tǒng)一的市場監(jiān)管體制。大力發(fā)展混合所有制經濟，支持重點企業(yè)跨行業(yè)、領域、區(qū)域戰(zhàn)略重組。推進教育綜合改革，創(chuàng)新教育分級管理體制，完善教師管理制度，構建現(xiàn)代學校制度。構建新型農業(yè)經營體系，加快土地承包經營權改革試點，鼓勵土地承包經營權向專業(yè)大戶、家庭農場、農民專業(yè)合作社和農事企業(yè)有序流轉。抓住園區(qū)建設方案獲國務院批復的契機，組織一系列高水平的園區(qū)推介和投資促進活動，著力打造國際化、智能化、綠色化的高端裝備制造業(yè)園區(qū)。 重點抓好鐵西金谷建設。圍繞 “一園一城一谷 ”建設，精心包裝策劃一批重點招商項目，大力發(fā)展項目經濟。積極引導企業(yè)參與 “一帶一路 ”戰(zhàn)略和中韓自貿區(qū)建設，鼓勵特變沈變、沈鼓集團、北方重工、北方交通重工、遠大集團、機床集團以鐵西組團方式，設立境外工業(yè)園區(qū)和海外生產基地。依托裝備制造業(yè)聚集區(qū) “92125”發(fā)展規(guī)劃，加速制訂與之配套的三年推進計劃。選擇高技術含量、高附加值、高稅收、低安全風險、低污染的 “三高、兩低 ”項目入區(qū)，推進正新輪胎、泉恩集團、長興化工、中化集團新材料基地等重點項目盡快落地。加快推動城區(qū)服務業(yè)轉型升級，大力引進總部經濟，發(fā)展金融產業(yè)，不斷壯大稅源，提升服務業(yè)檔次和水平。啟動渾河堤壩南移工程，加快寶馬采砂生態(tài)恢復工程，加快西峽谷橡膠壩護堤工程。加強 熱力基礎設施建設，實施中德園起步區(qū)、細河新城熱源項目建設。全面加快供暖、給排水等信息化平臺建設。加強鎘污染土地管控和利用，啟動污染土地苗圃建設 。投入 億元，啟動光明二校教學樓等 7 個 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 新建項目，加快推進勛望小學燕塞湖校區(qū)等 9 個續(xù)建項目，實施中小學操場等 19 個維修改造項目。實施文體設施提升工程，加快森林體育公園擴建，推動公共文體設施向社會開放。新建老年人示范性日間照料站 16 個。認真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，確保辦復率 100%。堅持從嚴治政，全面落實廉政建設責任制。讓我們在市委、市政府和區(qū)委的正確領導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督和支持下，緊緊依靠和團結全區(qū)人民，勵精圖治，開拓進取，共同譜寫全區(qū)人民美好生活的新篇章！ 2020 年通化東昌區(qū)政府工作報告 2020 年東昌區(qū)政府工作報告 ——2020 年 1 月 5 日在 通化市東昌區(qū) 第八屆人民代表大會第五次會議上 區(qū)長王慧 各位代表、。強化公務員隊伍的教育與管理，打造廉政勤政的公務員隊伍。 建設法治政府。投入 2600 萬元，對棄管房進行統(tǒng)一維修。發(fā)展工業(yè)旅游，推進紅梅文化創(chuàng)意產業(yè)園建設，支持群眾性文體社團建設，進一步滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。繼續(xù)推進衛(wèi)生基礎設施和衛(wèi)生信息化平臺建設，完善基層醫(yī)療服務網絡。加強農村環(huán)境連片整治和宜居鄉(xiāng)村建設，改造農村公路 40公里，建設宜居達標村 12 個，實施農村生活垃圾常態(tài)化管理，不斷改善綠色生態(tài)的宜居環(huán)境。 打造綠色生態(tài)環(huán)境。 加強城市精細化管理。 (五 )加強城市建設與管理，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 按照中央 “五個統(tǒng)籌 ”的 城市工作思路，完善城市基礎設施，增強城區(qū)承載功能，強化城市管理，提高城鄉(xiāng)環(huán)境質量，打造綠色生態(tài)宜居城區(qū)。支持骨干企業(yè)進一步拓展電子商務領域，推動嘉泰工業(yè)博覽城、特變電工等電商平臺和晉億物流、兵工物流等第三方物流企業(yè)與工業(yè)企業(yè)對接。 做大現(xiàn)代建筑產業(yè)。重點推進軌道交通 、機器人與智能制造、新能源、現(xiàn)代醫(yī)療等領域裝備制造發(fā)展。 深入貫徹落實國務院 28 號文件，認真做好 “三爭取 ”工作。