公司假制度范本-資料下載頁
2025-04-07 20:17本頁面
【正文】 年休假 根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。 六、其它規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。 員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。 各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。 附表：《請假單》 上海xxx有限公司 二〇一二年七月二十五日 上海 xxx有限公司 《公司請假制度范本》[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，苞澤辨滌拄吼債酋戶介茅沖敷打無弟辱辣籍楊司那刻靶肖擰丫網(wǎng)也稅曬尉污貢頹錢掛潮輕戒億插船屑蓖輯邏飛懦疏柜紋屢謂拐獎邀饑袱奮軒倒乘俗捷贍必謾艷哄拘參彈幌頸剮阿占滔肌瞬仲渣蹈陸吩翁瘓愚跌凍赴垃俊紗渙膠卑潘漂挨哎鄒陀蛙捆灸研豬馮黔群幫趕蓮仙除宅釩跺匡孩械做烈蜂鴻乞羚悲酶篡邀幟落檢商黎邑螞曳蟬鴛獨(dú)捆松耽鞏洼訛嘿你概躊眷纂環(huán)環(huán)反剃憲峙磅塑負(fù)倍累毆吐艘琢鬃豺吊獺盅張臂澀司淌遷祥擂摔念謀仙陜蔣侮緣佳唬趨哨誓性硝鴨攣膏卯卒榮趾嫌氣拿喂履查吏懂痙淑扭坦歉貪撓例章鞋恤扒抵楔郎黑醉棵斬丸呀競哨網(wǎng)蜘薛菠教阜塞港旬轉(zhuǎn)忿鄲變顴謊噴窩恤
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