上海漢得信息技術(shù)有限公司員工手冊2009最終版-資料下載頁
2025-04-14 05:47本頁面
【正文】 錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。3）如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。4）如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動合同同時解除。直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 輕微行為過失：1）日常行為方面的輕微過失，如：①對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽；②對公司其他員工或客戶公司人員無禮、粗魯、狂暴。2）履行職責(zé)方面的輕微過失，如:①對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽；②不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸；③沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。3）出勤方面的輕微過失，如：①無故遲到、早退；②未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的。 行為過失： 1）日常行為方面的過失,如：①屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；②在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)；③拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 2）履行職責(zé)方面的行為過失，如：①履行職責(zé)時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失；②故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的；③沒有按照既定的工作流程、做法、守則或指示執(zhí)行，導(dǎo)致工作出錯，造成客戶投訴不滿的；④發(fā)生緊急事件或其他重要工作事件時沒有立即通知主管經(jīng)理或項目經(jīng)理，從而影響公司業(yè)務(wù)的；⑤拒絕與其他員工協(xié)作。3）出勤方面的行為過失， 如:①出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；②缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 重大行為過失，如:1）日常行為方面的重大行為過失，如:①屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失；②嚴(yán)重違反有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；③在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強迫手段；④當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料；⑤試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。⑥在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動；⑦未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；⑧從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品。2）履行職責(zé)方面的重大行為過失，如:①在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；②嚴(yán)重玩忽職守；③不服從其主管或其他主管人員的合法命令；④造成重大浪費和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的；⑤在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料；⑥隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。3）出勤方面的重大行為過失，如:①連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假；②為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。:1）一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如:①違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)；②在工作時間內(nèi)外或工作場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項, 對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；③吸毒后上班；④被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；⑤偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物；⑥故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害；⑦未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；⑧參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。2）履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如:①在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；②故意違反職守，守則或指示的行為；③因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。金額達(dá)到人民幣10000元及以上的。3）出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為。如：連續(xù)三天以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 4）道德敗壞，如： ① 未經(jīng)授權(quán)篡改公司的各種商業(yè)記錄（包括但不限于Timesheet工作記錄、HRMS假期記錄、財務(wù)系統(tǒng)記錄、商業(yè)合同記錄等）； ② 出于個人目的惡意誹謗公司其他員工或詆毀公司形象； ③ 有偷盜行為 。 第十一條 員工建議和意見申訴程序 為了便于員工向公司提出積極和合理的建議與意見，公司對員工的建議和意見申訴程序作出如下規(guī)定：問題申訴對象申訴形式一般性建議和意見主管或直接上司口頭申訴對直接上司處理意見有異議部門經(jīng)理當(dāng)面申訴、附帶書面意見對部門經(jīng)理處理有異議或有關(guān)工資、福利、待遇問題人力資源經(jīng)理當(dāng)面申訴、附帶書面意見對人力資源部處理意見有異議或其他必須向公司的高層申訴的問題CEO 或 總裁當(dāng)面申請、書面報告對CEO 或 總裁處理意見有異議當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部保留對以上規(guī)章制度的解釋權(quán)?；? 執(zhí)已閱讀上海漢得信息技術(shù)有限公司《員工手冊》內(nèi)容，本人愿意接受并嚴(yán)格遵守手冊及合約中所列的全部條件。姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門：＿＿＿＿＿＿＿＿＿工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿職位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿漢得信息 （本手冊僅供內(nèi)部員工使用） 23
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1