【正文】 為公司多做貢獻(xiàn)。1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。新員工的聘用工作由辦公室辦理；公司需要的專(zhuān)業(yè)人員可以從學(xué)校招聘，也可通過(guò)公司員工推薦或從社會(huì)上招聘；新畢業(yè)學(xué)生安排見(jiàn)習(xí)期一年；新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、身份證等相關(guān)資料；非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門(mén)，試用1—3個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資。員工合同期限分為長(zhǎng)期、臨時(shí)兩種；長(zhǎng)期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時(shí)招聘；公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過(guò)勞動(dòng)合同的形式，確定公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動(dòng)期限；合同期限的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的需要與勞動(dòng)者的意愿協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補(bǔ)貼及冬季暖氣補(bǔ)助。員工工資發(fā)放時(shí)間定于當(dāng)月月底發(fā)放，員工工資及固定補(bǔ)助工資實(shí)行打卡工資，非固定補(bǔ)助工資由辦公室審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、院長(zhǎng)審批，由財(cái)務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當(dāng)月月底發(fā)放；試用期人員工資只發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%，實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間適當(dāng)給予一定的生活補(bǔ)貼；見(jiàn)習(xí)期人員執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成工作指標(biāo)，成績(jī)良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。對(duì)于取得國(guó)家注冊(cè)資格證書(shū)者，在公司注冊(cè)的，公司給予報(bào)銷(xiāo)一次考試費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。合同期內(nèi)員工辭職的，須至少提前一個(gè)月向辦公室提出書(shū)面辭職報(bào)告，由辦公室簽署意見(jiàn)，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班： ：（05月01日至09月30日） 北京時(shí)間 上午：09：3013：30 下午：16：0020：00 ：（10月01日至04月30日）北京時(shí)間 上午：10：0014：00 下午：16：0019：30 注：1）、星期日采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時(shí) 上下班。所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負(fù)責(zé)整理，每日下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。衛(wèi)生打掃不干凈、不及時(shí)、未打掃分別給予值日人員延長(zhǎng)值日1天、均從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。否則不予準(zhǔn)假。否則不予休假，休假期間員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況公司有權(quán)終止員工休假。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷(xiāo)或減少報(bào)銷(xiāo)。每周周六由辦公室統(tǒng)計(jì)出差情況，個(gè)人填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、院長(zhǎng)審批。結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位并及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷(xiāo)或減少報(bào)銷(xiāo)。第一條 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范管理要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及審批程序。 報(bào)銷(xiāo)程序：正常的業(yè)務(wù)招待由個(gè)人報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須有稅務(wù)部門(mén)的正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實(shí)，再由財(cái)務(wù)審核，然后由院長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)方能付款報(bào)銷(xiāo)；員工出差、學(xué)習(xí)等其他因公發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序?yàn)閭€(gè)人申請(qǐng)（填寫(xiě)出差單）→辦公室審核→財(cái)務(wù)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單→院長(zhǎng)審批程序執(zhí)行。公司全年及半年總結(jié)會(huì)均需由辦公室形成書(shū)面會(huì)議紀(jì)要。連續(xù)曠工15天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所進(jìn)行游戲、娛樂(lè)（看視頻）、經(jīng)常性的網(wǎng)絡(luò)聊天及瀏覽非相關(guān)網(wǎng)頁(yè)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。每周累計(jì)遲到15分鐘（超過(guò)三次）從當(dāng)月工資中扣除人民幣50元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰（如延長(zhǎng)之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟(jì)處罰等。