【正文】 七、設(shè)計(jì)變更通知單存放路徑為：院長(zhǎng)電腦相應(yīng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目文件件夾內(nèi)八、變更單所帶附圖應(yīng)一并存在上述路徑中，圖紙量較大時(shí)可用更改通知單編號(hào)單獨(dú)建立一個(gè)子文件夾。設(shè)計(jì)人、審核（定）人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均在相應(yīng)位置簽字。 6　檔案的借閱與復(fù)制不得將本單位的檔案借給外單位人員。E 電子資料（包括甲方提供的原始電子資料及設(shè)計(jì)完成后的施工圖電子資料）。二 作業(yè)活動(dòng) 1　歸檔要求⑴　在技術(shù)文件資料歸檔前，必須進(jìn)行系統(tǒng)整理，鑒別其完整性、準(zhǔn)確性。為不斷提高公司人員素質(zhì)，本公司將結(jié)合工作需要，組治各種專業(yè)培訓(xùn)。2．5．掌握設(shè)計(jì)原則，做好多方案的比較，合理選出標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)圖集，積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)。并對(duì)所校對(duì)的設(shè)計(jì)文件的正確性、合理性負(fù)責(zé)。2．3 審核人2．3．對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)內(nèi)容和圖面質(zhì)量負(fù)責(zé)。2．1．負(fù)責(zé)組織各專業(yè)參加設(shè)計(jì)技術(shù)交底、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)更改工作，并組織處理施工中各專業(yè)之間發(fā)生的問題。2．1．負(fù)責(zé)組織各專業(yè)做好工程項(xiàng)目前期資料調(diào)研、確認(rèn)及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，組織方案。1．3．處理工程項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量問題及事故。駕駛車輛時(shí)必須遵守交通規(guī)則，服從交警的指揮，凡違反交通管理?xiàng)l例的罰款不予報(bào)銷。駕駛員應(yīng)固定車輛，不經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得隨意換車，駕駛員要對(duì)車輛精心保養(yǎng)，收車時(shí)一律放在指定存車處。院長(zhǎng)出差時(shí)需委托專人負(fù)責(zé)并辦理交接手續(xù)。如有丟失或損壞，由直接責(zé)任人賠償；公司為單身員工配備的家具、用具由個(gè)人保管，調(diào)走或搬出必須向辦公室辦理移交手續(xù)，不得帶走或移交他人使用，否則從責(zé)任人工資中按原價(jià)扣除；公司為單身員工租住的宿舍，宿舍入住前原有房間內(nèi)物品由個(gè)人保管，造成損失的有個(gè)人賠償，到期不租，向房東交鑰匙時(shí)，房東提出的相關(guān)問題及經(jīng)濟(jì)糾紛（如設(shè)備賠償與維修費(fèi)用）等情況，由個(gè)人負(fù)責(zé)解釋并解決，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的個(gè)人賠償；公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。在辦公時(shí)間接待離開辦公室的，要告知辦公室去向和返回時(shí)間。每周累計(jì)遲到15分鐘（超過(guò)三次）從當(dāng)月工資中扣除人民幣50元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰（如延長(zhǎng)之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟(jì)處罰等。連續(xù)曠工15天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 報(bào)銷程序：正常的業(yè)務(wù)招待由個(gè)人報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，報(bào)銷單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實(shí)，再由財(cái)務(wù)審核，然后由院長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)方能付款報(bào)銷；員工出差、學(xué)習(xí)等其他因公發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)閭€(gè)人申請(qǐng)（填寫出差單）→辦公室審核→財(cái)務(wù)填寫報(bào)銷單→院長(zhǎng)審批程序執(zhí)行。結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位并及時(shí)填寫報(bào)銷單，期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷或減少報(bào)銷。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報(bào)銷或減少報(bào)銷。否則不予準(zhǔn)假。所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負(fù)責(zé)整理，每日下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。對(duì)于取得國(guó)家注冊(cè)資格證書者，在公司注冊(cè)的，公司給予報(bào)銷一次考試費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）。員工工資發(fā)放時(shí)間定于當(dāng)月月底發(fā)放，員工工資及固定補(bǔ)助工資實(shí)行打卡工資，非固定補(bǔ)助工資由辦公室審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷、院長(zhǎng)審批，由財(cái)務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當(dāng)月月底發(fā)放；試用期人員工資只發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%，實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間適當(dāng)給予一定的生活補(bǔ)貼；見習(xí)期人員執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。