【正文】 發(fā)（支）票、單據(jù)等。、打印機(jī)安全管理制度本院所有電腦管理實(shí)行使用人負(fù)責(zé)制。如特殊情況須經(jīng)院長(zhǎng)同意后將車輛停放在安全地方過夜；無論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)在外停放車輛；凡特殊情況司機(jī)將車輛開回家過夜的，一律向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)許在外過夜；私自將車輛開回家過夜的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資50元，累計(jì)三次，調(diào)離工作崗位；嚴(yán)禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細(xì)情況報(bào)院長(zhǎng)同意后方可外借；嚴(yán)禁駕駛員將車輛轉(zhuǎn)交給非專職駕駛員駕車，否則，由本車輛駕駛員承擔(dān)一切后果；凡申請(qǐng)用車的人員是車輛安全的第二責(zé)任人，當(dāng)車輛外出時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)駕駛員的管理，行車途中不得私自改變行車路線，不得改變用車性質(zhì)，公車私用，禁止駕駛員超速行駛或酒后開車及疲勞駕駛，用車人導(dǎo)致車輛發(fā)生事故的，公司將給予嚴(yán)肅處理；車輛的保養(yǎng)和維修實(shí)行派修單制度，如需維修、保養(yǎng)應(yīng)先報(bào)辦公室，填寫派修單經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后方可維修。嚴(yán)禁私自出車、亂停亂放，禁止擅自將所駕車輛交給其他駕駛員或無證人員駕駛。1．3．落實(shí)公司職工技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。2．1．把項(xiàng)目意圖和要求落實(shí)到各專業(yè)設(shè)計(jì)人。2．1．協(xié)助各專業(yè)人員做好工程設(shè)計(jì)總結(jié)、工程項(xiàng)目各級(jí)驗(yàn)收工作。2．3．審核方案設(shè)計(jì)或初步設(shè)計(jì)并簽署審核意見。2．4．確保校對(duì)后的設(shè)計(jì)文件的內(nèi)容、深度、格式符合規(guī)定，尺寸、做法、文字符號(hào)及圖紙間相同內(nèi)容的相符一致。（采用新材料、新工藝、新技術(shù)要有充分的理論依據(jù)或成功的實(shí)例或?qū)嶒?yàn)驗(yàn)證，并提供詳細(xì)計(jì)算書以備校審）。各部門結(jié)合工作需要，定期組織員工進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，以便相互交流、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提高。技術(shù)文件、電子資料等都移交辦公室統(tǒng)一管理。3 歸檔時(shí)間 ⑴ 設(shè)計(jì)成品交付后，資料員如實(shí)填寫設(shè)計(jì)質(zhì)量管理用表相關(guān)表格，并歸檔。外單位人員應(yīng)憑介紹信經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可在辦公室內(nèi)查閱。三、設(shè)計(jì)更改通知單完成后，應(yīng)在電腦內(nèi)進(jìn)行存檔，存到指定位置。九、工作聯(lián)系單的管理參照本規(guī)定執(zhí)行，存檔名稱前須加L。如127011201為項(xiàng)目編號(hào)XS12701的項(xiàng)目在2012年度，第一份設(shè)計(jì)變更通知單。二、工程設(shè)計(jì)更改通知單完成后，設(shè)計(jì)人應(yīng)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行校對(duì)審核并簽字。（3）設(shè)計(jì)工程的電子資料保存到指定位置保存，并定期刻成光盤由資料室保存。重大質(zhì)量事故報(bào)告和處理結(jié)果，補(bǔ)救措施報(bào)告。2　適用于工程設(shè)計(jì)所形成的技術(shù)檔案，以及由顧客提供的有關(guān)資料。2．5．設(shè)計(jì)審核、審定時(shí)，設(shè)計(jì)人員須向?qū)徍?、審定人提供校?duì)人填寫的《設(shè)計(jì)校審記錄表》，并有個(gè)人處理意見。2．5．負(fù)責(zé)完成圖紙、文件、計(jì)算書等的繪制和編寫工作，安排好個(gè)人設(shè)計(jì)計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)，按時(shí)完成任務(wù)。2．4 校對(duì)人2．4．對(duì)圖紙、說明書、計(jì)算書等設(shè)計(jì)文件進(jìn)行全面、細(xì)致的校核。2．2．確保設(shè)計(jì)文件滿足功能性、安全性、經(jīng)濟(jì)性要求。當(dāng)設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)不合格時(shí)或相關(guān)問題，應(yīng)及時(shí)提出，采取有效的糾正和預(yù)防措施。負(fù)責(zé)組織完成合同規(guī)定的設(shè)計(jì)工作，全面貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件。1．3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理工作，進(jìn)行項(xiàng)目事先指導(dǎo)、中間檢查，成果評(píng)審工作。嚴(yán)禁酒后開車，駕駛車輛時(shí)禁止吸煙、飲酒和閑談，做到“不該問的事不問，不該說的話不說”。本單位出圖，在領(lǐng)取圖紙時(shí)應(yīng)按實(shí)登記。