【導(dǎo)讀】工責(zé)任，提升員工工作效能，從而全面提升醫(yī)院整體能力和整體質(zhì)量，特制定本考核制度。院的各項(xiàng)規(guī)章制度；各臨床科室的工作小結(jié)；醫(yī)院各項(xiàng)工作檢查記錄。醫(yī)院成立考評(píng)委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)各臨床科室的考核工作。查與協(xié)調(diào)；對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行處罰，并受理部門(mén)或個(gè)人的申訴；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、總結(jié)、通報(bào)；于下年度前10個(gè)工作日內(nèi)完成上年度的考核工作。勞動(dòng)紀(jì)律及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)共七個(gè)方面，具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。第10條被考評(píng)科室有阻礙調(diào)查或弄虛作假提供假情況的，視其情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。第12條對(duì)故意擾亂考核秩序、故意鬧事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。第13條本制度未盡事宜參考醫(yī)院其他考核制度處理。人員履行“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范”，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本考核細(xì)則。1．醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核必須認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、罰劣”的原則。2．醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核結(jié)果，可作為應(yīng)聘、提薪、晉升以及評(píng)選先進(jìn)工作者的首要條件。

　　

【正文】 輔導(dǎo)員考核評(píng)分表”，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)工處。 3．學(xué)生評(píng)議。隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員所帶的 50%左右的學(xué)生，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行不記名評(píng)分，輔導(dǎo)員不得人為干擾或通過(guò)暗示手段影響學(xué)生的評(píng)分，否則扣個(gè)人得分 5 分。 4．學(xué)生工作處考核。由學(xué)生工作處組織有關(guān)部門(mén)根據(jù)日常調(diào)研及輔導(dǎo)員完成工作情況，經(jīng)集體討論后，各自予以不記名評(píng)分，取平均值。 六、加減分事項(xiàng) 下列所示的各項(xiàng)加減分事項(xiàng)一并納入對(duì)輔導(dǎo)員的考核成績(jī)中。 （一）加分 1．所帶班級(jí)獲得院級(jí)或市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)以上集體榮譽(yù)，分別加 5 分；加分不重復(fù)累加，以獲得最高榮譽(yù)為準(zhǔn)。 2．在院級(jí)集體活動(dòng)或公益活動(dòng)中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，且完成情況好的，酌情加 2～ 5 分。 3．自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展思政調(diào)研，撰寫(xiě)或發(fā)表專(zhuān)題文章的，按級(jí)別分別加分（院級(jí)科討會(huì)論文 1 分、市級(jí)學(xué)術(shù)年會(huì)論文 2 分、省級(jí)學(xué)術(shù)年會(huì)論文 3 分、 CN 刊物論文 4 分、核心刊物論文 5 分），不重復(fù)加分。 （二）扣分 1．因疏于教育和管理，造成所帶班級(jí)學(xué)生有作弊等違紀(jì)行為，受到學(xué)校處分，開(kāi)除學(xué)籍，每人 每次扣5 分；留校察看每人每次扣 4 分；記過(guò)處分每人每次扣 3 分；嚴(yán)重警告每人每次扣 2 分；警告每人每次扣 1分。出現(xiàn)學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失、影響公共秩序等事件，視情節(jié)輕重，酌情扣 1～ 5 分。 2．學(xué)生發(fā)生意外傷亡事故，未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋的，每次扣 2 分；排除客觀因素未能第一時(shí)間親臨現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣 2 分；并視輔導(dǎo)員責(zé)任大小每次扣 1～ 5 分。同一事件不重復(fù)扣分，扣分遵循就高原則。 七、考核結(jié)果及其應(yīng)用 1．輔導(dǎo)員考核分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、合格（ 76～ 89 分）、基本合格（ 60～ 75 分）和不合格（ 60 分以下）四個(gè)等級(jí)。 2． 