管理學(xué)本土化與東方管理學(xué)-資料下載頁(yè)
2025-04-14 23:01本頁(yè)面
【正文】 方企業(yè)中的應(yīng)用收到了良好效果，其是否具有普適性，是否能很好地被吸收到東方管理學(xué)體系中來，成為東方管理學(xué)中的有機(jī)組成部分，仍然是有待研究的問題。這也正是東方管理學(xué)研究中的重要部分。研究東方國(guó)家企業(yè)管理活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律當(dāng)前管理學(xué)界已有這方面的不少研究成果。早在“東方管理學(xué)”這一概念提出之前，就有學(xué)者針對(duì)日本企業(yè)的管理方式，概括出日本企業(yè)的一些管理特點(diǎn)。也有學(xué)者根據(jù)對(duì)海外華商的研究，提出華商在經(jīng)營(yíng)中注重“親緣、地緣、神緣、業(yè)緣、文緣”的“五緣文化”管理模式。這些規(guī)律、特點(diǎn)和模式的概括，雖然還可能略顯粗糙，有的也未完全形成嚴(yán)密的理論體系，但都在某種程度上提出了東方國(guó)家企業(yè)管理活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律，為東方管理學(xué)理論體系的形成做了十分必要的前期工作。下一步的研究，主要就是用規(guī)范科學(xué)的方法將其理論化。研究東方文化價(jià)值體系下對(duì)管理活動(dòng)的認(rèn)知和判斷管理活動(dòng)無(wú)論是內(nèi)部的人力資源、組織行為、質(zhì)量控制、運(yùn)營(yíng)管理，還是外部的投融資、營(yíng)銷管理，東西方文化因?yàn)閮r(jià)值體系的不同，不同文化背景的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于同樣的管理活動(dòng)和行為可能會(huì)有不同的認(rèn)知和判斷。而管理的實(shí)踐效果，取決于管理者的實(shí)踐創(chuàng)造和被管理者的接受程度。處于東方文化背景和社會(huì)環(huán)境下的管理者和被管理者，對(duì)于這些管理活動(dòng)的認(rèn)知，將直接影響管理的成效和企業(yè)的發(fā)展。而作為管理學(xué)研究者來說，既然我們認(rèn)為管理是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)，那么,我們更有必要從東方文化價(jià)值體系出發(fā)來研究各種管理活動(dòng)的適用性和有效性，為東方管理學(xué)構(gòu)建實(shí)踐的基礎(chǔ)。研究東西方管理思想和理論的異同和融合東西方管理思想并非截然不同。作為人類共同的文化成果，東西方管理思想和理論很可能你中有我，我中有你。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化現(xiàn)象日益突出的情況下，管理思想和理論同樣存在著某種共同性。在東方管理學(xué)研究中，通過比較分析的方法，認(rèn)真分析研究東西方管理理論的異同，探索東西方管理理論的融合之道，是東方管理學(xué)研究不可或缺的重要部分。建構(gòu)東方管理學(xué)理論體系西方管理學(xué)自“管理學(xué)之父”泰羅提出“科學(xué)管理理論”迄今，約有百年的歷史，構(gòu)建了較為完整、系統(tǒng)的管理學(xué)體系，形成了一整套管理學(xué)科的框架、學(xué)說、研究方法和評(píng)價(jià)體系。而東方各國(guó)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間普遍不長(zhǎng)，規(guī)范意義上的企業(yè)歷史大多也較短，因而至今為止還未能形成一套理論系統(tǒng)、邏輯嚴(yán)密、行之有效的管理學(xué)體系，許多東方企業(yè)至今還停留在經(jīng)驗(yàn)管理階段，即便是采用西方管理學(xué)的一些理論和方法，許多也不完全適用。在當(dāng)前情境下，建構(gòu)東方管理學(xué)的理論體系，無(wú)論是從管理學(xué)科全面發(fā)展的角度，還是從東方企業(yè)管理實(shí)踐需要的角度，都十分迫切。目前，已有一些學(xué)者在這方面做了不少有益的探索，如復(fù)旦大學(xué)蘇東水教授等提出“以人為本、以德為先、人為為人”的東方管理核心思想，西安交通大學(xué)席酉民教授等提出的“和諧管理”理論體系，美國(guó)夏威夷大學(xué)成中英教授提出的“C理論”等，都已有一些研究成果問世。但這些研究對(duì)于建構(gòu)東方管理學(xué)的理論體系而言還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此有待更多學(xué)者的參與和努力。 管理學(xué)科的繁榮需要多視角的研究。管理學(xué)的發(fā)展，誠(chéng)如生物多樣性那樣，只有打破西方管理學(xué)理論一統(tǒng)天下的局面，才能獲得健康成長(zhǎng)。正在成長(zhǎng)中的中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷30多年改革開放歷程，也迫切需要更加契合中國(guó)企業(yè)實(shí)際的管理學(xué)理論引領(lǐng)。我們要以更加科學(xué)和實(shí)事求是的態(tài)度，來認(rèn)真思考和探討東西方管理思想的融合，建構(gòu)更適合中國(guó)和東方社會(huì)經(jīng)濟(jì)、東方企業(yè)發(fā)展的管理學(xué)體系。（本文為講演者在第三屆“管理學(xué)在中國(guó)”學(xué)術(shù)研討會(huì)上的講演）7 /
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