【正文】 在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。對于取得國家注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費用（報名費、交通費、住宿費等）。其他對公司做出重大貢獻，院長辦公會或院長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資）、停發(fā)補助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 拒不執(zhí)行院長辦公會決議及院長、部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽的； 1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀(jì)行為，院長辦公會或院長應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：單項管理制度有具體處罰措施的以單項制度為準(zhǔn)，無具體的則以該處罰制度執(zhí)行。、辭退、開除制度公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)至少提前一周向公司提出書面辭職報告，辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職。合同期內(nèi)員工辭職的，須至少提前一個月向辦公室提出書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。辭職員工需以完成現(xiàn)有設(shè)計任務(wù)（出藍圖）為離職日期或與領(lǐng)導(dǎo)商議決定具體離職日期。牽扯到的賠償問題按合同條款和公司文件執(zhí)行。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險均由本人在辦理關(guān)系前補交至公司。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、業(yè)務(wù)資料及規(guī)定的各種費用。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息時間上下班： ：（05月01日至09月30日） 北京時間 上午：09：3013：30 下午：16：0020：00 ：（10月01日至04月30日）北京時間 上午：10：0014：00 下午：16：0019：30 注：1）、星期日采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時 上下班。負責(zé)辦公室接待、安全等工作。2）、公司執(zhí)行浮動休假制度，每周周日休息一天。節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負責(zé)整理，每日下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。 本院實行值日值班制度，由值日值班人員整體負責(zé)公共衛(wèi)生和日常安全，按值日表每人連續(xù)清掃衛(wèi)生壹周，每天早上上班時間前需清掃完畢； 每日進行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺、暖氣罩臺、茶幾、椅子、大門、衛(wèi)生間等公共部分； 拖把、毛巾、桶、掃把必須每天清洗干凈后放置在衛(wèi)生間內(nèi)； 當(dāng)周衛(wèi)生清掃完后在值日登記表上進行簽字，并將辦公室內(nèi)垃圾清理干凈。遵守各項衛(wèi)生管理制度，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛護公共衛(wèi)生，保持公司形象；自覺保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間內(nèi)扔煙頭； 冬季公司掃雪任務(wù)由辦公室統(tǒng)一安排，清雪范圍公司門口、一樓~二樓臺階部分，值日人員掃雪應(yīng)及時、徹底。給同事及其他來訪人員提供便利。衛(wèi)生打掃不干凈、不及時、未打掃分別給予值日人員延長值日1天、均從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。冬季掃雪不及時、未打掃參照第9條執(zhí)行。一、批準(zhǔn)假期的權(quán)限和程序：（1）職工請假1天以上由院長批準(zhǔn)；（2）職工請假1天以下（含1天）由辦公室批準(zhǔn)；二、請假程序：需請假者應(yīng)填寫請假條，再根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級報批，請假條交于辦公室進行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時由院長批準(zhǔn)，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予準(zhǔn)假。事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理；不滿23歲的已婚職工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的職工生育，男女作絕育手術(shù)、流產(chǎn)等按國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行；病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；一天以內(nèi)（含一天）按第一條執(zhí)行。 休假員工每年享受10天年休假，員工休假應(yīng)提前10天通知向辦公室，報院長審批，休假應(yīng)一次性休完，過期不補，原則上不允許與其他假期（如節(jié)假日、探親假）同時休假。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予休假，休假期間員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況公司有權(quán)終止員工休假。 學(xué)習(xí)及培訓(xùn) 參加學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員由公司選定，期間內(nèi)公司負責(zé)該員工住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)（，）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機票按照最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)，乘市內(nèi)出租車不予報銷。期間每人每日享受50元伙食補助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開單位前應(yīng)到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時返回單位，并及時填寫報銷單。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。 驗收及交底 參加工程項目驗收及交底人員由公司選派，出差前應(yīng)告知辦公室，及時填寫《出差單》期間內(nèi)公司負責(zé)該員工住宿（）。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)，乘市內(nèi)出租車不予報銷。每人每天補助（，），如未