輔導(dǎo)員的考核情況記入個(gè)人人事檔案，并作為輔導(dǎo)員評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、進(jìn)修培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，學(xué)校在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職務(wù)提升、獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)考察等方面予以?xún)?yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的，調(diào)離其工作崗位，并按學(xué)校人事處管理有關(guān)規(guī)定處理。 3． 輔導(dǎo)員考核結(jié)果要與個(gè)人績(jī)效工資掛鉤，考核 結(jié)果為 合格及以上等 級(jí)的 ，崗位津貼發(fā)放 100%；考核 結(jié)果為 基本合格等 級(jí)的 ，下一學(xué)年度崗位津貼減 30%。 八、附則 本方案由學(xué)校學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)行。 編制日期 編制人員 審核人員 審核日期 批準(zhǔn)人員 批準(zhǔn)日期 23． 3 科研院所量化考核圖表、模 板、制度 23． 3． 3 科研院所量化考核制度設(shè)計(jì) ? 設(shè)計(jì)思路 為確?？蒲腥藛T考核項(xiàng)目和流程清晰、考核標(biāo)準(zhǔn)明確，以增強(qiáng)考核結(jié)果的公平性與公開(kāi)性，研究所特制定科研人員績(jī)效考核管理辦法。本辦法主要包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核實(shí)施辦法等內(nèi)容 ? 解決問(wèn)題 1．規(guī)范科研人員績(jī)效考核管理工作 2．杜絕考核標(biāo)準(zhǔn)不一致的現(xiàn)象 ? 編制要求 內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，且與研究所實(shí)際相符 ? 應(yīng)用范圍 研究所內(nèi)科研人員（院士除外）績(jī) 效考核均依本辦法執(zhí)行 ? 修改與完善 1．當(dāng)國(guó)家政策或研究所考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，需修改本辦法 2．本辦法修改與完善由科技處負(fù)責(zé) 研究所科研人員考核管理辦法設(shè)計(jì) 制度名稱(chēng) 研究所科研人員績(jī)效考核管理辦法 編制部門(mén) 執(zhí)行部門(mén) 第 1 章 總則 第 1 條 為了更加客觀、公正地對(duì)科研人員的業(yè)務(wù)能力和科研成就進(jìn)行評(píng)估，為科研人員的職稱(chēng)評(píng)定、職位晉升、發(fā)展培訓(xùn)、待遇調(diào)整等提供依據(jù)，特制定本績(jī)效考核管理辦法。 第 2 條 科研人員績(jī)效考核應(yīng)遵守客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。 第 3 條 考核者根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行打分，各項(xiàng)指標(biāo)按設(shè)定值計(jì)分，考核總分等于各分項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和。 第 2 章 考核項(xiàng)目及標(biāo) 準(zhǔn) 第 4 條 工作量考核以承擔(dān)科研項(xiàng)目的級(jí)別與多少作為主要衡量指標(biāo)，依據(jù)項(xiàng)目的重要性和經(jīng)費(fèi)數(shù)量做適當(dāng)調(diào)整。具體實(shí)施依據(jù)“工作量考核評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 1）。工作量考核所占分值為 30 分。 第 5 條 工作業(yè)績(jī)考核主要以科研人員承擔(dān)科研項(xiàng)目的完成情況作為衡量指標(biāo)，所占分值為 50 分，具體考核內(nèi)容如下。 1．獲獎(jiǎng)情況（ 30%） 研究所科研人員所獲獎(jiǎng)勵(lì)以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為依據(jù)，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別及獲獎(jiǎng)人數(shù)進(jìn)行計(jì)分，具體實(shí)施依據(jù)“科研人員獲獎(jiǎng)評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 2）。 2．發(fā)表論文與專(zhuān)著情況（ 30%） 科研人員發(fā)表論文或?qū)Ｖ钥己似趦?nèi) 公開(kāi)發(fā)表的論文數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分，具體實(shí)施依據(jù)“科研人員發(fā)表論文與專(zhuān)著評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 3）。 3． 參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議（ 15%） 參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議以大會(huì)邀請(qǐng)函、會(huì)議日程表、報(bào)告、會(huì)議論文集等為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分，具體實(shí)施依據(jù)“科研人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 4）。 4． 人才培養(yǎng)（ 15%） 對(duì)于科研人員（尤其是中高級(jí)研究員）而言，做好人才培養(yǎng)也是其重要的工作職責(zé)之一。