【正文】 論出發(fā)而不是從解決管理現(xiàn)實問題出發(fā)研究者存在急功近利傾向正在成長中的中國企業(yè)經(jīng)歷30多年改革開放歷程，也迫切需要更加契合中國企業(yè)實際的管理學理論引領。研究東方國家企業(yè)管理活動的特點和規(guī)律這其實就是真正意義上的中國“管理學本土化”理論建構如此之少的原因之一。管理實踐者群體需要認識到，“行”勝于“知”，他們所做的一切要比他們經(jīng)常強調的具有更大的價值。我們應該清楚認識到，這種外衍性管理學所提供的知識，與中國的社會、文化、歷史、生活、人的心理狀況及企業(yè)管理實踐存在脫節(jié)現(xiàn)象。on)。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及經(jīng)濟全球化背景下中國企業(yè)競爭力的不斷增強，學術界和實業(yè)界日益重視并鼓勵在中國背景下進行本土化管理研究。管理學本土化與東方管理學——蘇勇教授在蘭州大學的講演日期：20101031 作者： 來源：文匯報 要真正進行中國“管理學本土化”研究，基本前提就是要對中華文化有充分認識，包括對中華傳統(tǒng)文化以及當代文化的認識。蘇勇我國的管理科學正處于從跟蹤、模仿走向自主創(chuàng)新的關鍵時期，在解決實際管理問題的過程中發(fā)展管理理論，深入而廣泛地進行符合中國國情的管理學探討，創(chuàng)建并繁榮中國氣派的管理學，促進中國經(jīng)濟和社會全面進步，是管理學科研工作者義不容辭的責任，也是中國管理學界的歷史任務。前者是一種發(fā)自于內的本土化，其動力是內在的自發(fā)性要求；后者是一種發(fā)自于外的本土化，是受外力推動的本土化進程?，F(xiàn)有的管理學難以有效分析東方背景下各類人群的心理與行為，自然也難以有效解決我國企業(yè)管理中存在的問題。同樣，管理研究群體也要認識到，純科學模式在管理領域并不適用，因為管理研究的核心是對實踐的理解、詮釋和凝練，管理研究來源于現(xiàn)實生活中的實踐活動，在相當程度上，管理學理論是針對某種情境的局部性理論，而只有少量經(jīng)過長期和大量實踐檢驗的理論，才能成為某種普適性理論。2006年起，國務院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會和清華大學聯(lián)合主持了《中國式管理科學基礎研究》的研究項目，這一研究的目的，是對中國成功企業(yè)管理實踐進行總結和理論提升，研究其成功之道，推動中國企業(yè)管理的創(chuàng)新，并為當代管理學理論的發(fā)展貢獻新知。探討現(xiàn)有西方管理學理論在東方社會和企業(yè)中的應用效果研究東方文化價值體系下對管理活動的認知和判斷研究東西方管理思想和理論的異同和融合建構東方管理學理論體系我們要以更加科學和實事求是的態(tài)度，來認真思考和探討東西方管理思想的融合，建構更適合中國和東方社會經(jīng)濟、東方企業(yè)發(fā)展的管理學體系。用東方社會文化視角分析現(xiàn)有的管理學理論該研究發(fā)現(xiàn)，中國傳統(tǒng)管理思想的精神，通過社會文化而嵌入，歷久彌新，深入今天的中國企業(yè)家內心深處，直接影響著他們的決策方式和思維框架。研究者對研究方法的意義認識不足研究者對中華文化的認識不足本土化研究關注本土情境下的新穎問題、或者現(xiàn)有理論框架下未被關注的本土情境下的熟悉問題。二、什么是中國“管理學本土化”復旦大學東方管理研究中心從1997年起便每年召開“東方管理學研討會”，并多次在日本、韓國、德國以及在中國上海等地由世界管理學聯(lián)盟（IFSAM）主持召開的“世界管理學大會”上，呼吁要創(chuàng)建基于東方文化的東方管理學和中國管理學，獲得了中外學者的積極回應。目前中國的管理學院給學生開設中華文化相關課程的