【總結(jié)】第一篇:高級管理人員任免制度 高級管理人員任免制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范管理,提高高級管理人員的綜合素質(zhì),保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),保障股東利益,特制定本制度。 第二條本制度適用范圍: ...
2024-11-11 05:18
【總結(jié)】保密協(xié)議模板(高級管理人員) 保密協(xié)議模板(高級管理人員) 鑒于員工受聘于____________(中國____________公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、...
2024-12-15 01:27
【總結(jié)】保密協(xié)議 鑒于員工受聘于***(中國)信息技術(shù)有限公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商 業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會,同時公司對員工的勞動支付了工資、福 利及獎金等報酬和相關(guān)的投...
2024-09-23 04:26
【總結(jié)】見習(xí)管理人員培訓(xùn)課程第一周歡迎辭我和你一樣,當(dāng)年也是這樣來到大商。上來吧,我現(xiàn)在是你的船長,讓我們一同遠(yuǎn)航,捕獲和品味浩瀚商海中的萬千美味。有了你,我們的船隊會更漂亮!---------牛鋼介紹本周起你開始
2025-04-13 01:34
【總結(jié)】1編號:勞動合同書(高級管理人員使用)用人單位勞動者簽訂日期:年月
2025-05-08 23:35
【總結(jié)】中國鐵通集團(tuán)有限公司高級管理人員管理暫行辦法(征求意見稿)第一章總則第一條為加快中國鐵通集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)改革步伐,貫徹“人才強企”戰(zhàn)略,加強人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè),提高中高層管理人才隊伍的整體素質(zhì),形成富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,根據(jù)《公司法》、公司章程和中共中央《黨紀(jì)處分條例》,參照國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會關(guān)于《中央
2025-04-18 07:37
【總結(jié)】中高級管理人員管理規(guī)定 第一章總則 第一條 為了適應(yīng)市場競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。 第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)?! 〉谌龡l
2025-04-07 22:56
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員(基礎(chǔ)知識)培訓(xùn)教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程)★勞動法的定義:指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?!飫趧臃ǖ暮诵膬?nèi)容:調(diào)整勞動關(guān)系★勞動法與其他法律的關(guān)系:1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法關(guān)系密切,
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員(基礎(chǔ)知識)培訓(xùn)教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程)★勞動法的定義:指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?!飫趧臃ǖ暮诵膬?nèi)容:調(diào)整勞動關(guān)系★勞動法與其他法律的關(guān)系:1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階
2025-01-22 13:11
【總結(jié)】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達(dá):尊重個人,為員工制定發(fā)展計劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個人潛能,鼓勵有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
2025-04-18 00:20
【總結(jié)】摩托羅拉:以人為本管績效 上自總公司CEO,下至全球每個公司的普通一員,摩托羅拉對所有員工實行著一套名為“個人承諾”的績效管理體系。林財安正是依靠這套績效管理體系管理著自己的績效,他2003年的績效表現(xiàn)相當(dāng)不錯,有望拿到不錯的年終獎勵。當(dāng)然,更令這位亞太區(qū)人力資源總監(jiān)高興的是,這套特別注重執(zhí)行力的系統(tǒng)也幫助他輕松地管理著摩托羅拉在中國大陸的1家獨資企業(yè)、1家控股公司、9家合資企業(yè)和24
2025-04-18 23:29
【總結(jié)】前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度
2025-04-08 01:16
【總結(jié)】中層管理職業(yè)訓(xùn)練主講:周從亮。周從亮:管理學(xué)碩士(MBA);近十年大中型外企中高層管理實務(wù)經(jīng)驗,三年企業(yè)治理及管理整合咨詢經(jīng)歷;先后服務(wù)于臺灣金寶(東莞)工業(yè)股份、東莞健源電子、中雁電信。歷任車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、行政人力資源管理部經(jīng)理、副總經(jīng)理。周老師將國外跨國公司先進(jìn)的管理理論和國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀有機(jī)結(jié)合,總結(jié)出既有理論底蘊又有實
2025-01-26 12:07
【總結(jié)】新晉管理人員管理技能訓(xùn)練第一講角色定位:決定人生成敗的第一要務(wù)(上)組織的擴(kuò)張需要補充新晉升管理人員;人才流動或退休會造成管理人員短缺。培訓(xùn)新晉升的管理人員,提高新晉升的管理人員的管理能力是任何一家企業(yè)的戰(zhàn)略舉措之一。作為一個優(yōu)秀的管理者,被提拔的最根本原因是因為他業(yè)績很優(yōu)秀、工作能力很強,能把事情做得很好。但是,作為一個管理者,除了把人管好之外還有一件非常重要的工作,那就是要能夠
2025-04-17 22:16
【總結(jié)】學(xué)習(xí)目標(biāo)?知識的增長?經(jīng)驗的補充?感覺的錘煉?能力的提高達(dá)標(biāo)步驟?第一步:了解會計理論基礎(chǔ);?第二步:掌握運用會計信息制定經(jīng)濟(jì)決策的方法;?第三步:學(xué)會會計報表編制方法。案例教學(xué)?閱讀案例個人分析?小組討論形成共識?課堂發(fā)言全班交流?
2025-01-18 11:51