公司假制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 病假； 2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理； 3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)； 1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假； 2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份； 3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(zhǎng)至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完； 4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)； 1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。 本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。 六、其它規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 公司員工請(qǐng)假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天12：00點(diǎn)之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請(qǐng)，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。 3. 職責(zé) 1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門； 2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 四、工傷假 因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。 事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。 三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假,并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性. 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請(qǐng)假制度(完整版) 請(qǐng)假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律
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