【正文】 《員工手冊》員工手冊Employee Hand BookHAND Enterprise solution Co., Ltd 1 前 言歡迎您加入上海漢得信息技術(shù)有限公司！漢得公司多年來的員工合作精神和開誠的態(tài)度，已建立起一個愉快的工作氛圍和環(huán)境，我們也希望您能很快融于這個大家庭中，并與我們長期共事。公司歷來以每一個她所擁有的員工為榮，并為其發(fā)展提供充分的機(jī)會，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。本手冊乃根據(jù)國家的有關(guān)法律規(guī)定及公司的發(fā)展?fàn)顩r而定，目的為使各位員工明確及遵守公司制度，保障各位員工之權(quán)益，使各位員工能安心工作，提高全體員工的工作效率。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部提出。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。公司保留在需要時隨時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將及時通知員工并明示于公司的網(wǎng)站上。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。人力資源部2009年12月目 錄我們的價值觀第一章 公司簡介第二章 員工聘雇第三章 薪資與獎勵第四章 員工福利第五章 員工紀(jì)律我們的價值觀 團(tuán)隊協(xié)作 以員工為本 以客戶為中心 正直誠信 開放信任 務(wù)實進(jìn)取第一章 公司簡介漢得信息技術(shù)有限公司1996年成立，是一家年輕而充滿活力的以提供ERP實施咨詢服務(wù)為主的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有自主開發(fā)完全知識產(chǎn)權(quán)的MASERP系統(tǒng)，是排名世界前列的ERP軟件供應(yīng)商SAP和ORACLE在中國的ERP產(chǎn)品實施合作伙伴；我們致力于為企業(yè)的信息化建設(shè)提供先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)良的服務(wù)；我們同時擁有強(qiáng)大的技術(shù)實力向海外客戶提供以ERP二次開發(fā)為主的軟件外包服務(wù)。公司的宗旨是：與用戶共享本公司專業(yè)技術(shù)人員在制造業(yè)、分銷、財務(wù)等企業(yè)信息化進(jìn)程中多年積累的專業(yè)經(jīng)驗，并采用世界上先進(jìn)的技術(shù)為用戶提供完善的服務(wù)。漢得公司作為國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)信息化實施服務(wù)供應(yīng)商，正踏著時代的腳步、本著用戶第一、用戶滿意的理念、為中國企業(yè)的信息化建設(shè)努力前行。 漢得信息技術(shù)有限公司 HAND Enterprise Solutions Company Ltd.總部地址：中國上海市淮海中路381號中環(huán)廣場133941室 200020電話：02163916282 傳真：02163916855張江分部：上海市浦東張江高科技園區(qū)科苑路151號3樓 201203電話：02150274885 傳真：02150802934海外事業(yè)部：上海市浦東張衡路290號12樓 201203電話：02125117688 傳真：02150809763廣州辦事處：廣州市天河北路233號中信廣場3808室 510613電話：02087554850 傳真：02087554865北京辦事處：北京市朝陽區(qū)建國路乙118號京匯大廈910室 100022電話：01065688033 傳真：01065688031備注：ERP(Enterprise Resource Planning): 企業(yè)資源管理計劃SAP: 世界知名ERP軟件提供商，總部位于德國Oracle: 甲骨文公司，世界知名數(shù)據(jù)庫和ERP軟件提供商，總部位于美國第二章 員工聘雇第一條 基本準(zhǔn)則 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。此項原則適用所有政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條 雇傭形式 公司根據(jù)實際的業(yè)務(wù)需要采取多種雇傭形式，如勞動合同制、勞務(wù)聘用制、兼職聘用制和實習(xí)見習(xí)培訓(xùn)制等。第三條 員工招聘計劃 公司首席執(zhí)行官、公司總裁、公司副總裁、各事業(yè)部總監(jiān)與人力資源部每年年末召開一次人力資源總結(jié)會議，討論決定下一年度的人員預(yù)算、招聘目標(biāo)及招聘額度等員工招聘計劃。 員工招聘計劃確定后，年內(nèi)即按此計劃所規(guī)定的限額、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求開展招聘工作。如仍不能滿足公司的用人需求，各部門主管可通過公司HRMS系統(tǒng)向事業(yè)部總監(jiān)提出額外的招聘要求，經(jīng)公司首席執(zhí)行官、公司總裁審批同意后通知人力資源部更新原招聘計劃。第四條 員工招聘程序 根據(jù)招聘計劃，由部門主管根據(jù)用人需求通過HRMS系統(tǒng)提出人員招聘要求，內(nèi)容應(yīng)包括新增人員的崗位職責(zé)，人員的招聘要求，期望到職日期和預(yù)算薪資。 人員招聘要求經(jīng)部門總監(jiān)審批后發(fā)送到人力資源部，人力資源部隨后根據(jù)要求采用網(wǎng)絡(luò)、報紙等方式發(fā)布招聘信息，公司鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，并在同等條件下優(yōu)先錄用。 擬聘用人員由人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)人員招聘要求和候選人的實際能力共同確定該人員的工資水平、級別。 在正式聘用之前，人力資源部將用書面或電子郵件的方式向候選人提供一份意向書（包含錄用職位、薪資、初始級別、工作地點(diǎn)、直接主管、報日期），發(fā)出之日起的7個日歷日內(nèi)得到其簽署確認(rèn)或電子郵件回復(fù)的，該招聘任務(wù)結(jié)束；7個日歷日之內(nèi)沒有得到其簽署確認(rèn)和電子郵件回復(fù)的，視作候選人放棄，需另選候選人面試。 第五條 員工入職手續(xù) 新員工應(yīng)該按先前簽署的意向書上規(guī)定的日期到公司報到，如有特殊情況需書面或電子郵件提前通知部門主管和人力資源部經(jīng)理。 新員工首日報到需提供以下資料： 身份證原件、正反面復(fù)印件； 　 學(xué)歷學(xué)位證明原件、復(fù)印件； 1寸彩色近照3張； 有效的勞動手冊（戶籍在上海以外的員工無需提供）； 退工單（戶籍在上海以外的員工需提供退工或辭職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供）； 存檔卡（戶