【正文】 …………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得我行我素不服管理；自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為；公司員工應(yīng)忠誠為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴格保守公司機密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；在工作遇到困難時，應(yīng)主動設(shè)法排除困難，力爭按時完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務(wù)時應(yīng)厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；在對外業(yè)務(wù)接洽時應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽；公司員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結(jié)；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。公司按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對員工的勞動保障，維護員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設(shè)立以下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資）、停發(fā)補助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 拒不執(zhí)行院長辦公會決議及院長、部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽的； 1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；1因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀行為，院長辦公會或院長應(yīng)予以處罰的。員工不得隨便辭職。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。給同事及其他來訪人員提供便利。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。每人每天補助（，），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費用公司不予報銷。出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報銷出差期間的補助。 每周周一例會嚴禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。（辦公室批假權(quán)為一天以內(nèi)，一天以上由院長批準）無請教條，按曠工處理。凡有違反者每次給予延長值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴重的從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣50元。員工應(yīng)保守公司機密，相關(guān)文件必須妥善保管，嚴防泄露。印章的簽署： 公章：內(nèi)容為購房貸款、結(jié)（未）婚證明、生育證明、工會、收入證明、人事變動、職稱評定、專業(yè)證明等方面內(nèi)容的由專人簽署；設(shè)計變更單、工作聯(lián)系單、圖紙會審回復(fù)、技術(shù)方案等技術(shù)性文件需由項目負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人、技術(shù)人員等按有關(guān)規(guī)定簽署。 工作時間內(nèi)嚴禁將電腦用于玩游戲，違反者視情節(jié)輕重給予50—100元的罰款，并停發(fā)當(dāng)月補助；各部門應(yīng)定期對電腦進行磁盤掃描、殺毒，以防止數(shù)據(jù)、文件丟失，造成不必要的損失；電腦、打印機操作者應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作；個人的電腦資料庫應(yīng)分類保存，便于查閱；按操作方法正確使用計算機，及時查殺病毒，防止計算機和局域網(wǎng)感染，下班時必須正確關(guān)機，關(guān)閉插座電源。加油量應(yīng)與車公里油耗相符，上下不得超5%，否則，超出部分將從下月工資中扣除；車輛出發(fā)或有重大花銷時需及時粘貼單據(jù)進行報銷；1公司車輛使用由總經(jīng)理負責(zé)管理，用車時需提前提出用車申請，說明用車目的地。對發(fā)生事故的，不按規(guī)定時間上報或隱瞞不報及隱瞞事故情節(jié)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T200元，駕駛員按交通事故處罰條款加倍處理。1．3．負責(zé)新技術(shù)、新方法在項目設(shè)計中推廣使用。2．1．組織各專業(yè)設(shè)計人員全面校核施工圖紙和一切設(shè)計文件。2．1．負責(zé)組織有關(guān)專業(yè)對工程項目各階段的資料、計算書、工程量計算等進行整理、歸檔。2．3．設(shè)計深度和圖面質(zhì)量是否符合“設(shè)計文件深度”要求，是否方便施工，各專業(yè)之間有關(guān)部分是否交待清楚。2．4．校核圖紙是否滿足其它專業(yè)提供條件。2．5．確保設(shè)計文件完整，符合技術(shù)標(biāo)準、規(guī)范，便于施工、安裝、操作、維修和使用。公司會根據(jù)工作需要，安排技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流會或進行專業(yè)進修，過后，要提交學(xué)術(shù)交流報告或進修報告，必要時組織專題學(xué)習(xí)，資料歸檔。2　歸檔范圍（1） 基礎(chǔ)性文件材料：在設(shè)計前由甲方或建設(shè)方提供的各種原始資料。⑶ 設(shè)計工程施工圖及變更單等文件的電子資料保存到指定位置并定期刻成光盤。采用檔案柜和專用的檔案盒、皮、夾等存放檔案。四、設(shè)計人到院長處蓋章的更改通知單須有項目負責(zé)人的簽字，否則不予蓋章。xxxx年xx月xx日十一、工作聯(lián)系單格式如下：工 作 聯(lián) 系 單工程名稱：xxx工程 編號：LXXXX致：建設(shè)方名稱事由：主要事項內(nèi)容：主要內(nèi)容項目負責(zé)人： 日 期： 建筑設(shè)計研究院有限責(zé)任公司。六、設(shè)計更改通知單編號為：AABBCCDD。（工作聯(lián)系單）管理制度為了加強設(shè)計質(zhì)量管理，使工程設(shè)計資料歸檔規(guī)范化、制度化，建立嚴格的設(shè)計資料歸檔制度，公司決定規(guī)范設(shè)計更改通知單的發(fā)放程序，設(shè)計更改通知單的發(fā)放程序如下：一、設(shè)計人按照工程需要對工程設(shè)計圖紙進行變更，須有充分變