【正文】 物品。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹 ； 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊 ； 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔 ； 辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “您好， 安徽斯瑞集團(tuán) ”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng) ； 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本手冊(cè)適用于 安徽斯瑞 投資 集團(tuán) 全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 二 章 員工守則 一、員工權(quán)利與義務(wù) 員 工權(quán)利 員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動(dòng)合同，員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利 ； 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘 ； 內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng) ； 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 ； 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)按月支付給員 工本人。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 ； 1公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄 并轉(zhuǎn)告 ； 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩 ； 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存 ； 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉 、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理 ； 1 緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人 際關(guān)系 ； 1 不搞小團(tuán)體、小幫派。這種良好、融洽、坦誠(chéng) 的人際關(guān)系與交流溝通，保持了和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是公司 高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使 公司 及時(shí)了解工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供 滿意的解決意見(jiàn)，投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合 ； 2）正確的價(jià)值觀。 “才” 1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并 能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案 ； 5）旺盛的戰(zhàn)斗力。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能 ； 7）學(xué)習(xí)能力。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料 （ 1） 人事資料登記表及最近半身脫帽 一 寸照片 四 張； （ 2） 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件； （ 3） 其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件； （ 4） 部分職位需提供擔(dān)保書(shū)； （ 5） 人事部門(mén)要求的其它資料。 四、 轉(zhuǎn)正 試用期滿前，部門(mén)負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事 行政 部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書(shū)。 勞 動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 辭 退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在《獎(jiǎng)懲》 一章 中敘述。 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛， 員工 可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù) 員工 的意愿安排人力資源部或 所在 部門(mén)負(fù)責(zé)人 與 其 進(jìn)行面談。 因工作需要 ， 不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。 不得代他人刷卡。 曠 工 以下情況，一律視為曠工： （ 1）遲到 60 分鐘以上 ，曠工按照半天扣 天工資，一天扣 3 天工資計(jì)算； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的； （ 4）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者； （ 5）工作調(diào)動(dòng)，不按調(diào)令規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，或向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前不到工作崗位工作的時(shí)間； （ 6）缺勤未有說(shuō)明，即漏 打 卡且未登記，包括上班、下班、整日 未打 卡，又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)交考勤說(shuō)明條的； （ 7）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處 ； （ 8）利用病、事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)者 ； （ 9）被公安部門(mén)拘留，打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息 ； 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 ，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。每次請(qǐng)假都應(yīng)填 寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假超過(guò) 1 周的，應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 員工年休假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部核實(shí)，部門(mén)主管或經(jīng) 理批準(zhǔn)后方為有效，主管級(jí)以上的職員休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧俦仨毺崆跋蛑鞴苌暾?qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件 ,并在 結(jié)婚證上的登記日期之后的三個(gè)月內(nèi)休完。 假期工資發(fā)放：法定假期、有薪假期一律按 6天 7小時(shí)正常出勤發(fā) 放。 2） 因崗而異： 薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 6） 業(yè)務(wù)提成： 詳見(jiàn)公司每年各部門(mén)的業(yè)務(wù)提成方案。 B、崗位津貼：每年度末經(jīng)過(guò)全年績(jī)效考核決定職務(wù)升降 級(jí)崗位調(diào)整，崗位津貼也隨之而調(diào)整。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月 發(fā)放。 即時(shí)調(diào)薪 1）因轉(zhuǎn) 正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 二、福利 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 公司 福利 公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。人力資源部負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的組織和實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)等。 集團(tuán)輪訓(xùn) 到公司時(shí)間較長(zhǎng)、 或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展動(dòng)向，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的交流配合。如你正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修活動(dòng)。 3） 根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象層次和培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)手段和制定培訓(xùn)教案。 2） 所有培訓(xùn)做好簽到記錄，根據(jù)課目重要性，部分培訓(xùn)由人力資源部做好考核成績(jī)記錄。 績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì) 員工 個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助 員工 改善個(gè)人績(jī)效。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 （二） 績(jī)效考核 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。 為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，每年集團(tuán)人事部將根據(jù)集團(tuán)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì) 員工和各部門(mén) 負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評(píng)為“需改進(jìn)”者將有可能被公司辭退或要求下崗。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。其隨往的直系眷屬憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以 5 個(gè)人為限。 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 晉升程序如下： 1） 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2） 人事部審核； 3） 董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與 懲罰 （一） 獎(jiǎng) 勵(lì) 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)： 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 公司 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。 記過(guò) 員工有下列情形之一，予以記過(guò) 1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失 3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 4） 故意不服從主管上級(jí)的工作安排 5） 累計(jì)受批評(píng)三次 6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 關(guān)于出租車費(fèi)報(bào)銷的條件 1） 加班 22： 00 以后可報(bào)銷； 2） 非工作時(shí)間，因業(yè)務(wù)需要有緊急事項(xiàng)要達(dá)到某地時(shí)； 3） 陪客戶用車時(shí)； 4） 公司經(jīng)理批準(zhǔn)