公司假勤管理制度試行(存儲(chǔ)版)
【正文】 滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。各相關(guān)單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部室或工區(qū)的考勤。 12 。 第三章 考勤制度 第十四條 各單位的考勤應(yīng)分級(jí)管理，人力資源部負(fù)責(zé)本單位的考勤統(tǒng)計(jì)和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類(lèi)休假；各工區(qū)、部室負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總本部門(mén)的出勤、缺勤情況，報(bào)人力資源部；班組負(fù)責(zé)本班的考勤管理?！ 徟绦颍罕救松暾?qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)?！ 、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假： （1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。?）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ 〉谑畻l 喪假 文件依據(jù)： 《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部勞總薪〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)）。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資的80%發(fā)給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)?！ ?duì)于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%； ?。?）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%； （3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。公司假勤管理制度（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 假期待遇及相關(guān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1