員工進(jìn)入辦公區(qū)，著裝必須整齊大方。在辦公時(shí)間接待離開(kāi)辦公室的，要告知辦公室去向和返回時(shí)間。不得在公共場(chǎng)所討論涉及公司機(jī)密的問(wèn)題。如有丟失或損壞，由直接責(zé)任人賠償；公司為單身員工配備的家具、用具由個(gè)人保管，調(diào)走或搬出必須向辦公室辦理移交手續(xù)，不得帶走或移交他人使用，否則從責(zé)任人工資中按原價(jià)扣除；公司為單身員工租住的宿舍，宿舍入住前原有房間內(nèi)物品由個(gè)人保管，造成損失的有個(gè)人賠償，到期不租，向房東交鑰匙時(shí)，房東提出的相關(guān)問(wèn)題及經(jīng)濟(jì)糾紛（如設(shè)備賠償與維修費(fèi)用）等情況，由個(gè)人負(fù)責(zé)解釋并解決，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的個(gè)人賠償；公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?？⒐を?yàn)收?qǐng)?bào)告須加蓋公章時(shí)，根據(jù)本條由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；用于簽訂設(shè)計(jì)合同和技術(shù)服務(wù)合同時(shí)由法定代表人或委托代理人簽署。院長(zhǎng)出差時(shí)需委托專(zhuān)人負(fù)責(zé)并辦理交接手續(xù)。（如進(jìn)行效果圖渲染應(yīng)提前告知，避免誤關(guān)電源）。駕駛員應(yīng)固定車(chē)輛，不經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得隨意換車(chē)，駕駛員要對(duì)車(chē)輛精心保養(yǎng)，收車(chē)時(shí)一律放在指定存車(chē)處。1各輛車(chē)均要及時(shí)進(jìn)行年審、繳保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等各種費(fèi)用的辦理，具體辦理由辦公室負(fù)責(zé)。駕駛車(chē)輛時(shí)必須遵守交通規(guī)則，服從交警的指揮，凡違反交通管理?xiàng)l例的罰款不予報(bào)銷(xiāo)。 駕駛員辭職時(shí)須提前30天告知辦公室。1．3．處理工程項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題及事故。1．3．負(fù)責(zé)收集技術(shù)信息，定期發(fā)布與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；定期舉行技術(shù)交流會(huì)議。2．1．負(fù)責(zé)組織各專(zhuān)業(yè)做好工程項(xiàng)目前期資料調(diào)研、確認(rèn)及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，組織方案。2．1．按照合同規(guī)定，合理安排進(jìn)度及時(shí)將設(shè)計(jì)方案及文件提交顧客審查、確認(rèn)。2．1．負(fù)責(zé)組織各專(zhuān)業(yè)參加設(shè)計(jì)技術(shù)交底、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)更改工作，并組織處理施工中各專(zhuān)業(yè)之間發(fā)生的問(wèn)題。2．1．1特殊情況項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可委托他人協(xié)助其并完成部分工作。2．3 審核人2．3．對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)內(nèi)容和圖面質(zhì)量負(fù)責(zé)。2．3．認(rèn)真填寫(xiě)《設(shè)計(jì)校審記錄》，對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量或校對(duì)質(zhì)量很差的項(xiàng)目，有權(quán)責(zé)成其局部或全部進(jìn)行重新設(shè)計(jì)或校對(duì)。并對(duì)所校對(duì)的設(shè)計(jì)文件的正確性、合理性負(fù)責(zé)。是否滿足方案和批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)以及建設(shè)單位提供的設(shè)計(jì)條件。2．5．掌握設(shè)計(jì)原則，做好多方案的比較，合理選出標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)圖集，積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)。認(rèn)真做好設(shè)計(jì)文件自校，設(shè)計(jì)文件經(jīng)校審后認(rèn)真進(jìn)行修改并簽署，使設(shè)計(jì)文件達(dá)到“設(shè)計(jì)文件深度”的要求。為不斷提高公司人員素質(zhì)，本公司將結(jié)合工作需要，組治各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。公司根據(jù)情況對(duì)通過(guò)學(xué)習(xí)取得證件人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)銷(xiāo)一次相關(guān)培訓(xùn)考試所發(fā)生費(fèi)用。二 作業(yè)活動(dòng) 1　歸檔要求⑴　在技術(shù)文件資料歸檔前，必須進(jìn)行系統(tǒng)整理，鑒別其完整性、準(zhǔn)確性。（2）　成品文件和資料A質(zhì)量管理登記表、設(shè)計(jì)校審記錄和施工審查意見(jiàn)及答復(fù)處理意見(jiàn)、工勘成品驗(yàn)證記錄。E 電子資料（包括甲方提供的原始電子資料及設(shè)計(jì)完成后的施工圖電子資料）。4 歸檔份數(shù)以上各條款涉及的資料均歸檔一份。 6　檔案的借閱與復(fù)制不得將本單位的檔案借給外單位人員。⑵　庫(kù)房嚴(yán)禁明火設(shè)備，嚴(yán)禁使用電爐子及存放易燃物品，保持庫(kù)房整潔、衛(wèi)生、無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。設(shè)計(jì)人、審核（定）人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均在相應(yīng)位置簽字。五、蓋章后的更改通知單由設(shè)計(jì)人負(fù)責(zé)交至辦公室存檔一份；電腦內(nèi)電子文檔，定期刻成光盤(pán)。七、設(shè)計(jì)變更通知單存放路徑為：院長(zhǎng)電腦相應(yīng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目文件件夾內(nèi)八、變更單所帶附圖應(yīng)一并存在上述路徑中，圖紙量較大時(shí)可用更改通知單編號(hào)單獨(dú)建立一個(gè)子文