管理學(xué)本土化與東方管理學(xué)-文庫吧在線文庫
【正文】 負(fù)責(zé)人。蘇勇講演者小傳管理學(xué)本土化與東方管理學(xué)——蘇勇教授在蘭州大學(xué)的講演日期：20101031 作者： 來源：文匯報(bào) 要真正進(jìn)行中國“管理學(xué)本土化”研究，基本前提就是要對中華文化有充分認(rèn)識，包括對中華傳統(tǒng)文化以及當(dāng)代文化的認(rèn)識?！彪S著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國企業(yè)競爭力的不斷增強(qiáng)，學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界日益重視并鼓勵在中國背景下進(jìn)行本土化管理研究。ion)。我們應(yīng)該清楚認(rèn)識到，這種外衍性管理學(xué)所提供的知識，與中國的社會、文化、歷史、生活、人的心理狀況及企業(yè)管理實(shí)踐存在脫節(jié)現(xiàn)象。管理實(shí)踐者群體需要認(rèn)識到，“行”勝于“知”，他們所做的一切要比他們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的具有更大的價(jià)值。人們在不同的研究方案、資料收集或分析方法的細(xì)節(jié)中可以察覺到，真正實(shí)質(zhì)性的差別來自于研究者的意圖，而不是來自于研究方案或調(diào)查現(xiàn)象的性質(zhì)。這其實(shí)就是真正意義上的中國“管理學(xué)本土化”理論建構(gòu)如此之少的原因之一。但如今這些公司遭受滅頂之災(zāi)的現(xiàn)實(shí)，也非常清晰地證明：西方管理學(xué)理論并非完美無缺，并不能解決企業(yè)經(jīng)營管理中的所有問題。研究東方國家企業(yè)管理活動的特點(diǎn)和規(guī)律當(dāng)前管理學(xué)界已有這方面的不少研究成果。正在成長中的中國企業(yè)經(jīng)歷30多年改革開放歷程，也迫切需要更加契合中國企業(yè)實(shí)際的管理學(xué)理論引領(lǐng)。目前，已有一些學(xué)者在這方面做了不少有益的探索，如復(fù)旦大學(xué)蘇東水教授等提出“以人為本、以德為先、人為為人”的東方管理核心思想，西安交通大學(xué)席酉民教授等提出的“和諧管理”理論體系，美國夏威夷大學(xué)成中英教授提出的“C理論”等，都已有一些研究成果問世。在東方管理學(xué)研究中，通過比較分析的方法，認(rèn)真分析研究東西方管理理論的異同，探索東西方管理理論的融合之道，是東方管理學(xué)研究不可或缺的重要部分。而作為管理學(xué)研究者來說，既然我們認(rèn)為管理是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)，那么,我們更有必要從東方文化價(jià)值體系出發(fā)來研究各種管理活動的適用性和有效性，為東方管理學(xué)構(gòu)建實(shí)踐的基礎(chǔ)。下一步的研究，主要就是用規(guī)范科學(xué)的方法將其理論化。這些理論雖然經(jīng)過了西方社會發(fā)展過程的篩選和西方企業(yè)管理實(shí)踐的檢驗(yàn)，被證明有著較高的科學(xué)性和實(shí)踐效果，理論的表現(xiàn)形式也較為完善，但是用東方社會文化視角來加以分析，這些理論本身的科學(xué)性和規(guī)范性、嚴(yán)密性還需要進(jìn)一步加以研究。因此，實(shí)踐證明，當(dāng)代管理學(xué)，必然不可能是西方一元的，而是多元的。中國“管理學(xué)本土化”研究是一項(xiàng)艱苦且高難度的工作。研究者存在急功近利傾向一些研究者在尋找研究題目時(shí)總是唯國外最新期刊“馬首是瞻”，不管其是否符合中國的基本國情，就一頭扎進(jìn)去。研究者傾向于從理論出發(fā)而不是從解決管理現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)這種研究能力不單是定性和定量的分析能力，同時(shí)也包括了研究者對文獻(xiàn)的分析能力、對概念的界定能力以及對命題的建立能力等。沒有對中華文化的基本認(rèn)識，就談不上研究本土化管理，因?yàn)楸就粱⒎巧驳貙⑽鞣降臇|西借過來或搬過來，而是對中國文化的價(jià)值在管理領(lǐng)域有基本的內(nèi)化。一般來講，由于社會活動的復(fù)雜性和不確定性因素如此之多，社會科學(xué)理論和自然科學(xué)理論相比，其預(yù)測成功的程度沒有那么高，其所運(yùn)用的模型可能會幫助我們識別個(gè)人或群體面臨的各種不同選擇，但預(yù)測出他們將來采取哪種選擇的概率都很低。中國“管理學(xué)本土化”的研究主體包括管理學(xué)者和管理活動實(shí)踐者。管理學(xué)在中國的發(fā)
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