【正文】 入車(chē)間。2不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。2下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。四、按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班則公司付給加班工資。十一、員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。，遲到早退10分鐘以上視為曠工。，按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假。，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)公司提出建議性意見(jiàn)被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤(rùn)的3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。（4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過(guò)失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。（2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（3）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者。，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲原則：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開(kāi)平等，以獎(jiǎng)為主。五、產(chǎn)假及其待遇：，不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。四、婚假及其待遇。，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。二、內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘，考核結(jié)果公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。2貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。1監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。2注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理，消除隱患。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。（2） 正常上班時(shí)間： 上午：9：0012：30 下午： 13：3017：30二、加班（1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)；（2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；（3） 員工需要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班；（4） 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1） 辦理程序：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號(hào)發(fā)給。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料（1） 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；（2） 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；（3） 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；（4） 其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件；（5） 部分職位需提供擔(dān)保書(shū)；（6） 人事部門(mén)要求的其它資料。（2） 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。2.、員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。4.、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)接待，行政部配合接打電話要使用文明語(yǔ)言，如您好、請(qǐng)問(wèn)貴姓、您找哪位、請(qǐng)稍候、謝謝等類(lèi)似的禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄。第五章出差公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批，出差人員需填寫(xiě)《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門(mén)臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開(kāi)，各部門(mén)可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開(kāi)，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單。員工請(qǐng)假不超過(guò)12小時(shí)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)。所有職員不得代簽到。按時(shí)間早晚順序簽到。工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)。最新公司員工手冊(cè)范本（精選篇3）目錄：第一章日常管理制度第二章辦公室管理制度第三章考勤管理制度第四章會(huì)議制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度著裝儀表規(guī)范公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可做與崗位無(wú)關(guān)的事情。第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范第一條文明乘車(chē)，不得與司乘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不在車(chē)內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車(chē)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。第六條　遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán)。第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范第一條　愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。愛(ài)崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不自滿懈怠，因循守舊。不弄虛作假，徇私舞弊。第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個(gè)章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分為社會(huì)公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個(gè)部分。8)泄漏酒店機(jī)密資料。15：因工作不負(fù)責(zé)或失職引起客人嚴(yán)重不滿。8。4)擅離工作崗位或到其他部門(mén)閑逛、閑扯、干私事。在改進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出成績(jī)的。2)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問(wèn)他人薪金的禮貌，不評(píng)論他人薪金的習(xí)慣，形成以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取薪酬的良好氛圍。7：電話和移動(dòng)電話1：僅供客人和工作使用，嚴(yán)禁員工私用。7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。如有問(wèn)題須直接向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示。女員工保持淡雅清妝，長(zhǎng)發(fā)須盤(pán)起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。4：工作制服1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時(shí)間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛(ài)護(hù)，不得擅自修改。如客人主動(dòng)給予時(shí)，先要婉言謝絕，說(shuō)明情況。不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐。處罰條例目的為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。2)毆打他人或相互打斗。請(qǐng)假條例：扣當(dāng)天工資：一天扣二天：一天扣五天：1—5分鐘每分鐘1元6—20分鐘扣半天工資21—120分鐘扣當(dāng)天工資最新公司員工手冊(cè)范本（精選篇2）第一章總則第一條　為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹(shù)立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。第二章行為綱要要遵章