培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工手冊范本(編輯修改稿)
2025-07-19 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排員工參加各種內(nèi)部培訓(xùn)，并支持鼓勵送外培訓(xùn)。凡試用期滿之員工，可申請與工作有關(guān)的培訓(xùn)課程。學(xué)校將酌情考慮資助，對享受該資助的員工將與學(xué)校另簽訂培訓(xùn)合約。 在資金許可范圍內(nèi)，學(xué)校將不定期組織進(jìn)行集體活動或不定期發(fā)放福利物品。 在學(xué)校服務(wù)每滿一年，即可申請重新評定薪酬組成。 根據(jù)實(shí)際情況需要，部分員工可享受學(xué)校提供的租房福利待遇，但除房租外所產(chǎn)生的其他雜費(fèi)，需住房人自行承擔(dān)。如：水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)、有線電視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等。四． 規(guī)章制度 出勤 員工必須認(rèn)真嚴(yán)格遵守學(xué)校出勤制度，不得無故遲到、早退、曠工。 A. 遲到: 每月遲到或早退，第一次扣罰20元，第二次扣罰40元； 遲到超過30分鐘以上，視作曠工一天處理； 累計3次，作曠工一天處理； 超過3次，扣罰一個月的工資。 B. 曠工：曠工一天將扣罰3天基本工資； 連續(xù)曠工3天，視作自動離職。 無故不來上班，視為曠工，扣罰三天工資，曠工三天視作自動離職處理，學(xué)校有權(quán)保留薪資發(fā)放決定的權(quán)利。 試用期 凡加入學(xué)校者，須經(jīng)過三個月試用期。通過后，方成為學(xué)校正式員工，享受學(xué)校福利待遇。 離職 員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前一個個月通知直屬主管并轉(zhuǎn)呈校長。無論何種原因離職，均需將現(xiàn)有的班級帶完，必須配合甲方完成職務(wù)交接，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或不能交接清楚職責(zé)工作，不予獲發(fā)任何工資。由此給甲方造成損失，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償人民幣2至10萬元。 試用期滿后辭職的員工，應(yīng)提前一個月書面通知直屬主管并轉(zhuǎn)呈校長，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將作自動離職處理，不予獲發(fā)工資或補(bǔ)償。 凡離職者（包括自動離職、辭退、開除等），應(yīng)按規(guī)定辦妥有關(guān)交接手續(xù)，其當(dāng)月的工資、福利津貼及應(yīng)扣費(fèi)用等一律在下月發(fā)工資時統(tǒng)一辦理。 員工不論以任何形式離職，在離職日前均須交回所有學(xué)校財物并辦妥交接工作，如私自帶走、損壞學(xué)校物品等，將視財物價值補(bǔ)回相應(yīng)款項(xiàng)，同時，學(xué)校將保留付諸法律的權(quán)利。 獎勵符合下列條件者，將視情況給予精神/物質(zhì)獎勵： 改善經(jīng)營管理，積極開拓市場，努力開展銷售業(yè)務(wù)，對學(xué)校經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)者。 在為客戶服務(wù)中，熱情周到，為客戶解難，使顧客深表滿意而受到特別贊揚(yáng)者。 愛校如家，提出合理化建議，節(jié)省費(fèi)用開支，增加收入，降低成本有明顯效果者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取積極措施，防止重大事故發(fā)生者。 對學(xué)校提出積極合理化建議并被采納者。 投訴處理 客戶的投訴，應(yīng)迅速帶客戶離開公共區(qū)域，并做好接待工作和投訴記錄。凡有條件解決的必須立即解決，一時解決不了的要做好解釋工作，并立即向直屬上司匯報，要求協(xié)助。 員工對客戶的投訴，實(shí)事求是反映，不得偽造、隱瞞，否則，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)投訴情況不屬實(shí)，可作紀(jì)律處分。 職業(yè)操守及保
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