所有印章（財(cái)務(wù)章除外）均放在總經(jīng)理辦公室，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)本公司文件的歸口管理；辦公室負(fù)責(zé)本公司文件的起草、打印、發(fā)放、歸檔；公司及外來文件（含一般閱讀件、上級(jí)批辦件）由辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)取進(jìn)行分類登記，逐級(jí)上報(bào)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批復(fù)后，按批準(zhǔn)的發(fā)放范圍發(fā)放；文件發(fā)放要及時(shí)，發(fā)放時(shí)由辦公室建立《文件發(fā)放登記表》并記錄；各部門所需臨時(shí)特殊性辦公用品需由各部門提交購(gòu)買清單，由辦公室匯總，報(bào)院長(zhǎng)同意后，辦公室會(huì)同相關(guān)人員共同購(gòu)買，統(tǒng)一發(fā)放，公司一般性辦公用品由辦公室到指定地點(diǎn)采購(gòu)；購(gòu)買的物品應(yīng)由專人按發(fā)貨票認(rèn)真清點(diǎn)，記賬入庫(kù)，購(gòu)買的辦公用品需由專人負(fù)責(zé)管理；辦公用品發(fā)放時(shí)，應(yīng)做好領(lǐng)用登記并分別歸類，接受人應(yīng)簽字；各人對(duì)所領(lǐng)用辦公用品應(yīng)節(jié)約為本、愛惜使用，并由辦公室根據(jù)使用量定量發(fā)放；對(duì)可重復(fù)利用的辦公用品應(yīng)妥善保管，來年繼續(xù)使用；公司的固定資產(chǎn)每年盤點(diǎn)一次，并根據(jù)盤點(diǎn)情況由辦公室負(fù)責(zé)家具、用具等固定資產(chǎn)的管理與維修；家具、用具是公司的集體財(cái)產(chǎn)，歸公司所有，任何人不得以任何理由為借口歸個(gè)人所有；購(gòu)置用具、設(shè)備前需填寫《辦公用品購(gòu)置申請(qǐng)單》后，經(jīng)院長(zhǎng)審批同意方可購(gòu)買，申請(qǐng)人購(gòu)買后到辦公室登記入賬；員工應(yīng)愛惜公司家具、用具、辦公設(shè)備（電腦、空調(diào)等），并落實(shí)到人。私人事物不得在辦公場(chǎng)所接待。建立嚴(yán)格的考勤制度，必要時(shí)可實(shí)行每日簽到制度。曠工：曠工12天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資及補(bǔ)助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個(gè)月的工資及補(bǔ)助。 公司文件規(guī)定以外的各項(xiàng)開支，必須由本人報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置或安排。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，飛機(jī)票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥票面價(jià)格報(bào)銷，乘市內(nèi)出租車不予報(bào)銷。期間每人每日享受50元伙食補(bǔ)助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開單位前應(yīng)到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補(bǔ)填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位，并及時(shí)填寫報(bào)銷單。如遇特殊情況，可事先電話告知請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長(zhǎng)，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時(shí)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請(qǐng)人需至少提前10天向辦公室申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)審批，每人每年只能休一項(xiàng)一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。節(jié)假日參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工有辭職的自由。在市級(jí)（含市級(jí)）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實(shí)報(bào)銷稿件版面費(fèi)，稿費(fèi)歸個(gè)人所有。、補(bǔ)助管理制度(含個(gè)人繳稅部分)，公司員工的各項(xiàng)補(bǔ)助由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個(gè)人協(xié)商確定。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個(gè)月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。1公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。對(duì)新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿后30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學(xué)生應(yīng)在落戶后60日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補(bǔ)助。每年年底公司評(píng)選優(yōu)秀員工一名，先進(jìn)員工兩名，由院辦公會(huì)成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工勤勞、踏實(shí)工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件、業(yè)務(wù)資料