【正文】 差申請單》及符合要求的報銷單送至財務(wù)部報銷差旅費用，凡未按規(guī)定予以批準出差的，所有費用不予報銷。出差人員應(yīng)本著客觀、誠實的原則，在接待方?jīng)]有提供用餐且本人也沒有招待客人的情況下，可享受出差伙食補貼，如檢查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的人，應(yīng)收回補貼款并取消此人以后享受補貼的資格。禮品費的開支標準按每位外賓500元以內(nèi)使用。業(yè)務(wù)招待費管理細則（1）公司原則上由辦公室統(tǒng)一集中禮品采購，部門或個人需要相關(guān)禮品時填寫領(lǐng)用單，經(jīng)批準后向總經(jīng)辦申領(lǐng)。三、業(yè)務(wù)費用報銷的時限在一般情況下，費用報銷人應(yīng)在費用發(fā)生的兩周內(nèi)辦妥報銷手續(xù)將報銷憑證送交財務(wù)部，外地員工報銷時間可適當延長，但不能超過一個月。嚴禁在公用樓道和辦公墻壁上亂貼亂畫（指定的圖片除外）和亂釘亂掛。允許在辦公房間內(nèi)使用的電器設(shè)備有：臺式電腦、筆記本電腦、復(fù)印機、打印機、飲水機、微波爐、掃描儀、碎紙機、電熱壺等。各樓層兩側(cè)的步行樓梯間為吸煙區(qū)，有關(guān)人員在吸煙后，一定將煙頭熄滅再扔進垃圾桶。三、保密制度參見總公司《保密手冊》執(zhí)行。在公司利益與個人利益沖突時能犧牲自我利益，經(jīng)部門主管或同事推薦者；②帶領(lǐng)團隊積極進取，士氣高昂，業(yè)績提高顯著者，經(jīng)部門主管、同事或人力資源部推薦者；③分配的工作具有極大的挑戰(zhàn)性，但能夠克服一切困難按時或提前完成，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或同事推薦者；④用心鉆研業(yè)務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和彌補公司制度漏洞損失者，除當事責任者接受記功獎勵外，根據(jù)實際情況另行獎勵； （3）下列行為一律予以記大功：①檢舉或阻止侵占公司財物，并協(xié)助追回侵占財物或其他在公司利益遭到侵犯維護公司利益者；②助人為樂，見義勇為，獲得外部表揚信、表揚電話等，在外界產(chǎn)生良好聲譽者；③個人代表公司參加各種活動或比賽，為企業(yè)獲得榮譽者，除當事責任者接受記大功獎勵外，根據(jù)實際情況另行獎勵；④提出合理化建議被采納后，效果明顯者，除獲得記大功獎勵外，如其建議對公司管理產(chǎn)生了經(jīng)濟效益的，可另外確定其額外獎勵；⑤自覺維護公司安全，敢于揭發(fā)并制止他人不良行為者（如涂改公司單據(jù)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、偷竊），公司予以保密；⑥公司內(nèi)發(fā)生險情，積極參加搶險者（公司提倡人身安全高于財產(chǎn)安全的理念）；⑦以年度為限，在年度內(nèi)累計獲得記功三次或獲得嘉獎四次者；⑧為保衛(wèi)公司財產(chǎn)和員工生命安全，見義勇為者，公司額外一次性獎勵1000元，其它情形另行規(guī)定。警告處分同時扣除獎金50元，記過處分同時扣除獎金100—1000元，記大過處分扣除獎金5000元。⑥未提供符合錄用條件的相關(guān)證明材料。二、簽報《簽報》是公司各部門向公司領(lǐng)導(dǎo)報告和請示工作、匯報情況以及部門之間互相溝通的文書，《簽報》分為批件和閱件。根據(jù)所辦事項的緩急程度，《簽報》可分為一般件、急件和特急件。批件標題應(yīng)有“請示”字樣：閱件標題應(yīng)有“報告”字樣。需附送附件，也應(yīng)與《簽報》共同裝訂。第十三章 附 則一、本《員工手冊》未盡事宜，公司有權(quán)隨時修訂和增補有關(guān)條例，經(jīng)審議決定后，予以公示執(zhí)行。以上均為本人自愿聲明，本人愿意承擔由此引起的一切法律后果。（3）人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)，督促員工的直屬主管或其上級主管就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。需要會簽的，會簽意見應(yīng)寫在會簽欄或另外附紙。辦文部門應(yīng)妥善保管《簽報》原件，年底統(tǒng)一整理存檔。部門之間需協(xié)調(diào)解決的事項，可以《簽報》形式要有關(guān)部門協(xié)助。員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時向上級提出建議。1）犯有以下過失行為的員工，視為輕微違紀：①工作時間穿著不整者（穿拖鞋、背心等）；②工作時間非工作性竄崗、脫崗或瞌睡、嘻鬧、閑談、大聲喧嘩行為者；③工作時間內(nèi)有看與工作無關(guān)的報紙、雜志，上網(wǎng)，聽音樂等行為者；④在工作場所說粗話、臟話或其他不文明用語；⑤隨地吐痰，亂扔垃圾、雜物等影響環(huán)境衛(wèi)生者；⑥不愛護公司財物，包括綠化、墻面、辦公設(shè)備等，人為損壞者，除處以處分外，還必須照價雙倍賠償；⑦浪費資源，下班或離開會議室不關(guān)閉燈、設(shè)備、空調(diào)、電腦（包括顯示屏），尤其是節(jié)假日放假前夕；⑧在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映，經(jīng)核查確有其事者；⑨各種會議確定工作未能按期完成，且未辦理更改手續(xù)者；⑩未按公司規(guī)定或程序文件執(zhí)行工作流程者。處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分（1）經(jīng)濟處罰分為扣除獎金、賠償經(jīng)濟損失，扣除獎金范圍在30—1000元。