2009江蘇美集國際物流有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-04-14 05:26本頁面
【正文】 的負責(zé)人作為證人簽署確認該事件。二、獎勵及執(zhí)行程序（一）獎勵分為：嘉獎、記過、晉升。（二）嘉獎： ，在實踐中取得一定效果者； 、節(jié)省原料，有事實給予證明者； ，在職期間獲得有益于崗位工作的資格、證明、獎勵； 。（三）記功：，認真執(zhí)行，效果良好者；，使公司免受損失者；，使公司免受損失者；，得以減少重大損失。（四）晉升： ，對公司業(yè)務(wù)成長有突出貢獻； ，督導(dǎo)新進員工，成績顯著； 。（五）執(zhí)行程序 相關(guān)負責(zé)人填寫《員工獎懲申請表》，報人事部門審查事實，由總經(jīng)理核準獎勵。審批后文件交當(dāng)事人簽字確認。三、安全制度 各崗位員工須遵守公司安全管理制度和各辦公地點相關(guān)物業(yè)的安全管理規(guī)定，參加安全操作培訓(xùn)。每一位員工都有責(zé)任確保工作地點的安全。員工工傷按公積金管理制度處理。工作時間發(fā)生事故需立刻報知部門負責(zé)人或人事部。如未在事件發(fā)生24小時內(nèi)報告，公司不予處理。第六章 培訓(xùn)一、新入職員工必須接受公司安排的各項培訓(xùn)。二、公司根據(jù)崗位要求結(jié)合本公司實際，安排員工參加各類培訓(xùn)、研討、考試等，員工不可拒絕。三、由公司出資的培訓(xùn)，員工須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。第七章 個人行為和義務(wù)一、個人行為（一）準時上班，不遲到早退，不擅自離崗，認真履行崗位職責(zé)。（二）穿著整潔得體，工作服按要求穿著。（三）注意安全，防火防盜。（四）注意言行文明，愛護公物，禮貌待人。（五）任何情況不得和客戶發(fā)生爭吵，嚴禁評論和辱罵客戶。（六）努力學(xué)習(xí)，積極提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。（七）注意保守公司商業(yè)秘密，不散播對公司不利的信息。（八）上班時間禁止從事與工作無關(guān)的事務(wù)。（九）嚴格遵守公司其它各項規(guī)章制度。二、員工義務(wù)（一） 如實報備各項個人情況，如有變動應(yīng)立即上報人事部：；，包括婚育狀況，家庭成員動態(tài)等；；；；、職業(yè)資格證書。三、溝通與建議 人事部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工提供有關(guān)方面的咨詢服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù)。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責(zé)任。 公司鼓勵員工以書面或面談形式向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出意見和建議，公司將會認真對待員工的提議，并給予答復(fù)。附則：一、本公司員工手冊經(jīng)全體員工討論后，經(jīng)總經(jīng)理簽署實施。修正亦同。二、本《員工手冊》，所有員工務(wù)必了解并遵守。三、《員工手冊》解釋權(quán)歸人事部所有。
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