石竹山學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 01:36本頁面
【正文】 綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟指標(biāo)完成情況決定，詳見第二章。當(dāng)全年業(yè)績考核指標(biāo)超出全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)獎勵年薪。第十四條 上述獎罰由石竹山文武學(xué)校董事會進行督察考核兌現(xiàn)。第十五條 具體指標(biāo)獎罰：168。 管理指標(biāo)和非招生收入類經(jīng)濟指標(biāo)沒有達到公司要求，不發(fā)放績效年薪。168。 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時，則計算績效年薪?？冃晷接嬎愎綖椋嚎冃晷交鶖?shù)*（考核指標(biāo)成績75%）/25%。（考核指標(biāo)成績小于75%時，不發(fā)放績效年薪）168。 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時，則薪酬年薪100%發(fā)放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。第十六條 獎金發(fā)放168。 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績完成情況，計算各高管績效及獎勵年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學(xué)校董事長審批通過后由財務(wù)室發(fā)放。第四章 附則第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團人力資源管理制度的組成部分，由集團總部人力資源部門負責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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