獎勵細則：（1）下列行為一律予以嘉獎：①在個人和公司事務(wù)產(chǎn)生矛盾時，服從公司安排，經(jīng)部門主管和同事推薦者；②工作中，舉止得當，維護公司利益，得到客戶表揚（含表揚信）者；③遵守公司書面流程、作業(yè)標準規(guī)定，堅持原則，積極指出其他部門或人員違反規(guī)定者；④團隊榮譽感強，經(jīng)?；ハ鄮椭鹿餐岣?，經(jīng)部門主管和同事推薦者；⑤事業(yè)心強，敢于克服任何困難按質(zhì)按量完成任務(wù)，經(jīng)部門主管推薦者。對會議室的使用各部門須按照有關(guān)規(guī)定程序登記后使用。嚴禁在電梯大廳、樓道內(nèi)、樓梯間、樓道堆放各類物品。財務(wù)部門要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴格現(xiàn)金管理制度，不得將現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)過夜。上班時間要保持辦公室內(nèi)安靜，不得串崗聊天和喧嘩，打電話時不得高聲和大聲說話，以免影響其他人員工作。（5）業(yè)務(wù)招待經(jīng)辦人如有弄虛作假或假公濟私行為的，一經(jīng)查實，一律追回其報銷款項，并暫停其招待費報銷權(quán)利，情況嚴重(次數(shù)多或金額大)應(yīng)給予行政處分直至辭退。（2）業(yè)務(wù)招待費流程圖如下：填寫業(yè)務(wù)招待費申請表禮品費招待費附簽報說明部門經(jīng)理審核簽字1000元以內(nèi)1000元（含）以上總經(jīng)理審核簽字部門經(jīng)理審核簽字部門經(jīng)理審核簽字進行業(yè)務(wù)招待總經(jīng)理審核簽字財務(wù)經(jīng)理審核簽字費用報銷總經(jīng)理審核簽字辦公室統(tǒng)一制作采購、登記領(lǐng)用信息董事長審核簽字進行饋贈禮品/代幣券（卡）辦公室統(tǒng)一采購、登記領(lǐng)用信息進行饋贈禮品/代幣券（卡）費用報銷費用報銷（3）如遇相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出差，無法簽字審核或確認的情況下，經(jīng)辦員工需打電話或短信請示，得到回復(fù)確認后方可進行業(yè)務(wù)招待，沒有預(yù)先請示的招待費用不予報銷。 業(yè)務(wù)招待費支出遵循原則：（1）有利工作，勤儉節(jié)約，杜絕浪費；（2）與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員不接待；（3）可接待、可不接待人員不接待；（4）來我公司需要招待的人員原則上只招待一餐；特殊情況不超過兩餐。（6）員工遇出差之便利，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準就近回家省親辦事的，公司不予報銷繞道的交通費及在家期間的出差補助、住宿費用。在離開公司前應(yīng)至前臺登記外出時間及地點（駐外辦事處需至相關(guān)行政人員處登記時間和地點）。對于觸犯公司規(guī)章制度，造成嚴重違紀行為的員工，公司有權(quán)予以辭退。面談制度。績效與回報有關(guān)。員工需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標一致的工作計劃并加以落實。（2）差旅費、就餐費等配合培訓或與之相關(guān)的費用（因工作需要由公司指派參加的培訓，該項費用可報銷，具體報銷辦法參照出差管理辦法）。部門負責人審核人力資源部制定外部培訓計劃部門負責人審核員工填寫《外部培訓申請表》簽訂《員工培訓協(xié)議》人力資源部復(fù)核公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工參加培訓遞交培訓報告員工年初申報培訓需求人力資源部審核報銷培訓相關(guān)費用公司組織員工參加培訓，是基于幫助員工實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展的良好愿望，員工參加培訓需做到： （1）按時參加，不缺勤，不遲到。如企業(yè)文化、新員工入職培訓、職業(yè)素養(yǎng)類培訓等；②職業(yè)技能培訓：根據(jù)工作崗位的不同要求，以提升工程和專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)能力或管理能力為目的的培訓；③管理技能培訓：根據(jù)不同管理崗位要求，以提升管理崗位人員的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力為目的的培訓。對于國家或工作特殊要求需持證上崗的，根據(jù)實際情況安排員工脫產(chǎn)取證培訓或由員工業(yè)余參加培訓。七、員工俱樂部公司以經(jīng)費資助的形式支持員工組建各種文體俱樂部。每月二十日為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日將提前發(fā)放。員工請假3天以內(nèi)（含3天）需提前填寫《請假申請單》，交部門主管簽字同意后，呈人力資源部備案。（4）若是外地員工涉及路程的，路程假需經(jīng)部門主管及人力資源部核準。產(chǎn)假（含產(chǎn)前假）（1）女性員工符合計劃生育的，給予產(chǎn)假98天，符合晚育條件的,給予產(chǎn)假128 天；（懷孕三個月以上流產(chǎn)的，給予小產(chǎn)假30天；懷孕三個月以下流產(chǎn)的，給予小產(chǎn)假14天）。申請工傷假者應(yīng)附相關(guān)鑒定部門的工傷證明，并由部門主管書面說明情況，報總經(jīng)理審批后，呈交人力資源部備案。員工經(jīng)診斷患有嚴重疾病或傳染性疾病的，有將病情如實告知公司的義務(wù)。事假可用年休假沖抵，但需在《請假申請單》上注明。未以電話通知且無合理解釋者，以曠工論處。加班工資的計算以部門主管簽字批準的《加班申請單》為準。