管理學(xué)本土化與東方管理學(xué)(參考版)
2025-04-17 23:01本頁面
【正文】 我們要以更加科學(xué)和實事求是的態(tài)度，來認(rèn)真思考和探討東西方管理思想的融合，建構(gòu)更適合中國和東方社會經(jīng)濟、東方企業(yè)發(fā)展的管理學(xué)體系。管理學(xué)的發(fā)展，誠如生物多樣性那樣，只有打破西方管理學(xué)理論一統(tǒng)天下的局面，才能獲得健康成長。但這些研究對于建構(gòu)東方管理學(xué)的理論體系而言還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此有待更多學(xué)者的參與和努力。在當(dāng)前情境下，建構(gòu)東方管理學(xué)的理論體系，無論是從管理學(xué)科全面發(fā)展的角度，還是從東方企業(yè)管理實踐需要的角度，都十分迫切。西方管理學(xué)自“管理學(xué)之父”泰羅提出“科學(xué)管理理論”迄今，約有百年的歷史，構(gòu)建了較為完整、系統(tǒng)的管理學(xué)體系，形成了一整套管理學(xué)科的框架、學(xué)說、研究方法和評價體系。建構(gòu)東方管理學(xué)理論體系在當(dāng)今經(jīng)濟全球化現(xiàn)象日益突出的情況下，管理思想和理論同樣存在著某種共同性。東西方管理思想并非截然不同。研究東西方管理思想和理論的異同和融合處于東方文化背景和社會環(huán)境下的管理者和被管理者，對于這些管理活動的認(rèn)知，將直接影響管理的成效和企業(yè)的發(fā)展。管理活動無論是內(nèi)部的人力資源、組織行為、質(zhì)量控制、運營管理，還是外部的投融資、營銷管理，東西方文化因為價值體系的不同，不同文化背景的企業(yè)經(jīng)營管理者對于同樣的管理活動和行為可能會有不同的認(rèn)知和判斷。研究東方文化價值體系下對管理活動的認(rèn)知和判斷這些規(guī)律、特點和模式的概括，雖然還可能略顯粗糙，有的也未完全形成嚴(yán)密的理論體系，但都在某種程度上提出了東方國家企業(yè)管理活動的特點和規(guī)律，為東方管理學(xué)理論體系的形成做了十分必要的前期工作。早在“東方管理學(xué)”這一概念提出之前，就有學(xué)者針對日本企業(yè)的管理方式，概括出日本企業(yè)的一些管理特點。這也正是東方管理學(xué)研究中的重要部分。東西方管理學(xué)并非互相排斥的。探討現(xiàn)有西方管理學(xué)理論在東方社會和企業(yè)中的應(yīng)用效果按照目前管理學(xué)中約定俗成的說法，這里的管理學(xué)理論是指自泰羅“科學(xué)管理理論”問世以來的所有西方管理學(xué)理論。用東方社會文化視角分析現(xiàn)有的管理學(xué)理論具體而言，主要包括以下內(nèi)容：而直接和西方管理學(xué)相對應(yīng)的，自然就是東方管理學(xué)。該研究發(fā)現(xiàn)，中國傳統(tǒng)管理思想的精神，通過社會文化而嵌入，歷久彌新，深入今天的中國企業(yè)家內(nèi)心深處，直接影響著他們的決策方式和思維框架。2006年起，國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會和清華大學(xué)聯(lián)合主持了《中國式管理科學(xué)基礎(chǔ)研究》的研究項目，這一研究的目的，是對中國成功企業(yè)管理實踐進(jìn)行總結(jié)和理論提升，研究其成功之道，推動中國企業(yè)管理的創(chuàng)新，并為當(dāng)代管理學(xué)理論的發(fā)展貢獻(xiàn)新知。這些名聲如雷貫耳的企業(yè)，無不是完全按照所謂西方最標(biāo)準(zhǔn)、最經(jīng)典的管理學(xué)理論來進(jìn)行管理的，被認(rèn)為是西方企業(yè)的樣板，其管理模式曾經(jīng)被全球眾多企業(yè)爭相仿效。中國的管理學(xué)研究，必須改變下列現(xiàn)象，即：運用美國人發(fā)明的理論，去研究美國人感興趣的問題，用美國人的語言，寫出符合美國人評價標(biāo)準(zhǔn)的論文，在美國雜志上發(fā)表。既然管理是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)，那么，我們更有必要從東方文化價值體系出發(fā)來研究各種管理活動的適用性和有效性，為東方管理學(xué)構(gòu)建實踐的基礎(chǔ)四、中國“管理學(xué)本土化”研究展望及“東方管理學(xué)”構(gòu)想這種情況的出現(xiàn)，使一些研究者放棄進(jìn)行真正意義上的中國“管理學(xué)本土化”研究，而去做一些研究路徑比較固定、研究范式較為清晰、發(fā)表論文較為快速、同時更能獲得國際期刊編輯青睞的研究題目。尤其是在建立符合
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