中捷股份子公司高管人員薪酬考核管理權(quán)限劃分說明-資料下載頁
2025-04-12 05:21本頁面
【正文】 . 對子公司部門經(jīng)理以上及其它核心崗位人事薪資檔案備案的權(quán)利。4. 對于子公司薪酬體系及薪酬標(biāo)準(zhǔn)存檔備案的權(quán)利。第十二條 公司總部人力資源中心薪酬管理工作責(zé)任：1. 如有需要，公司總部有指導(dǎo)子公司制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。第十三條 子公司薪酬管理工作權(quán)利：1. 制作或調(diào)整子公司薪酬體系有困惑時，有向總部咨詢的權(quán)利。2. 子公司高級管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)）具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)。第十四條 子公司薪酬管理工作責(zé)任：1. 子公司制定的薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)向總部上報存檔的責(zé)任。第四章 附則第十五條 本辦法經(jīng)公司總部總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，公司總部人力資源中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前有關(guān)公司總部對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。第十六條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司總部的有關(guān)規(guī)定。第十七條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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