構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧-資料下載頁(yè)
2025-04-12 03:42本頁(yè)面
【正文】 技能、素質(zhì)與行為要求等進(jìn)行明確界定。在操作上，設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下環(huán)節(jié)：1．資料搜集。包括：國(guó)家有關(guān)職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)與定義，行業(yè)優(yōu)秀公司的成熟做法，以及本公司有關(guān)文件（如組織機(jī)構(gòu)圖、職位說(shuō)明書(shū)等）。2．業(yè)務(wù)分析。這是設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)工作，如果這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，那后面的很多工作將不得不推倒重來(lái)。業(yè)務(wù)分析的主要對(duì)象包括：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵工作單元與核心職責(zé)領(lǐng)域等，其目的是熟悉各職族、職類的主要工作及相互關(guān)系。3．標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)。根據(jù)上述任職資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于“能力”和“行為”（有的公司還設(shè)計(jì)了“參考項(xiàng)”，主要考察員工的“品德”與“敬業(yè)”等要素）的分解結(jié)果，召集有關(guān)人員分析、討論具體的要素指標(biāo)。步驟5：審批通過(guò)與頒布實(shí)施 任職資格體系的初稿，經(jīng)審查、修改及公司決策層討論通過(guò)后，即形成了公司《任職資格體系（試行）》的終稿。隨后，公司即可安排針對(duì)各有關(guān)部門的集中講解與申報(bào)輔導(dǎo)，并擇機(jī)實(shí)施。
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