公司主管人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 23:59本頁面
【正文】 真相，或者泄露醞釀、討論主管人員任免的情況；（四）不準(zhǔn)在主管人員選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十三條 實(shí)行主管人員選拔任用工作失察糾正和責(zé)任追究制。推薦、提名、用人失策失誤造成嚴(yán)重后果的，公司將予以糾正，并將根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第八章 交流、回避、退出第三十四條 實(shí)行主管人員交流制度。 （一）交流的主要對(duì)象是：因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，因發(fā)揮特長需要交流的，因優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要交流的，按規(guī)定需要實(shí)行任職回避的，因其他原因需要交流的。 （二）主管人員交流應(yīng)掌握適當(dāng)?shù)谋壤纫３秩纹趦?nèi)的相對(duì)穩(wěn)定，又要促進(jìn)主管人員隊(duì)伍的活力。第三十五條 實(shí)行主管人員任職回避和公務(wù)回避制度。主管人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。主管人員在履職過程中，凡涉及與本人親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；企業(yè)重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作等工作，涉及主管人員親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。 第三十六條 主管人員有下列情形之一的，視具體情況，實(shí)施交流、降職直至退出領(lǐng)導(dǎo)崗位：（一）當(dāng)年年度考核為“C”或連續(xù)兩年考核為“B”的，按降職處理。當(dāng)年年度考核為“B”的，公司將組織進(jìn)行誡免談話，同時(shí)作為主管人員調(diào)整的主要對(duì)象；（二）實(shí)行試用期制的主管人員，試用期滿后經(jīng)考核不勝任的； （三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的； （四）達(dá)到退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡，經(jīng)研究不再繼續(xù)留任，或達(dá)到法定退休年齡的；（五）不服從組織對(duì)其工作安排的決定，15天內(nèi)不到崗工作的；（六）各廠（部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，上級(jí)組織談話后半年內(nèi)仍無改進(jìn)并負(fù)主要責(zé)任的；第三十七條 實(shí)行主管人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職是指主管人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)；自愿辭職是指主管人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；引咎辭職是指主管人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；責(zé)令辭職是指主管人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十八條 主管人員自愿辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主管人員離職，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對(duì)擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第三十九條 一級(jí)主管實(shí)行主管人員到齡退出制度。主管人員年齡男滿57周歲、女滿52周歲，原則上退出一線領(lǐng)導(dǎo)崗位，并根據(jù)工作需要，結(jié)合本人專長安排從事專務(wù)或其他專項(xiàng)工作。因特殊原因需要留任的，屬于一級(jí)主管層級(jí)的須經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)（黨委會(huì)）討論決定，屬于二級(jí)主管層級(jí)的須報(bào)經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九章 附則第四十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。14
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