【總結(jié)】教育集團石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(征求意見稿)石竹山文武學(xué)校人力資源部2020年5月目錄第一章總則1第二章高管績效考核管理2第三章高管薪酬管理3
2025-09-02 11:15
【總結(jié)】......畢業(yè)論文題目:企業(yè)高管人員的薪酬問題分析——對我國商業(yè)銀行高管人員的酬薪問題分析學(xué)生姓名:代依蝶用戶名:qcdaiyidie所屬教學(xué)
2025-03-26 23:56
【總結(jié)】第一篇:后勤人員薪酬管理辦法 后勤人員薪酬及獎金管理辦法 1、為加強企業(yè)管理,最大限度地調(diào)動職工工作積極性,使其責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,在2011年底后勤人員工資基礎(chǔ)上,每年10月份根據(jù)個人的表現(xiàn)月工資...
2024-11-09 02:19
【總結(jié)】公司主管人員管理辦法第一章總則第一條為進一步完善公司主管人員管理,建立健全科學(xué)規(guī)范、與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機制,推進主管人員管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化,以適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條本制度適用于公司一、二級主管。第三條公司主管人員管理必須堅持以下原則:(1)黨管干部原則;(
2025-04-14 23:59
【總結(jié)】母子公司管控體系制度匯編之中捷股份公司下屬子公司高管人員薪酬考核管理權(quán)限劃分說明服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制3/6目錄第一章總則 1第二章子公司高層
2025-04-12 05:21
【總結(jié)】二〇一一年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理辦法為了進一步提高集團公司經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效率,建立符合企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的業(yè)績考核評價與薪酬分配機制,充分調(diào)動各單位、各部門和全體員工實現(xiàn)年度目標的積極性、主動性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化,集團公司在全面總結(jié)歷年來考核評價與薪酬分配工作成績與不足的基礎(chǔ)上,對辦法進行了全面改革和創(chuàng)新,制定了2011年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】Z公司營銷人員薪酬管理辦法及費用管理■★■為實現(xiàn)員工最優(yōu)業(yè)績?yōu)槟康?,特制定本管理辦法及規(guī)定:營銷人員分為營銷部經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)代表五級。一、薪資辦法(一)薪資構(gòu)成薪資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+駐外補貼+通訊補貼+獎金(提成)+工齡工
2025-05-29 20:53
【總結(jié)】店面人員薪酬管理辦法一、薪酬設(shè)定依據(jù)1、所在城市及商圈愛大愛定位為全國性市場,設(shè)計連鎖店的薪酬制度時,一定要考慮區(qū)域市場的經(jīng)濟發(fā)展差異,提高薪酬制度的適應(yīng)性。比較簡單的處理方法是將不同的城市按照經(jīng)濟發(fā)達程度進行分類,分別給不同的城市賦予不同的系數(shù)。愛大愛依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和居民消費能力將連鎖店所在城市分為A、B、C三級,其中:A類城市包括:直轄市及中部、東部省會城市,部分東部
2025-08-14 11:04
【總結(jié)】、薪酬設(shè)定依據(jù)1、所在城市及商圈愛大愛定位為全國性市場,設(shè)計連鎖店的薪酬制度時,一定要考慮區(qū)域市場的經(jīng)濟發(fā)展差異,提高薪酬制度的適應(yīng)性。比較簡單的處理方法是將不同的城市按照經(jīng)濟發(fā)達程度進行分類,分別給不同的城市賦予不同的系數(shù)。愛大愛依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和居民消費能力將連鎖店所在城市分為A、B、C三級,其中:A類城市包括:直轄市及中部、東部省
2025-02-09 22:11
【總結(jié)】第一篇:銷售人員考核管理辦法 銷售人員考核管理辦法 前言: 為了更好的建立良性銷售隊伍競爭機制,創(chuàng)建更加具備戰(zhàn)斗力的隊伍,經(jīng)營體系各部門對現(xiàn)行銷售隊伍管理體制探討如下: 一、銷售人員的準入機制...
2024-11-15 23:15
【總結(jié)】證券公司營業(yè)部營銷人員薪酬考核管理辦法該辦法針對營業(yè)部直接從市場招聘營銷經(jīng)理及營銷管理人員。并依據(jù)考核結(jié)果簽訂有關(guān)勞動合同的員工。一、新增員工化營銷人員薪酬營銷人員個人薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+開戶獎+金融產(chǎn)品銷售獎勵+合規(guī)津貼管理營銷人員薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+金融產(chǎn)品銷售
2024-12-16 21:30
【總結(jié)】財務(wù)部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評價人員的行為和績效,以充分調(diào)動廣大財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財務(wù)人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財務(wù)部門負責(zé)人依據(jù)人力資源部下達的相關(guān)政策,在考慮工齡工資、加班工資等合理制
2025-04-08 03:22
【總結(jié)】外聘人員考核管理辦法第一章總則第一條為完善公司勞動用工和人事管理制度,規(guī)范外聘人員人事、薪酬管理,使外聘人員更好的發(fā)揮自身價值,特制定本辦法。第二條招用外聘用人員必須堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”的原則。第三條外聘人員的的招聘采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。第四條外聘人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額。
2024-11-12 22:09
【總結(jié)】廣東XX集團高層管理人員薪酬管理辦法B1B2第二章薪酬結(jié)構(gòu)B2第三章年薪管理
2024-12-16 18:15
【總結(jié)】第一篇:銷售人員薪資及績效考核管理辦法 聯(lián)合陶瓷出口部薪資分配及績效考核管理 ,擴大出口業(yè)務(wù),體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則,調(diào)動業(yè)務(wù)人員的工作積極性,明確管理職責(zé),激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本...