學(xué)校員工手冊(cè)范本最新(存儲(chǔ)版)
【正文】 僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資。凡事假者，按日扣減其日工資。
本制度適用于學(xué)校全體教職員工。
考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。
（4）喪假：本人的直系親屬喪亡，可準(zhǔn)予喪假3天。
（9）調(diào)休：詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》。
請(qǐng)假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
（2）員工到崗?fù)碛谝?guī)定時(shí)間，允許每月5次在10分鐘內(nèi)，不計(jì)遲到。
管理層認(rèn)為，上述各項(xiàng)是每位員工應(yīng)該努力具備的基本素質(zhì)，也是每位新員工融入_______中學(xué)成為本校人的重要標(biāo)志。員工要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，因此做好工作比執(zhí)行命令更重要。個(gè)人的工作目標(biāo)包括，對(duì)工作的滿足和認(rèn)可、合理的工資、公平的對(duì)待、愉快的工作氛圍，以及理解事情這樣辦的原由。員工上司的職責(zé)之一，就是安排時(shí)間同員工就有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)放式的討論。
人事部門(mén)負(fù)責(zé)登記、處理及反饋。
七、 娛樂(lè)活動(dòng)
學(xué)校將在學(xué)校范圍內(nèi)不定期地開(kāi)展文娛活動(dòng)（建議每月或每?jī)蓚€(gè)月）。
員工簽名：___________________
簽名日期：______年___月___日
備注：此確認(rèn)函應(yīng)該在收到手冊(cè)后當(dāng)天完成簽名并送至人事處。
手冊(cè)的修訂需經(jīng)學(xué)校管理層的批準(zhǔn)，學(xué)校管理層保留根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容作出修訂的權(quán)力，只要此類(lèi)修訂（i）不違反適用學(xué)校與教職工的中國(guó)現(xiàn)行法律；（ii）學(xué)校已按照法律程序通知員工上述修訂。HR負(fù)責(zé)相關(guān)意見(jiàn)處理。在這種情況下，人事部門(mén)通常會(huì)通過(guò)員工的直接上司在本部門(mén)內(nèi)解決該問(wèn)題。但是它確實(shí)是一種溝通的渠道，員工不僅和他的直接主管，甚至還可以和更高層的管理人員一起討論他所關(guān)心的事務(wù)。
三、交流
學(xué)校認(rèn)識(shí)到，不管是正式還是非正式的溝通渠道，對(duì)于創(chuàng)造和諧的工作關(guān)系和有效的合作都有重要的價(jià)值。
第一、員工最重要的責(zé)任，是盡最大努力做好自己的工作。學(xué)風(fēng)為“尊師、勤學(xué)、善問(wèn)”。
寒暑假，行政人員應(yīng)按學(xué)校“寒暑假工作日規(guī)定”執(zhí)行，規(guī)定的工作日期間為正常工作。
病假的工資扣除系數(shù)：
試聘期員工： 80％
1年內(nèi)工齡： 70％
1年至5年： 50％
6年至10年： 30％
11年至15年： 20％
15年以上： 10％
（3）婚假，喪假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資。
（7）公假：因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，在3天以內(nèi)者，可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假。
（3）婚假：未達(dá)晚婚年齡、再婚，享有婚假7天，晚婚婚假15天（均含休息日）。
教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。
失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金：
聘用合同制教職員工，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行。
病假工資，詳見(jiàn)休假規(guī)定。
基本工資（F1）：基本工資為工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)本人的學(xué)歷、職稱等因素評(píng)定。
作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校，應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí)，必須引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制”。
（3）由人事處最終確認(rèn)上述手續(xù)完畢后，再通知財(cái)務(wù)部為其結(jié)算工資，方可離職。
教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識(shí)等原因不勝任本職工作，可予以辭退，離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險(xiǎn)手續(xù)。
三、試用與轉(zhuǎn)正
新教職員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試用期工資，從第四個(gè)月開(kāi)始工資轉(zhuǎn)正。
（2）由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹，需照顧就業(yè)的，應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位，按以上流程審核錄用。
（2）無(wú)法證明身份者；未滿十八周歲者。（勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在錄用上存在異議，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定；中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定（人事處主任列席）；特殊部門(mén)按規(guī)定辦理。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn)。通過(guò)后，按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作。
第二節(jié) 員工類(lèi)別
學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類(lèi)。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。
在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50％。
決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者，并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢。
（4）人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》，并在教職員工經(jīng)?；顒?dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布，公布期為_(kāi)______天。
（6）擔(dān)任其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者。
C 被照顧人員如安排在校辦、財(cái)務(wù)部、招生部、信息中心工作，由人事處面試、考核合格后，按以上流程錄用
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