【文章內(nèi)容簡介】 .......................... 27附錄 A 試用期滿自我鑒定表 ................................................................................................................ 29附件 B 試用評(píng)估表 ............................................................................................................................. 30附錄 C 員工離職會(huì)簽單（1） ............................................................................................................ 31附錄 C 員工離職會(huì)簽單（2） ............................................................................................................. 32附錄 D 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 ........................................................................................................................ 33附錄 E 員工出差申請(qǐng)單 ...................................................................................................................... 33附錄 F 員工外出登記單 ........................................................................................................................ 34附錄 G 加班申請(qǐng)單 .............................................................................................................................. 34附錄 H 補(bǔ)休單 ...................................................................................................................................... 35上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 4 OF 40內(nèi)部資料 注意保密4上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 5 OF 40內(nèi)部資料 注意保密5使用說明您將從這本《員工手冊》中獲得下列信息：? 公司員工的福利待遇；? 公司員工的行為規(guī)范；? 公司員工的發(fā)展；? 公司人事行政管理規(guī)定；? 公司員工的權(quán)利和義務(wù)；請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并妥善保管。本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。凡公司對(duì)所屬員工的管理，除本公司及派駐公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，均以本手冊的規(guī)章為依據(jù)，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。隨著公司的不斷發(fā)展，公司將根據(jù)需要及時(shí)修改或補(bǔ)充新的內(nèi)容，以便更好地為您服務(wù)。如果您對(duì)本手冊中的內(nèi)容有疑惑的話，歡迎隨時(shí)向人力資源部咨詢。上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 6 OF 40內(nèi)部資料 注意保密6總經(jīng)理致詞女士/先生：熱烈歡迎您加盟上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司，并祝您工作愉快！這本小冊子是專為您提供的，您將從中了解公司的文化和有關(guān)規(guī)定。當(dāng)然這不是全部，但您將從中找到您所需要了解的大部分信息。如果您有不清楚的地方,請(qǐng)隨時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，她會(huì)為您提供幫助。希望在您的參與和努力下，我們共同的家園上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司會(huì)變得更加美好！總經(jīng)理：趙志遠(yuǎn) 上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 7 OF 40內(nèi)部資料 注意保密7公司 簡介 公司介紹上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司（簡稱“上海中軟資源”）成立于 2022 年 12 月，是中軟國際集團(tuán)在上海地區(qū)的軟件外包和服務(wù)公司。多年來與微軟公司（Microsoft）, IBM，惠浦（HP）等國際大公司合作，在政府及各方面的支持下，迅速成長。目前，公司已擁有員工近三百名，集聚了國內(nèi)軟件業(yè)一流人才，組建了一支擁有海歸背景及較強(qiáng)技術(shù)能力的核心骨干團(tuán)隊(duì)。公司員工中本科以上占 97%，其中碩士占 30%, 博士占 3%，并有多人畢業(yè)于國際知名大學(xué)?？蛻魸M意，用戶至上是上海中軟資源的服務(wù)宗旨。任何時(shí)候，不管是提供外包服務(wù)給客戶，還是探索一項(xiàng)新的技術(shù)、開發(fā)一項(xiàng)新的產(chǎn)品，不管是與客戶交流、溝通，還是優(yōu)化內(nèi)部工作流程，上海中軟資源總是不斷地回到最根本的問題——客戶的需求是什么。關(guān)注客戶需求，是上海中軟資源服務(wù)的起點(diǎn)，滿足客戶需求，是上海中軟資源服務(wù)的目標(biāo)。對(duì)上海中軟資源來說，通過服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，永遠(yuǎn)是第一位。上海中軟資源本著以人為本及誠信、勤奮、創(chuàng)新的原則，為企業(yè)和員工創(chuàng)造雙贏， 形成了鼓勵(lì)超前，激勵(lì)成功，共同進(jìn)步的工作環(huán)境。公司吸收了西方優(yōu)秀的管理精髓，實(shí)行以人為本、結(jié)果導(dǎo)向的管理模式，并與客戶密切協(xié)調(diào)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和事業(yè)進(jìn)一步成長的機(jī)會(huì)。上海中軟資源與中軟國際其他公司一道肩負(fù)建立中國軟件第一企業(yè)的重任，我們展現(xiàn)給世人的是一個(gè)靈活、高效、富有創(chuàng)造力的嶄新現(xiàn)代軟件企業(yè)，我們朝氣蓬勃，渴望競爭，渴望勝利。我們艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏，不怕犧牲。我們懷有一個(gè)共同的夢想，一個(gè)共同的目標(biāo)：走出國門，服務(wù)世界，趕超印度，建立軟件中華帝國。