公司假制度范本-wenkub
2023-04-22 20:17:13 本頁面
【正文】 3天）部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。 二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標簽:標題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標簽:標題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。 三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性. 第四章 請假規(guī)定 一、 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。 事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。 員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 四、工傷假 因公負傷的員工，應持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。 3. 職責 1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門； 2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。 1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假； 2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復印件； 3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)； 4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。 公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項、第六條和第七條。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎
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