【摘要】保密協(xié)議(高級(jí)管理人員) 保密協(xié)議(高級(jí)管理人員) 鑒于員工受聘于____________(中國(guó)____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技...
2024-12-14 23:10
【摘要】中層干部職業(yè)化訓(xùn)練系列課程MOT管理訓(xùn)練MOTTraining序?qū)徫坏恼J(rèn)知與理解——中層的角色定位MOTTraining1、老板為什么要設(shè)中層不是因?yàn)闄?quán)力太大、利益太多——責(zé)任需要分擔(dān)MOTTraining2、部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任和使命1)保證部門(mén)工作的正常運(yùn)行
2025-02-27 12:06
【摘要】1分享探討進(jìn)步共贏中層管理人員十項(xiàng)基本管理技能訓(xùn)練2/70內(nèi)容提要第一節(jié)管理人員的角色認(rèn)知第二節(jié)打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)?什么是執(zhí)行力?如何打造執(zhí)行力?團(tuán)隊(duì)、團(tuán)體、團(tuán)伙、群體、群眾的異同?高效團(tuán)隊(duì)的要求和特征第三節(jié)十項(xiàng)基本管理技能及其訓(xùn)練?目標(biāo)管理及
2025-02-26 20:46
【摘要】名人一言堂?物流是很獨(dú)特的:在一年的52個(gè)周、一周的7天和一天的24小時(shí)內(nèi)物流始終存在,從來(lái)也沒(méi)停止過(guò)。?具有典型地理特征的物流既有其復(fù)雜性,也有其一定的跨距,幾乎沒(méi)有任何一個(gè)作業(yè)領(lǐng)域涉及這些復(fù)雜和跨距。?在高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家里,絕大多數(shù)的消費(fèi)者理所當(dāng)然地認(rèn)為,高水平的物流能力是必不可少的。名人一言堂?當(dāng)
2025-04-09 22:22
【摘要】世界十大物流企業(yè)UPS業(yè)務(wù)概況:UPS是全球最大的速遞機(jī)構(gòu),全球最大的包裹遞送公司,同時(shí)也是世界上一家主要的專(zhuān)業(yè)運(yùn)輸和物流服務(wù)提供商。每個(gè)工作日,該公司為180萬(wàn)家客戶(hù)送郵包,收件人數(shù)目高達(dá)600萬(wàn)。該公司的主要業(yè)務(wù)是在美國(guó)國(guó)內(nèi)并遍及其他200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。該公司已經(jīng)建立規(guī)模龐大、可信度高的全球運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施,開(kāi)發(fā)出全面、富有競(jìng)爭(zhēng)力并且有擔(dān)
2025-04-10 03:05
【摘要】 高級(jí)管理人員任免制度 第一章總則 第一條目的 建立和完善集團(tuán)公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃、內(nèi)部兼職計(jì)劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)...
2024-09-29 23:52
【摘要】第一篇:高級(jí)管理人員任免制度 高級(jí)管理人員任免制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范管理,提高高級(jí)管理人員的綜合素質(zhì),保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),保障股東利益,特制定本制度。 第二條本制度適用范圍: ...
2024-11-11 05:18
【摘要】保密協(xié)議模板(高級(jí)管理人員) 保密協(xié)議模板(高級(jí)管理人員) 鑒于員工受聘于____________(中國(guó)____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識(shí)、...
2024-12-15 01:27
【摘要】保密協(xié)議 鑒于員工受聘于***(中國(guó))信息技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司),在職期間獲得商 業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì),同時(shí)公司對(duì)員工的勞動(dòng)支付了工資、福 利及獎(jiǎng)金等報(bào)酬和相關(guān)的投...
2024-09-23 04:26
【摘要】見(jiàn)習(xí)管理人員培訓(xùn)課程第一周歡迎辭我和你一樣,當(dāng)年也是這樣來(lái)到大商。上來(lái)吧,我現(xiàn)在是你的船長(zhǎng),讓我們一同遠(yuǎn)航,捕獲和品味浩瀚商海中的萬(wàn)千美味。有了你,我們的船隊(duì)會(huì)更漂亮!---------牛鋼介紹本周起你開(kāi)始
2025-05-31 01:34
【摘要】1編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)(高級(jí)管理人員使用)用人單位勞動(dòng)者簽訂日期:年月
2025-07-11 23:35
【摘要】中國(guó)鐵通集團(tuán)有限公司高級(jí)管理人員管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)第一章總則第一條為加快中國(guó)鐵通集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)改革步伐,貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè),提高中高層管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),形成富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,根據(jù)《公司法》、公司章程和中共中央《黨紀(jì)處分條例》,參照國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)關(guān)于《中央
2025-06-05 07:37
【摘要】中高級(jí)管理人員管理規(guī)定 第一章總則 第一條 為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定)?! 〉诙l本規(guī)定適用于公司部門(mén)主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位(包括承包經(jīng)營(yíng)者)?! 〉谌龡l
2025-05-25 22:56
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員(基礎(chǔ)知識(shí))培訓(xùn)教程第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和作用★勞動(dòng)法可以指(1、勞動(dòng)法律部門(mén)2、國(guó)家的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程)★勞動(dòng)法的定義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律?!飫趧?dòng)法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系★勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系:1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)2、勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,
2025-06-02 22:12
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員(基礎(chǔ)知識(shí))培訓(xùn)教程第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和作用★勞動(dòng)法可以指(1、勞動(dòng)法律部門(mén)2、國(guó)家的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程)★勞動(dòng)法的定義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。★勞動(dòng)法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系★勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系:1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階
2025-03-27 13:11