不論您是想與我們合作還是想加入我們，上海中軟資源都將承載您的理想，幫助您到達(dá)夢想的彼岸！上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 8 OF 40內(nèi)部資料 注意保密8 組織架構(gòu)董事會(huì)總經(jīng)理數(shù)據(jù)服務(wù)部部 微軟技術(shù)支持服務(wù)外包部 微軟研發(fā)外包部 EBAOTECH外包部HP外包部財(cái)務(wù)部IBM外包部人力資源部 運(yùn)營部上海中軟資源董事長為嚴(yán)雋玨，總經(jīng)理趙志遠(yuǎn)。上海中軟資源日常管理機(jī)構(gòu)為：財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部、人力資源部 公司使命 ? To be our customers’ best friend and consultant. Empower them to create the most efficient and profitable business in the world with our services and products. 上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 9 OF 40內(nèi)部資料 注意保密9 公司遠(yuǎn)景? To bee one of the best IT amp。 IT enable outsourcing service panies in China within 5 years. 公司核心價(jià)值觀? Teamwork ? Customer Focus ? People Oriented ? Innovation ? Integrity 公司核心競爭力? 人才優(yōu)勢――我們集聚國內(nèi)外軟件業(yè)的一流技術(shù)人才；? 管理水平――我們有一支高瞻遠(yuǎn)矚的、以協(xié)作精神團(tuán)結(jié)一致、集著名外企高層管理經(jīng)驗(yàn)和豐富本土員工管理經(jīng)驗(yàn)于一身的高效精練的管理團(tuán)隊(duì)；? 品牌優(yōu)勢――以中國軟件業(yè)泰鼎——中國軟件集團(tuán)的品牌和依托的資源共享為優(yōu)勢；? 合作伙伴――是微軟在中國的第一家全球戰(zhàn)略合作伙伴，有多年合作和深厚關(guān)系；? 政府支持――以政府及相關(guān)各方面的強(qiáng)力支持為堅(jiān)強(qiáng)后盾；? 戰(zhàn)略的人力資源管理――以清晰的使命，宏偉的遠(yuǎn)景和具號(hào)召力的先進(jìn)價(jià)值觀和健康的企業(yè)文化為紐帶，引領(lǐng)公司和員工實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)；? 自信――我們有著最終實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景目標(biāo)的壯志和信心。 公司用人標(biāo)準(zhǔn)公司希望不斷保持擁有的員工具有：? 明理律己、誠實(shí)守信? 博大精深，獨(dú)擋一面? 充滿活力，追求卓越? 合作補(bǔ)臺(tái)，結(jié)果導(dǎo)向公司希望不斷保持擁有的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍具遠(yuǎn)見卓實(shí)、知人善任，其中角色組成有：? 有創(chuàng)意的人——制定發(fā)展戰(zhàn)略，開拓企業(yè)發(fā)展空間，定位公司的特點(diǎn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。? 善于協(xié)調(diào)的人——協(xié)調(diào)各類工作、方式、和觀點(diǎn)，合理配置資源。? 能有效指揮領(lǐng)導(dǎo)的人——有很強(qiáng)的號(hào)召力和執(zhí)行能力。? 善于進(jìn)行過程管理，保證工作效率和效益的人——發(fā)現(xiàn)問題，提出意見。確保目標(biāo)正確達(dá)成。上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 10 OF 40內(nèi)部資料 注意保密10一、 聘用 管理規(guī)定 基本 政策 ? 公司員工在被聘用及晉升、晉級(jí)方面享有均等的機(jī)會(huì)；? 出現(xiàn)新職位或填補(bǔ)空缺職位時(shí)，一般情況下，公司優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，特殊情況實(shí)行社會(huì)公開招聘；? 工作表現(xiàn)及業(yè)績是員工晉升的最主要依據(jù)。? 有下列情形之一者，不得聘用為公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2） 被依法追究刑事責(zé)任者；（3） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（4） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（5） 未滿 18 周歲者；（6） 法律規(guī)定的其他情形者。 招聘? 招聘程序（1 ）需求產(chǎn)生：公司各部門（包括外包部）出現(xiàn)空編、缺編需要補(bǔ)充員工的，應(yīng)按所缺職位描述，填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部權(quán)衡選擇內(nèi)部選聘或外部招聘等決策，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃。（2）篩選：由專人負(fù)責(zé)求職人員的應(yīng)聘登記、簡歷收集、初步篩選或建檔分類分發(fā)工作，對(duì)初篩人員通知面試，并做好記錄。（3）面試：應(yīng)聘人員填寫“求職申請(qǐng)表”，并附推薦材料、重要作品等復(fù)印件交人力資源部初審，并安排相關(guān)人員參加面試，面試者認(rèn)真填寫“面試評(píng)價(jià)表”，并根據(jù)綜合意見確定復(fù)試范圍。（4）推薦：人力資源部門根據(jù)“面試評(píng)價(jià)表”提出意見，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由相關(guān)部門選送派駐單位面試。（5）錄用：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 入職? 辦理手續(xù)流程上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd. DOC NO: HR07001 CATEG: HANDBOOK PAGE: 11 OF 40內(nèi)部資料 注意保密11提供有關(guān)材料簽署《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，閱讀《員工手冊》辦理錄用辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金或綜合保險(xiǎn)享受公司提供的福利本部員工：辦理門卡和郵箱；派駐員工：在所駐單位辦理門卡和郵箱? 材料提供A. 基本材料（1）身份證（原件）（2）學(xué)歷、學(xué)位證書（原件）、英語等級(jí)證書（3）招商銀行一卡通卡號(hào)（4）一寸報(bào)名照 2 張（5）健康證明(須二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具，三個(gè)月之內(nèi)有效)B. 其他材料分類 材料其他單位轉(zhuǎn)入勞動(dòng)手冊，退工單，個(gè)人住房公積金（補(bǔ)充住房公積金）帳號(hào)上海戶籍首次工作 勞動(dòng)手冊（本人到街道勞動(dòng)服務(wù)所辦理）其他單位轉(zhuǎn)入居住證，領(lǐng)取居住證時(shí)的通知單復(fù)印件，離職證明，個(gè)人公積