研發(fā)人員績(jī)效考核中也應(yīng)該包含對(duì)人才培養(yǎng)情況的評(píng)分，具體實(shí)施依據(jù)“科研人員人才培養(yǎng)項(xiàng)目評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 5）。 5． 咨詢(xún)和科技報(bào)道 （ 10%） 咨詢(xún)和科技報(bào)道的依據(jù)為國(guó)家相關(guān)部門(mén)采納或有實(shí)質(zhì)性批示為原則，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下所示。 （ 1）研究咨詢(xún)和科技報(bào)道由國(guó)家級(jí)部門(mén)采納的，得 分 /篇。 （ 2）研究咨詢(xún)和科技報(bào)道由省、部級(jí)部門(mén)采納的，得 分 /篇。 第 6 條 工作態(tài)度與能力考核實(shí)施依據(jù)“科研人員工作態(tài)度和能力考核評(píng)分表”執(zhí)行（見(jiàn)附表 6）。工作態(tài)度與能力考核所占分值為 20 分。 第 3 章 考核實(shí)施辦法 第 7 條 考核采取量化計(jì)分方法，根據(jù)各考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，賦予不同的分值進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。 第 8 條 在考核期內(nèi)發(fā)生下列情況，取消研發(fā)人員考核資 格。 1．利用職務(wù)發(fā)明，未經(jīng)研究所批準(zhǔn)，在研究所外開(kāi)展工作或獲得利益的。 2．未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行對(duì)外服務(wù)的。 3．有其他違規(guī)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的。 第 4 章 附則 第 9 條 本辦法由科技處制定，修改時(shí)亦同。 第 10 條 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行，本所科技處具有最終解釋權(quán)。 第 5 章 所需表單 附表 1 工作量考核評(píng)分表 項(xiàng)目類(lèi)型 工作量評(píng)分 作為主持人 作為參加人 國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目 20 分 16 分 國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目 16 分 14 分 國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目 14 分 12 分 省 、部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目 12 分 10 分 省、部級(jí)一般項(xiàng)目 10 分 8 分 廳、局級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目 8 分 6 分 廳、局級(jí)一般項(xiàng)目 6 分 4 分 注： 1．同一項(xiàng)目只取最高值，不重復(fù)計(jì)算 2．工作量考核最高分者為 40 分，其他人按照最高分值的百分比換算為實(shí)際分值 附表 2 科研人員獲獎(jiǎng)評(píng)分表 獎(jiǎng)項(xiàng) 等級(jí) 分?jǐn)?shù) 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng) 國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng) 特等獎(jiǎng) 50 分 一等獎(jiǎng) 45 分 國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 40 分 省、部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng) 省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 特等獎(jiǎng) 35 分 一等獎(jiǎng) 30 分 二等獎(jiǎng) 25 分 三等獎(jiǎng) 20 分 獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì) 一等獎(jiǎng) 20 分 二等獎(jiǎng) 15 分 三等獎(jiǎng) 10 分 院級(jí)科技成果 一等獎(jiǎng) 10 分 二等獎(jiǎng) 5 分 三等獎(jiǎng) 3 分 注：計(jì)算公式：第一獲獎(jiǎng)人得分 =1N2?得獎(jiǎng)分?jǐn)?shù) 其他獲獎(jiǎng)人得分 =1N1?得獎(jiǎng)分?jǐn)?shù) ，其中 N 為獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù) 附表 3 科研人員發(fā)表論文與專(zhuān)著評(píng)分表 發(fā)表論文 SCI 核心刊物（影響因子＞ ） 30 分 SCI 核心刊物（ ≤影響因子≤ ） 25 分 SCI 核心刊物（影響因子＜ ） 20 分 SCI 外圍刊物、國(guó)外 EI 15 分 專(zhuān)著 在國(guó)外 用外文出版專(zhuān)著 20 分 國(guó)內(nèi)專(zhuān)著 15 分 國(guó)內(nèi)編譯著 10 分 研究論文集、科普著作（有正式出版書(shū)號(hào)） 5 分 注： 1．所發(fā)表的論文中，譯文、評(píng)論 及 綜述性文章按論文分?jǐn)?shù)的 70%計(jì)算 2．若發(fā)表的論文為多人共同完成，則第一作者得分 =1N2?論文分值 ，第二作者得分 =1N1?