上海漢得信息技術(shù)有限公司員工手冊2009最終版(編輯修改稿)
2025-05-11 05:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，故透露和交流社保費公司按等同于泄漏薪資的行為處罰。第四章 員工福利第一條 社會保險。戶籍在上海以外的員工則按上海的社會保險法規(guī)為其繳納《上海市外來人員綜合保險》，辦理了（上海市居住證）的員工除外。戶籍在上海、廣州、北京的員工按當?shù)氐淖》抗e金政策法規(guī)執(zhí)行，戶籍在上海、廣州、北京以外的員工，在上海繳納住房公積金。 按國家規(guī)定，社會保險的個人應(yīng)繳納部分應(yīng)由員工本人承擔(dān)，并從員工的當月薪資中扣除。每月5日發(fā)放的薪資中扣除的社保費用為上個月的應(yīng)繳社保費。第二條 商業(yè)保險 作為額外的福利，公司為每一位正式員工購買了人身意外險、門急診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險和重大疾病保障保險。（身份證號碼、是否有社?？ǎ┮约斑B帶被保險人（子女）的相關(guān)信息（姓名、性別、出身年月日、是否有上海市醫(yī)保）一并提交人事部，保險公司不接受連帶被保險人單獨投保。員工如有新生兒誕生，應(yīng)在1個月內(nèi)將新生兒的信息提供給人力資源部，便于及時投保，逾期將只能在下一個自然年度投保。 門急診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險所認定的醫(yī)療費用指按《國家基本醫(yī)療保險藥品目錄》及《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》所規(guī)定的診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、用藥范圍以及收費標準而產(chǎn)生的醫(yī)療費。 商業(yè)保險的索賠具有有效期，逾期視為放棄索賠權(quán)利，公司為員工購買的商業(yè)保險的索賠有效期為自醫(yī)療費用收據(jù)開出之日起的60天（以公司與保險公司簽訂的保險合同為準）。員工須于索賠期限內(nèi)填寫索賠單據(jù)、提供醫(yī)療費用單據(jù)，逾期作為自動放棄，無論何種原因公司不予額外承擔(dān)。 員工提出索賠時必須填寫《團體醫(yī)療保險索賠清單》（向行政前臺索要），提供病歷卡封面復(fù)印件，病史記錄頁復(fù)印件，醫(yī)療費用收據(jù)（原件）。醫(yī)療費用收據(jù)和病史記錄頁的日期需一致，否則可能遭到拒賠。備注：相關(guān)商業(yè)保險的詳細說明可參考bbs－HR專區(qū)內(nèi)的介紹。第三條 年休假。 1）帶薪年假：①根據(jù)國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》，員工每年享有相應(yīng)的帶薪年假。即：1年 工作年限 10年 ，每年帶薪年假 5天；10年 ≤工作年限 20年 ，每年帶薪年假10天；20年 ≤工作年限 ， 每年帶薪年假封頂15天；②員工入職之日起即可享用帶薪年假；③員工當年的帶薪年假有效期至年底結(jié)束；④日歷年內(nèi)公司將協(xié)助員工完成帶薪年假的休假計劃，若由于員工自身原因未能完成當年帶薪年假休假計劃的，公司將不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；⑤員工申請休假時，以帶薪年假抵用為先；2）額外福利事假：①公司在國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》基礎(chǔ)上，給予員工一項額外福利即“額外福利年假”。即：1年 工作年限 10年 ，按入職月份界定相應(yīng)的額外福利年假，逐年增加2天，10天為上限；10年 ≤工作年限 20年 ，額外福利年假5天； 20年 ≤工作年限 ，不享有額外福利年假；②員工試用期滿后即可享用額外福利年假；③當年額外福利年假未使用完的可帶到次年使用，次年仍未使用完的則逾期作廢；3）員工帶薪年假、額外福利年假的使用說明如下：入職月份帶薪年假 + 額外福利年假的使用說明（單位：天）當年 第二年第三年第四年第五年第六年第七年～第九年第十年～第十九年二十年以上1～4月5+05+25＋45+65+85+105+1010+515+05～8月+05+25＋45+65+85+105+1010+515+09～12月1+05+0 5＋25+45+65+85+1010+515+0備注：數(shù)字排列說明：左（帶薪年假天數(shù)）+右（額外福利年假天數(shù)）；年限以員工入職時的日歷年度為準；每年依次類推增加2天額外福利年假，10天為上限； 員工離職：離職前需休完當前享有的帶薪年假；剩余未休的額外福利年假則自動作廢。 帶薪年假、員工請假需提前通過HRMS系統(tǒng)提出申請，得到批準后方可使用。在非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請，事后需在HRMS中補交申請。，統(tǒng)一安排員工年休。第四條 病假及帶薪病假：①公司給予員工的一項福利制度，即員工每年可享有5天的帶薪病假；②當年帶薪病假未使用完的的逾期作廢且不能折算薪資；：1）、員工因患病或非因工負傷時，可以申請病假休息，2天（不含）以上的病假須向公司出具國家2級、3級醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明。2）、員工申請病假，需由本人或家屬在病假起始的第一天內(nèi)電話通知部門主管，并于事后通過HRMS系統(tǒng)補填申請。 ，以帶薪病假抵扣為先。病假期限超過帶薪病假及帶薪年假、且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，根據(jù)下列規(guī)定發(fā)放病假工資：病假期限本企業(yè)工齡病假工資（按薪資比例折算）6個月以下2年以下60％2年以上不滿4年70％4年以上不滿6年80％6年以上不滿8年90％8年以上100％6個月以上1年以下40％1年以上不滿3年50％3年以上60％ 員工因工負傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第五條 事假 在試用期內(nèi)的員工可申請事假，所有事假都無當日薪資。 已將帶薪年假、額外福利年假、帶薪病假使用完的員工可申請事假。 員工需提前在HRMS系統(tǒng)上提出申請，得到批準后方可使用事假。非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請，事后需在HRMS中補交事假申請。 全年事假累計申請超過30天者，公司有權(quán)終止或解除其勞動合同。 第六條 法定假 根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定帶薪公共節(jié)假日安排： 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 3天 清明節(jié) （農(nóng)歷清明當日） 1天 國際勞動節(jié)（5月1日） 1天 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五） 1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五） 1天 國慶節(jié)（10月1日、2日、3日） 3天 上述國定假日如有加班，其補償方法按國家規(guī)定辦理或由部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理討論決定。 第七條 其他假期 婚假：對符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工須在當年內(nèi)一次性使用有薪婚假，若因公司項目原因?qū)е虏荒芤淮涡杂猛甑?，允許跨年度分兩次使用。女性23周歲以前，男性25周歲以前 3個日歷日女性23周歲以后，男性25周歲以后
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