【正文】 團隊合作，發(fā)展自我，發(fā)展他人，發(fā)展我們的事業(yè)。
全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調動。
愛護和定期保養(yǎng)儀器、設備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等），做到隨手關水、關電、關空調。
講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養(yǎng)團隊精神，加強醫(yī)患、醫(yī)護、各科室之間的溝通、協(xié)調，工作上做到分工不分家，團結協(xié)作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。一個月內忘記打卡累計不超過三次。
考勤卡異常審批權限
（1）導醫(yī)、護士考勤卡由本部護士長簽字后，交護理部主任簽批，護士長考勤直接由護理部主任簽批；
（2）各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后，交醫(yī)務科長簽批，科主任考勤直接由醫(yī)務科長簽批；
（3）行政、后勤、財務、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負責人簽批；
（4）各部負責人及醫(yī)務科長、護理部主任考勤由院長或總經理簽批。
事假
，事假期間員工不享受任何薪資及津貼。
年休假
（1）已轉正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受年休假一次；
（2）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；
（3）假期不跨年度累計，假期間發(fā)放基本工資；
（4）外地員工報銷一次年假探親往返路費（詳見財務制度）。
第七節(jié)　離職手續(xù)辦理
試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報告；
正式員工離職需提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告；
辭職報告由院辦主任、院長審核簽字方為醫(yī)院同意離職；
員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工、故意損害醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況，該員工作嚴重違反醫(yī)院規(guī)章處理；
員工書面辭職獲得批準后，持批準后的書面辭職報告到院辦公室領取《員工離職審批表》，按照《員工離職審批表》規(guī)定內容，進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等；
員工不辦理離職手續(xù)便行離職者，按照曠工處理；
員工離職手續(xù)完成后，當月應發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進行發(fā)放。
（二）各科室值班制度
為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全，各科室在非辦公時間及節(jié)假日安排科室人員值班，工作人員必須服從安排，并認真執(zhí)行值班制度。醫(yī)務部根據(jù)工作需要可以臨時調整各科值班。
后勤部主任（主管）必須按規(guī)定、按規(guī)格和院長要求做好新來人員的接待安排，保證床鋪用具等干凈、整齊、不霉變。
嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。
認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。
醫(yī)務人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫(yī)務人員或當天總值班人員通知食堂留飯菜。
優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、業(yè)務水平，部門內及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
第三節(jié)　懲罰
懲罰是對出錯員工的教育，醫(yī)院奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以自動離職論處。
違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，由院辦公室核實統(tǒng)計后，在每月工資中扣除。
緊急情況下要鼎立相助，發(fā)揚見義勇為的精神，全力保護人民的生命和財產的安全，保證醫(yī)院一切工作正常運行。
第七章　安全規(guī)程
堅守工作崗位，認真履行崗位責任，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī)，加強急危重病人的討論會診，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，減少醫(yī)療缺陷。
對違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款。
優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。因生病等特殊情況須經辦公室批準，并通知食堂。
采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質過期食品；財務每天對采購員購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進行驗收，核對無誤方能入賬。私自不歸宿者，產生的后果一切責任自負。辭職調離的職工必須憑后勤部主任（主管）簽字的保管單才能結算工資。因工作需要而外出，必須落實好替班人員后方可離開，各科值班人員換班必須經本科主任（負責人）同意，院總值班換班必須經院辦公室同意。臨床科室必須作重點病人及床頭交班。
總值班人員應加強工作責任心，按時接班，詳細做好交接班工作。（30天8小時）加班小時數(shù)
第五節(jié)　薪酬管理
員工的薪酬由基本工資構成；
醫(yī)院采用月薪制，薪酬計算時間為每月1日至月底最后1日；
薪酬發(fā)放日期為每月15日前；
薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式；
公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對其崗位的合理調整。特殊情況需總經理批準。
院辦公室負責每月出勤統(tǒng)計工作。
若因