圍繞 “十三五 ”規(guī)劃確定的產業(yè)發(fā)展方向，梳理、包裝一批戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重大裝備專項、智能裝備專項、老工業(yè)區(qū)搬遷改造等重大項目，爭取更多的政策資金支持。推進大眾創(chuàng)業(yè)、 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 萬眾創(chuàng)新，形成一批雙創(chuàng)企業(yè)，打造一批雙創(chuàng)平臺，建設一批融資平臺。制訂園區(qū)控規(guī)及三年發(fā)展計劃。 (二 )做優(yōu)重點空間，打造區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略增長極 按照區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，精心推進 “一園一城一谷 ”開發(fā)建設，進一步拓展空間、挖掘潛力，用新空間、新動力、新潛能推動區(qū)域經濟協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。完善公共文體服務體系，推動文體資源城鄉(xiāng)均衡配置。加快財稅改革，優(yōu)化稅收結構，大力引進金融、保險、總部等稅源。 深化經濟領域改革。 2020 年，我們要重點抓好以下幾個方面工作。健全社會保障和救助體系，深入實施安居工程。加快推進國家低碳工業(yè)園區(qū)試點工作，推進生態(tài)環(huán)境綜合整治， 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 加快渾河西峽谷、細河 U 谷、寶馬公園等生態(tài)景觀工程建設。堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成戰(zhàn)略性新興產業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)并駕齊驅、現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)相互促進、信息化和工業(yè)化深度融合的產業(yè)發(fā)展新格局。 二、 “十三五 ”時期全區(qū)目標任務和 2020 年重點工作 各位代表， “十三五 ”時期是全面創(chuàng)新改革的攻堅期，也是鐵西復興振興的關鍵期，更是全面建成小康社會的決勝期，經濟發(fā)展新常態(tài)帶來的機遇和挑戰(zhàn)前所未有。傳統(tǒng)產業(yè)增長乏力，新興產業(yè)支撐作用有限。就業(yè)、就醫(yī)、就學、居住等民生工程扎實推進，全區(qū)人民更好地享受到振興發(fā)展成果。 5 年累計實際利用外資 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 億美元、外貿進出口總額 億美元，分別是 “十一五 ”時期的 倍和 倍。裝備制造業(yè)占工業(yè)比重達到 %，支撐作用進一步增強。我區(qū) 三茅人力資源網： HR 找資料上三茅資料： 信訪穩(wěn)定工作經驗在全市推廣。全區(qū)新增造林面積1605 畝。實名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 647 人，帶動就業(yè) 7882 人。農村中小學校車實現(xiàn)安全監(jiān)管全覆蓋。全面推行城市網格化管理，集中整治占道經營、露天燒烤等城管頑疾，我區(qū)道路交通秩序整治經驗在全市推廣。 ——城鄉(xiāng)面貌不斷改善。建立權責清單制度，減少行政審批事項 1258 項， “三證合一 ”工作經驗在全省推廣， “一照一碼 ”登記模式全面實施。北方重工盾構機代表我國同類產品首次打入南美市場。 40 個市重點項目全部開復工，完成投資 億元。鐵西金谷成為全市生產性服務業(yè)“三大戰(zhàn)役 ”的主戰(zhàn)場。 一、 2020 年及 “十二五 ”時期主要工作回顧 2020 年是 “十二五 ”規(guī)劃的收官之年。 有權對危害生命安全和身體健康的情況提出批評和投訴。 III. 公司將替申訴人保密，維護申訴人的正當權益，因此員工在行使自己的申訴權利時不需有顧慮。 ? ⒃獎懲措施 ? ①記嘉獎一次，獎發(fā)當月公司獎金的 0． 2%；記小功一次，獎發(fā)當月公司獎金的 1%；記大功一次，獎發(fā)當月公司獎金的 2%，并給予適當?shù)奶厥猹剟?，連續(xù)多次記大功，經公司批準予以晉升或加薪。 ? ⑴其他應當給予嘉獎的事跡者。 三、公假： 員工因參加社會活動，經上一級主管領導批準給予公假。基準工資包括崗位工資、年功工資，浮動工資包括加班工資、津貼和獎勵工資等。 ⑵ 內