論文分值 ， N 為作者總數(shù) 附表 4 科研人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議評(píng)分表 參加學(xué)術(shù)會(huì)議類(lèi)型 評(píng)分 Ⅰ級(jí)學(xué)科大會(huì)特邀報(bào)告 50 分 /次 Ⅰ級(jí)學(xué)科分會(huì)特邀報(bào)告或Ⅱ級(jí)學(xué)科大會(huì)特邀報(bào)告 35 分 /次 附表 5 科研人員人才培養(yǎng)項(xiàng)目評(píng)分表 科研人員參加學(xué)術(shù) 會(huì)議評(píng)分表 評(píng)分 每培養(yǎng)一名博士后（以答辯為準(zhǔn)） 50 分 每培養(yǎng)一名博士（以答辯為準(zhǔn)） 35 分 每培養(yǎng)碩士一名（以答辯為準(zhǔn)） 20 分 附表 6 科研人員工作態(tài)度和工作能力考核評(píng)分表 考核內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 項(xiàng)目 指標(biāo) 工作 態(tài)度 考勤情況 （ 30%） 1．按規(guī)定執(zhí)行所內(nèi)考勤制度，每無(wú)故曠工 1 天扣 分；年度請(qǐng)病假超過(guò) 天，扣 分；年度請(qǐng)事假每超過(guò) 天，扣 分 2．準(zhǔn)時(shí)參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流會(huì)、座談會(huì)、項(xiàng)目評(píng)審會(huì)等活動(dòng)，每無(wú)故缺勤 1 次，扣 分 團(tuán)隊(duì)合作精神 （ 30%） 1．有奉獻(xiàn)精神，能與其他研究人員協(xié)作，完成科研任務(wù)，得 分 2．能夠與其他研究人員共同工作，基本完成科研任務(wù)，得 分 3．很難與其他研究人員共同工作，嚴(yán)重影響研究進(jìn)展，得 分 工作 能力 創(chuàng)新能力 （ 20%） 1．善于分析和總結(jié)研究工作中的問(wèn)題，能突破禁錮，取得研究進(jìn)步或突破，得 分 2．創(chuàng)新能力一般，能夠確?；狙邪l(fā)任務(wù)的完成，得 分 3．創(chuàng)新能力差，研發(fā)進(jìn)展緩慢，影響項(xiàng)目完成，得 分 邏輯分析能力 （ 20%） 1．能夠準(zhǔn)確地對(duì)研究中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分 析和把握，突破核心問(wèn)題，對(duì)研究項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行正確預(yù)測(cè)，得 分 2．能分析信息所支撐的原因或結(jié)果，并做出正確的選擇，得 分 3．僅能認(rèn)識(shí)到直接的因果關(guān)系，做簡(jiǎn)單的是非選擇，得 分 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期 23． 3． 4 科研院所各崗位績(jī)效考核量表模板 2．研究人員績(jī)效考核量表 姓 名 部 門(mén) 崗 位 直接上級(jí) 考核階段 ____年 ____月 ____日～ ____年 ____月 ____日 序號(hào) 量化項(xiàng)目 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 1 承擔(dān)項(xiàng)目 30% 主持國(guó)家重大一級(jí)項(xiàng)目，得 ____分 /項(xiàng)；主持國(guó)家重大二級(jí)項(xiàng)目或參加重大一級(jí)項(xiàng)目，得 ____分 /項(xiàng)；主持所內(nèi)重大重點(diǎn)項(xiàng)目，得 ____分 /項(xiàng)；主持其他項(xiàng)目，得 ____分 /項(xiàng) 2 成果獎(jiǎng)勵(lì) 30% 獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，得 ____分 /項(xiàng)；獲得地方政府獎(jiǎng)勵(lì)，得 ____分 /項(xiàng)；獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，得 ____分 /項(xiàng) 3 發(fā)表論文 25% 發(fā)表高端論文（第一單位），得 ____分 /篇；發(fā)表高端論文（所外合作），得 ____分 /篇； SCI 論文（第一單位），得 ____分 /篇； SCI 合作及其他論文，得 ____分 /篇 4 學(xué)生培養(yǎng) 15% 博士后培養(yǎng)，得 ____分 /人；博士生培養(yǎng)，得 ____分 /人；碩士生培養(yǎng)，得 ____分 /人 量 化 考 核 得 分 合 計(jì) 考核人簽字： 考核日期： 審核人簽字： 審核日期： 指標(biāo)說(shuō)明 權(quán)重說(shuō)明 考核關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)明 考核結(jié)果核算說(shuō)明 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)包含國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，具體項(xiàng)目按研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 對(duì)于研究人員而言，所承擔(dān)的課題項(xiàng)目、獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)是反映科研能力和水平的重要指標(biāo)，應(yīng)在整個(gè)考核體系中占據(jù)相對(duì)較高的權(quán)重 上述考核指標(biāo)適用于研究所內(nèi)各類(lèi)研究人員的考核，但 由于研究人員的級(jí)別不同，研究所對(duì)其科研能力和水平的要求也有所差異，因此在考核實(shí)施中，考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定應(yīng)視研究所具體情況而定