【正文】 意后讓其降級(jí)或待崗3個(gè)月。1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見(jiàn)習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。公司禁止任何個(gè)人以任何形式損害公司的形象、聲譽(yù)。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。1公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見(jiàn)或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。11 / 48公司行政管理制度目 錄………………………………………………………………1……………………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補(bǔ)助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開(kāi)除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機(jī)安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)規(guī)范個(gè)人行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不得我行我素不服管理；自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得任意對(duì)外發(fā)表或做出有損公司聲譽(yù)的言論或行為；公司員工應(yīng)忠誠(chéng)為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；在工作遇到困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)設(shè)法排除困難，力爭(zhēng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；在對(duì)外業(yè)務(wù)接洽時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無(wú)理，損害公司聲譽(yù)；公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無(wú)事生非鬧意見(jiàn)影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團(tuán)結(jié)；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個(gè)月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對(duì)員工的勞動(dòng)保障，維護(hù)員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費(fèi)用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。、補(bǔ)助管理制度(含個(gè)人繳稅部分)，公司員工的各項(xiàng)補(bǔ)助由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個(gè)人協(xié)商確定。公司對(duì)工作優(yōu)秀、突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在市級(jí)（含市級(jí)）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實(shí)報(bào)銷稿件版面費(fèi)，稿費(fèi)歸個(gè)人所有。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資（績(jī)效工資）、停發(fā)補(bǔ)助、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 請(qǐng)假未向辦公室申請(qǐng)、及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)（銷）假單，私自外出的； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 拒不執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議及院長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，借公濟(jì)私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀(jì)行為，院長(zhǎng)辦公會(huì)或院長(zhǎng)應(yīng)予以處罰的。員工有辭職的自由。員工不得隨便辭職。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。節(jié)假日參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。給同事及其他來(lái)訪人員提供便利。如遇特殊情況，可事先電話告知請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長(zhǎng)，無(wú)假條者無(wú)論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時(shí)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請(qǐng)人需至少提前10天向辦公室申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)審批，每人每年只能休一項(xiàng)一次；離開(kāi)公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。離開(kāi)公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。期間每人每日享受50元伙食補(bǔ)助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開(kāi)單位前應(yīng)到辦公室填寫(xiě)出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補(bǔ)填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位，并及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷單。每人每天補(bǔ)助（，），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，飛機(jī)票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥票面價(jià)格報(bào)銷，乘市內(nèi)出租車不予報(bào)銷。出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報(bào)銷出差期間的補(bǔ)助。 公司文件規(guī)定以外的各項(xiàng)開(kāi)支，必須由本人報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置或安排。 每周周一例會(huì)嚴(yán)禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。曠工：曠工12天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資及補(bǔ)助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個(gè)月的工資及補(bǔ)助。（辦公室批假權(quán)為一天以內(nèi)，一天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)）無(wú)請(qǐng)教條，按曠工處理。建立嚴(yán)格的考勤制度，必要時(shí)可實(shí)行每日簽到制度。凡有違反者每次給予延長(zhǎng)值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴(yán)重的從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣50元。私人事物不得在辦公場(chǎng)所接待。員工應(yīng)保守公司機(jī)密，相關(guān)文件必須妥善保管，嚴(yán)防泄露。辦公室負(fù)責(zé)本公司文件的歸口管理；