公司假制度范本-文庫吧
2025-03-23 20:17 本頁面
【正文】 等公項，工資照常發(fā)放。 二、病假 員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。 員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。 無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。 對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。 四、工傷假 因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。 對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 五、喪假 凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。 喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。 六、產(chǎn)假和節(jié)育假 首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變） 七、婚假 按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。 晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假). 再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。 申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。 婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 八、國家法定節(jié)假日 元旦，放假1天(1月1日)； 春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)； 勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)； 國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）； 此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。 第六章 附 則 一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負責(zé)解釋、補充。 三、本制度頒布之日起執(zhí)行。 四、附個表格模板（請認(rèn)真填寫） 請假申請單 篇二：公司請假規(guī)定制度范本 公司請假規(guī)定/制度范本
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