員工合同期限分為長(zhǎng)期、臨時(shí)兩種；長(zhǎng)期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時(shí)招聘；公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過(guò)勞動(dòng)合同的形式，確定公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動(dòng)期限；合同期限的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的需要與勞動(dòng)者的意愿協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 理 大 綱為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。1公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。如任何一方違反合同時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。待崗人員只發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)中的50%；單身房補(bǔ)，（是否取消）正式員工補(bǔ)助分為“通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、單身房補(bǔ)等，補(bǔ)助發(fā)放等次分為見習(xí)期內(nèi)、工作13年、工作3年以上三個(gè)等次；公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)調(diào)整各種補(bǔ)助；累計(jì)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天者，當(dāng)月只發(fā)放工資的85%，停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；季度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7天以上者，公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。其他對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)，院長(zhǎng)辦公會(huì)或院長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)至少提前一周向公司提出書面辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險(xiǎn)均由本人在辦理關(guān)系前補(bǔ)交至公司。 本院實(shí)行值日值班制度，由值日值班人員整體負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生和日常安全，按值日表每人連續(xù)清掃衛(wèi)生壹周，每天早上上班時(shí)間前需清掃完畢； 每日進(jìn)行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺(tái)、暖氣罩臺(tái)、茶幾、椅子、大門、衛(wèi)生間等公共部分； 拖把、毛巾、桶、掃把必須每天清洗干凈后放置在衛(wèi)生間內(nèi)； 當(dāng)周衛(wèi)生清掃完后在值日登記表上進(jìn)行簽字，并將辦公室內(nèi)垃圾清理干凈。事假：個(gè)人有事需要請(qǐng)假者，按請(qǐng)假程序辦理；不滿23歲的已婚職工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的職工生育，男女作絕育手術(shù)、流產(chǎn)等按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行；病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；一天以內(nèi)（含一天）按第一條執(zhí)行。 驗(yàn)收及交底 參加工程項(xiàng)目驗(yàn)收及交底人員由公司選派，出差前應(yīng)告知辦公室，及時(shí)填寫《出差單》期間內(nèi)公司負(fù)責(zé)該員工住宿（）。同時(shí)一起出差人員超過(guò)一人的情況，每?jī)扇藞?bào)銷一間雙人客房。公司院長(zhǎng)辦公會(huì)由相關(guān)人員參加，視公司具體情況，臨時(shí)組織，研究決定公司有關(guān)問題；公司辦公會(huì)由公司全體員工參加，每周周一舉行一次，如逢大假，則假期后上班的第一天召開，各部門負(fù)責(zé)人需匯報(bào)本部門工作情況及本周工作安排；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門工作情況及時(shí)召開部門工作會(huì)議，總結(jié)近期工作，布置任務(wù)，加強(qiáng)員工之間的溝通，聽取有關(guān)建議和意見，及時(shí)將建議和意見以書面文字形式抄報(bào)院長(zhǎng)；每年1月份召開公司全體人員會(huì)議，對(duì)上一年工作進(jìn)行全面總結(jié)及對(duì)下一年工作做出部署；每年7月份召開公司全體人員會(huì)議，對(duì)上半年工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，部署下半年工作；針對(duì)公司具體運(yùn)行情況召開臨時(shí)會(huì)議，由臨時(shí)指定人員參加，針對(duì)相應(yīng)情況進(jìn)行研究、討論。上班時(shí)間禁止未經(jīng)允許外出辦私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。員工必須按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、無(wú)故曠工；辦公室應(yīng)保持室內(nèi)干凈、整潔，窗明幾凈，辦公室內(nèi)一切物品必須擺放整齊，辦公室應(yīng)安排好衛(wèi)生值日人員。對(duì)各種重要的內(nèi)外來(lái)電、傳真等，要做電話記錄并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。公司印章使用范圍：公章：用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料；用于設(shè)計(jì)變更、工作聯(lián)系單、技術(shù)方案等的文字文件；簽訂設(shè)計(jì)合同；用于公司財(cái)務(wù)收支