【正文】 信息。 三、 試用期 新進(jìn)人員面試、考試或測驗(yàn)及審合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期為 一至 三個(gè)月， 試用人員如有品行不良 、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者， 將不予 發(fā) 放 工資。 四、 轉(zhuǎn)正 試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事 行政 部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 五、 勞動(dòng) 關(guān)系 勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 加入公司后，為了明確 員工 和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與 員工 簽定勞動(dòng)合同。 每年公司 將 根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一 年為期限。 勞 動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 辭 職 如果 員工 因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前 15 天申請(qǐng)。 資 遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 1） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 ； 2）考核不合格者 ； 3）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ； 4） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置 ； 公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。 辭 退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在《獎(jiǎng)懲》 一章 中敘述。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 1） 交接工作 ； 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 ； 3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ； 4） 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 ； 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 ； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 勞動(dòng)合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛， 員工 可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù) 員工 的意愿安排人力資源部或 所在 部門負(fù)責(zé)人 與 其 進(jìn)行面談。 第 四 章 考勤 管理 一、 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周 六 天工作制。工作時(shí)間為：周一至周 六 上午 8： 0011： 30，下午 14： 0017： 30（隨季節(jié)變化有適當(dāng)調(diào)整）。 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 因工作需要 ， 不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。 二、 考勤 打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制度， 員工 每天須在上午 8： 00 以前，中午 11： 30 后；下午 14： 00 以前 ， 17： 30 以后共 打 卡 四 次。 因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡， 需 在當(dāng)天內(nèi)到行政人事部說明情況，并在考勤說明 中寫明原因。未刷卡，又未 在當(dāng) 天向行政人事部做出說明的 ，將被視做曠工。 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡 及 被刷卡者 各罰款 100 元。 遲到、早退、曠工 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 遲到、早退 （ 1）上班工作時(shí)間開始后 5分鐘至 60 分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到 。遲到 5分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資 20元； 515分鐘，扣除當(dāng)月工資 40元； 1560分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資 60元 ； （ 2） 遲到、早退按規(guī)定扣工資，不能用其他加班充減 ； （ 3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退 ； （ 4）確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外 出者除外 ； （ 5）如遇雨、雪惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理 ； （ 6）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。 曠 工 以下情況，一律視為曠工： （ 1）遲到 60 分鐘以上 ，曠工按照半天扣 天工資，一天扣 3 天工資計(jì)算； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的； （ 4）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者； （ 5）工作調(diào)動(dòng)，不按調(diào)令規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，或向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前不到工作崗位工作的時(shí)間； （ 6）缺勤未有說明，即漏 打 卡且未登記，包括上班、下班、整日 未打 卡，又沒有及時(shí)補(bǔ)交考勤說明條的； （ 7）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處 ； （ 8）利用病、事假從事第二職業(yè)者 ； （ 9）被公安部門拘留，打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息 ； 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 ，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。無故連續(xù)曠工 3 日，或全月無故曠工累計(jì) 6日，或 1 年曠工達(dá) 12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。 請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。每次請(qǐng)假都應(yīng)填 寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無法事先填寫申請(qǐng)表的， 事后 須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況，無請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。 除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過 3 天，應(yīng)提前 3天提出申請(qǐng)，以便部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請(qǐng)假超過 1 周的，應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。 員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的 ，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗 力事情外， 均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論除外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)： 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 加班 與調(diào)休 （ 1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)； （ 2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭； （ 3） 員工需 要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班； （ 4） 視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 工傷 職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 三、休假制度 法定假期：公司員工每年可享受國家法定假期 （按國家規(guī)定執(zhí)行） ,公司 視 工作 安排保留改動(dòng)休假日的權(quán)利，但應(yīng)事先通 知。 帶薪年休假：公司實(shí)行帶薪年休假制度。在公司工作滿一年后的 員工 可有 5個(gè)工作日的帶薪年休假。 員工年休假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部核實(shí)，部門主管或經(jīng) 理批準(zhǔn)后方為有效，主管級(jí)以上的職員休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定假日期間，員工應(yīng)服從公司或部門為保證工作正常運(yùn)作而安排的休假時(shí)間，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，私自休假按曠工論處。 具體細(xì)則根據(jù)國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》具體實(shí)施。 婚假：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，凡符合國家婚姻法，并在進(jìn)公司后履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，可享有 七 天有薪婚假，晚婚可享有十天 有薪婚假。婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件 ,并在 結(jié)婚證上的登記日期之后的三個(gè)月內(nèi)休完。 產(chǎn)假：法定已婚女性員工，出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證后，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為產(chǎn)前產(chǎn)后 90 天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)） 120 天。 工傷假：員工因工受傷應(yīng)第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并在得到公司指定醫(yī)院出具的病情診斷意見及部門主管簽字確認(rèn)工傷后，方可享受工傷待遇。 喪假：若員工直系親屬和配偶的直系親屬去世，可享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 假期工資發(fā)放：法定假期、有薪假期一律按 6天 7小時(shí)正常出勤發(fā) 放。 第 五 章 薪酬與 福利 一、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1） 市場化： 在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 2） 因崗而異： 薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 3） 成果分享： 公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步