【正文】 意后讓其降級或待崗3個月。1公司所有技術人員經(jīng)見習期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術人員為聘任制。公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。1公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。11 / 48公司行政管理制度目 錄………………………………………………………………1……………………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；服從領導，聽從指揮，不得我行我素不服管理；自覺維護公司聲譽，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽的言論或行為；公司員工應忠誠為公司服務，不得利用職務之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴格保守公司機密，未經(jīng)領導批準，不得以任何形式向外傳播公司技術資料和文件；在工作遇到困難時，應主動設法排除困難，力爭按時完成工作任務，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務時應厲行節(jié)約反對浪費，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；在對外業(yè)務接洽時應態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽；公司員工應團結協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團結；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。待崗期滿后由公司安排至相關專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。公司按國家有關規(guī)定執(zhí)行有關對員工的勞動保障，維護員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。、補助管理制度(含個人繳稅部分)，公司員工的各項補助由院長辦公會研究確定后按標準進行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個人協(xié)商確定。公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設立以下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵。在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費，稿費歸個人所有。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資）、停發(fā)補助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 拒不執(zhí)行院長辦公會決議及院長、部門領導決定的，干擾工作的； 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，借公濟私，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽的； 1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1因工作失職，造成重大技術質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀行為，院長辦公會或院長應予以處罰的。員工有辭職的自由。員工不得隨便辭職。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。節(jié)假日參照國家相關規(guī)定制度執(zhí)行。給同事及其他來訪人員提供便利。如遇特殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領導允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關規(guī)定：婚喪假：職工本人結婚或者直系親屬死亡時由院長批準，酌情給予三天假期（晚婚按有關規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。期間每人每日享受50元伙食補助，學習及培訓離開單位前應到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補填出差單），學習及培訓結束后應及時返回單位，并及時填寫報銷單。每人每天補助（，），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費用公司不予報銷。車費（僅包含火車、客車，飛機），火車按硬臥標準報銷，飛機票按最高標準火車硬臥票面價格報銷，乘市內(nèi)出租車不予報銷。出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報銷出差期間的補助。 公司文件規(guī)定以外的各項開支，必須由本人報請院長批準后方可購置或安排。 每周周一例會嚴禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。曠工：曠工12天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補助。（辦公室批假權為一天以內(nèi)，一天以上由院長批準）無請教條，按曠工處理。建立嚴格的考勤制度，必要時可實行每日簽到制度。凡有違反者每次給予延長值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴重的從當月應發(fā)工資中扣除人民幣50元。私人事物不得在辦公場所接待。員工應保守公司機密，相關文件必須妥善保管，嚴防泄露。辦公室負責本公司文件的歸口管理；